АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Модели монополии и монопсонии на рынке труда

Читайте также:
  1. Can-Am-2015: новые модели квадроциклов Outlander L и возвращение Outlander 800R Xmr
  2. D) минимальный размер оплата труда.
  3. E) любом рынке
  4. SALVATOR создает Знания-Образы, когнитивные имитационные модели сознания, расширяющие человеческие возможности и защитные функции.
  5. V. Идеология и практика модели «общенародного государства»
  6. YIII.5.2.Аналогия и моделирование
  7. Авторегрессионные модели временных рядов
  8. Алгоритм моделирования по принципу Dt.
  9. Алгоритм моделирования по принципу особых состояний.
  10. Алгоритмизация модели и её машинная реализация
  11. Анализ деятельности Финской спортивной федерации по модели процесса эффективности функционирования
  12. Анализ конкурентов бренда «Сибирская Корона» на рынке

Монопсония на рынке труда проявляется, когда наниматель обладает монополистической силы покупать (нанимать) труд. Монопсонии присущи следующие черты:

1)количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятым каким-то конкретным видом труда;

2)данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию;

3)фирма «диктует зарплату» в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников;

4)при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает зарплату меньше, чем в условиях конкуренции.

На рынке труда может возникнуть ситуация двухсторонней монополии, в случае, если в монопсонической модели сформировался сильный производственный профсоюз, то профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на зарплату путем изменения занятости.

Монопсонист-наниматель будет стремиться к установлению заработной платы Wn,ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на зарплате Wm. Экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге заработная плата. Следует ожидать, что заработная плата установится между Wn и Wm. Монопсония на одной стороне рынка может уничтожить монополию на другой стороне, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровне.

В условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда устанавливается ставка заработной платы и уровень занятости подходит к конкурентным уровням значительно ближе, чем в том случае, когда существует монополия только на одной стороне рынка.

 

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)