АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Минимизация фонда заработной платы фирмы

Читайте также:
  1. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  2. IV. КАЛЕНДАРЬ ВЫДАЧ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ ПО УСТАНОВЛЕННЫМ СРОКАМ (суммы выплат наличными деньгами)
  3. ZPOSTFZP (КДШР.ШД.Фонд оплаты труда)
  4. а) Находим границы, в которых с вероятностью 0,9946 заключено среднее время обслуживания всех клиентов пенсионного фонда.
  5. А) Поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции
  6. Алгоритм определения предпочтительной организационной структуры управления диверсифицированной фирмы
  7. Анализ заработной платы в себестоимости продукции
  8. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ
  9. Анализ и оценка поведения фирмы совершенного конкурента в двух временных периодах
  10. Анализ имущественного состояния и финансовых средств туристической фирмы ООО «МХ-Видео»
  11. Анализ использования фонда рабочего времени
  12. Анализ использования фонда рабочего времени

Постановка задачи

Известно, что для нормальной работы фирмы требуется 5...7 курьеров, 8...10 младших менеджеров, 8…10 менеджеров, 3 заведующих отделами, главный бухгалтер, программист, системный аналитик, генеральный директор фирмы.

Общий месячный фонд зарплаты должен быть минимален. Необходимо определить, какими должны быть оклады сотрудников фирмы при условии, что оклад курьера не должен быть меньше 3000 р.

Для решения задачи используем линейную модель. Тогда условие задачи имеет вид:

N1 * A1 * х + N2 * (А2 * х + В2) +... + N8 * (A8 * х + В8) = Минимум,

где Ni — количество работников данной специальности; х — зарплата курьера; Аi и Вi — коэффициенты заработной платы сотрудников фирмы.

Порядок решения

1. Скопируйте содержимое листа «Штатное расписание_1» на новый лист и присвойте копии имя «Штатное расписание_2».

2. Запустите надстройку Поиск решения.

Целевая ячейка - F14 (суммарный фонд зарплаты) (рис.1). Активизируйте кнопку Равной — Минимальному значению (необходимо минимизировать общий фонд зарплаты).

Изменяемые ячейки - $E$6:$E$8;$D$3 (количество курьеров и младших менеджеров, а также зарплата курьера).

Рис. 1. Задание условий для минимизации фонда заработной платы

Введите Ограничения задачи: зарплата курьера ≥ 3000, количество курьеров изменяется от 5 до 7, младших менеджеров – от 8 до 10, менеджеров – от 8 до 10. Ограничения наберите в виде:

$D$3 > = 3000; $Е$6 > = 5; $Е$6 < = 7; $Е$7 > = 8; $Е$7 < = 10; $Е$8 > = 8; $Е$8 < = 10.

Активизировав кнопку Параметры, установите Линейная модель. Далее ОК, Выполнить.

Проанализируйте полученное решение.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)