Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и др. нормативно-правовых актов о труде, или изменения условий трудового договора, которые переданы на рассмотрение компетентному органу и издание по нему решения, обязательного для всех сторон.

Разграничение между индивидуальными и коллективными трудовыми спорами происходит, прежде всего, по субъекту, который противостоит собственнику.

В индивидуальном трудовом споре противостоит работник. Работников может быть и несколько, но в индивидуальном споре каждый из них предъявляет собственнику требования по поводу нарушения его индивидуальных трудовых прав.

Собственник в индивидуальном трудовом споре, также может выдвигать требования к нескольким работникам, но к каждому из них, при этом возможно предъявление только одного требования, объем которого индивидуально определен.

Моментом возникновения индивидуальных трудовых споров является обращение с заявлением в соответствующий орган, который рассматривает трудовые споры.

Содержанием индивидуальных трудовых споров является:

1. перевод на другую работу;

2. прекращение трудового договора;

3. оплата труда и выплата заработной платы и других выплат и компенсаций;

4. возвращение денежных сумм;

5. предоставление отпуска;

6. наложение дисциплинарного взыскания;

7. отчисление из заработной платы для возмещения причиненного ущерба;

8. споры, возникающие при заключении трудового договора, споры связанные с отказом в заключении трудового договора, если работник считает, что нарушено его право на труд;

Общий порядок рассмотрения трудового спора не распространяется на споры о досрочном увольнении с выборной платной должности членов гражданских организаций по решению органов их избравших;

Для судей, прокурорско-следственных работников особенности рассмотрения трудового спора касаются только применения к ним дисциплинарного взыскания, все остальные виды трудового спора рассматриваются на общих основаниях.

Индивидуальные трудовые споры работников всех предприятий не зависимо от формы собственности рассматриваются комиссией по трудовым порам (далее КТС), местными судами.

КТС избирается общим собранием трудового коллектива предприятия с числом работающих не менее 15 человек. При этом количество рабочих в составе комиссии должно быть не менее половины его состава.

КТС должна быть создана на предприятиях, не зависимо от того, возникали трудовые споры или нет.

КТС предприятия имеет печать установленного образца.

Порядок и сроки обращения в КТС:

Если работник самостоятельно или при участии профорганизации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником предприятия, то работник обращается с письменным заявлением в компетентный орган:

- в трехмесячный срок со дня, когда ему стало известно о нарушении его права;

- в спорах по выплате заработной платы без ограничений;

- по делам об увольнении, в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении;

КТС рассматривает трудовой спор в десятидневный срок в присутствии работника и представителя собственника. По желанию работника от его имени может выступать адвокат или представитель профорганизации.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 избранных в ее состав членов.

КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующим на заседании.

Копии решения в трехдневный срок вручаются сторонам спора.

В случае несогласия с решением КТС стороны могут обжаловать в десятидневный срок это решение в суде.

В соответствии со ст. 55 и 124 Конституции граждане Украины имеют право на судебную защиту. Индивидуальные трудовые споры по выбору работника могут рассматриваться в суде непосредственно или после предварительного рассмотрения возникшего спора в КТС.

В местных судах рассматриваются споры по заявлениям:

- сторон трудового спора в случае их несогласия с решением КТС;

- работника, если он решил обратиться непосредственно в суд;

- прокурора, если он не согласен решением КТС;

- работников предприятий, на которых КТС не избираются;

- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменения даты и формулировки причин увольнения, оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

- руководителей предприятия, должностных лиц таможенной, налоговой инспекций, контрольно-ревизионной службы;

- собственника предприятия о возмещении работниками материального ущерба (устанавливается срок в дие год со дня обнаружения ущерба);

- работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия;

- молодых специалистов после окончания ВУЗов и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие;

- беременных женщин или женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;

- выборных работников по истечении срока полномочий;

- других лиц, с которыми собственник в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор;

Поиск по сайту: