Забезпечення виробничої програми трудовими ресурсами

Обґрунтування виробничої програми підрозділів трудовими ресурсами обмежується, як правило, тими категоріями працівни­ків, кількість яких залежить від обсягу і структури виробництва. Це переважно робітники. Кількість робітників, потрібна для виконання запланового об­сягу роботи, визначається різними методами залежно від специ­фіки виконуваних процесів і нормування праці: на основі трудо­місткості робіт, норм виробітку, норм обслуговування, за робо­чими місцями тощо. Розрахунки проводяться окремо за професі­ями і кваліфікацією робітників.

Кількість робітників на роботах з нормованою трудомісткістю визначається за формулою:

, (7.5)

де Ч_об — середньооблікова кількість робітників; Т_пл — планова трудомісткість робіт, нормованих людино-годин; Т_П — фонд робочого часу одного працівника в плановому пе­ріоді, год;

к_н — коефіцієнт виконання норм.

Фонд часу роботи одного середньооблікового робітника ви­значається на основі кількості робочих днів у плановому періоді, передбачених законом невиходів на роботу і середньої тривалості робочого дня.

Т_п = Д_п * t_ДС, (7.6)

(13)

де Д_п — середня кількість днів виходу на роботу в плановому періоді одного робітника; t_ДС — середня тривалість робочого дня, год.

Середня кількість днів виходу на роботу (реальний робочий час у днях) обчислюється на основі кількості робочих днів у пла­новому періоді за календарем (Д_р) і середньої кількості днів не­виходів згідно з трудовим законодавством (відпустки, хвороба та ін.) — Д_н, тобто

Д_п = Д_р-Д_н., (7.7)

(14)

Середня тривалість робочого дня менша від номінальної три­валості, якщо у складі робітників є такі, що мають скорочений робочий день (неповнолітні, матері, що мають дітей віком до од­ного року). В інших випадках середня тривалість дня збігається з номінальною (t_д.н).

Згідно з цими обчисленнями можна визначити втрати робочо­го часу.

, (7.8)

де h — втрати робочого часу у відсотках.

Коли виготовляється один вид продукції або виконується однорідна робота, кількість робітників можна визначати за нормами виробітку.

, (7.9)

де N — плановий обсяг продукції (роботи) у натуральному виразі;

В_д — денна норма виробітку одного робітника у натуральному виразі.

Кількість робітників за нормами обслуговування визначається за формулою:

, (7.10)

де Ч_яв — явочна кількість робітників;

т — кількість устаткування (робочих місць), що потребує об­слуговування;

т_н — норма обслуговування, тобто кількість устаткування, яку має обслуговувати один робітник;

k₃ — кількість змін роботи.

Запитання до самоперевірки

1.Наведіть сутність та порядок розроблення виробничої програми.

2.Яким чином ведеться розрахунок виробничої потужності підприємства?

3.Як розраховуються наступні показники: кількість робітників за нормами виробітку; за нормами обслуговування?

Поиск по сайту: