Предложение труда. Выбор между трудом и досугом

Если спрос на труд предъявляют фирмы, то предложение труда исходит от временно незанятых работников.

Особенностью предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным. Диллема – «работа-досуг» применительна к рынку труда, получила название «эффект замещения» и «эффект дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда.

Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся зарплата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносится в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника эффект дохода не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпрепровождения и досуга. Эффект досуга вымещает эффект дохода.

В целом на рынке труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

· Общая численность населения;

· Численность активного трудоспособного населения;

· Количество отработанного времени за год;

· Качественные параметры труда, его квалификация производительности специализации.

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако, он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.

Поиск по сайту: