 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Анализ использования фонда рабочего времени. Поскольку производительность труда определяется количеством продукции, произведенным в единицу времени
Поскольку производительность труда определяется количеством продукции, произведенным в единицу времени, то ее рост во многом определяется эффективностью использования рабочего времени.
Задачи использования фонда рабочего времени:
- общая оценка полноты использования рабочего времени;
- определение факторов и размера их влияния на фонд рабочего времени;
- выявление причин целодневных и внутрисменных простоев;
Источники информации: балансы рабочего времени (плановый и фактический), табель рабочего времени, отчет по труду.
При улучшении использования рабочего времени в отчетном году по сравнению с предыдущим соотношение между темпами роста годовой, дневной и часовой производительности труда одного рабочего должно быть следующее: годовая производительность труда > дневная > часовая.
Выполняемое соотношение: годовая производительность > дневная – свидетельствует о снижении неявок на работу (целодневных потерь измеряемых в человеко-днях) в отчетном году по сравнению с прошлым; соотношение: дневная производительность > часовая – о снижении внутрисменных потерь.
Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени.
Объект анализа - это величина отклонения фактически отработанного рабочего времени(фактического фонда) в человеко – часах в отчетном периоде по сравнению с предыдущим фондом или плановым.
На величину отклонения рабочего времени влияют:
а) численность рабочих;
б) количество отработанных дней одним рабочим (продолжительность рабочего года);
в) средняя продолжительность рабочего дня.
Используя метод цепных подстановок, определим общее отклонение рабочего времени и влияние факторов на это отклонение:
Таблица 10. Влияние факторов на отклонение рабочего времени.
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Откл. |
| Общее число отработанных чел.-часов | 249724,8 | -36995,2 | |
| 1.Среднесписочная численность рабочих | -12 | ||
| 2.Продолжительность рабочего года (дней) | -4 | ||
| 3. Продолжительность рабочего дня (час.) | 7,8 | -0,2 |
1. Общее отклонение рабочего времени: 249724,8 – 286720 = -36995,2
2. Влияние факторов;
А) 128 х 280 х 8 = 286720;
Б) 116 х 280 х 8 = 259840;
В) 116 х 276 х 8 = 256128;
Г) 116 х 276 х 7,8 = 249724,8
Снижение численности рабочих на 12 чел. привело к снижению отработанного времени на 26880 чел.- часов (259840-286720);
Сокращение количества отработанных одним рабочим дней на 4, привело к сокращению фактически отработанных человеко – часов на 3712 (256128 – 259840);
Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,2 часа привело к уменьшению фактического фонда рабочего времени на 6403,2 (249724,8 – 256128);
Общее отклонение рабочего времени составило: -26880 +(-3712)+(-6403,2) = 36995,2.
Как видно из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 276 дней вместо 280, в силу чего целодневные простои составили 4 дня, а на всех рабочих 116 х 4 = 464 человеко – дня или 116х4х 7,8=3619,2 человеко – часов.
Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,2 часа, а за все отработанные дни и всеми рабочими (116 х 276 х 0,2) 6
403.2 часа.
Общие потери составили 3619,2 + 6430,2 = 10022,4 или 4% (10022,4 / 249724,8).
Для выявления причин целодневных простоев и внутрисменных потерь выявляют путем сопоставления прошлого и отчетного баланса рабочего времени.
В балансе рабочего времени рассчитывается календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени, а также использование рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени представляет собой сумму календарных дней года.
Табельный фонд рабочего времени меньше календарного фонда на сумму дней праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд рабочего времени меньше табельного очередных отпусков.
Однако в действительности потери рабочего времени могут быть вызваны разными причинами, как объективными, так и субъективными, не предусмотренными планом. К ним относятся: дополнительные отпуска с разрешения администрации, учебные отпуска, заболевания работников с временной потерей трудоспособности, прогулы. Также к субъективным причинам можно отнести простои из-за неисправности оборудования, машин, механизмов; из- за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия. Максимально возможный фонд за минусом непредвиденных потерь рабочего времени составляет явочный фонд рабочего времени.
Так, в нашем примере большая часть потерь вызвана субъективными факторами:
Таблица 11. Использование фонда рабочего времени на предприятии «Астекс»
| Показатель | На одного рабочего | Изменения | ||
| Прошлый год | Отчетный год | На одного рабочего | На всех рабочих | |
| Календарный фонд | - | - | ||
| Праздничные и выходные | - | - | ||
| Табельный фонд | - | - | ||
| Неявки на работу, дни, в т. числе: | 53,8 | +14,8 | +1716,8 | |
| Ежегодные отпуска | +4 | +464 | ||
| Отпуска по учебе | +1 | +116 | ||
| Отпуска по беременности и родам | - | - | ||
| Дополнительные отпуска с разрешения администрации | +2 | +232 | ||
| Болезни | +2 | +232 | ||
| Прогулы | - | 1,8 | +1,8 | +208,8 |
| Простои | - | +4 | + 464 | |
| Явочный фонд рабочего времени | 201,2 | -14,8 | -1716,8 |
В нашем примере большая часть потерь вызвана субъективными факторами: (232+208,8+464) х 8 = 7238 часов, что модно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 7238 / 1024 =7 работников.
1024(128х8) – это количество часов, отработанных одним рабочим.
Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных вложений и позволяющим быстро получить отдачу. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:
ВП = 7238 х 1220 = 8830360 тенге.
В процессе анализа также необходимо обратить внимание на наличие сверхурочных работ, которые, компенсируя внутрисменные потери рабочего времени, указывают на плохую организацию труда, приводящую к отрицательным последствиям (возрастание себестоимости продукции за счет доплат за сверхурочную работу, возрастание травматизма вследствие усталости рабочих и т.д.). Влияние сверхурочных работ на выпуск продукции определяется произведением количества человеко- часов, отработанных сверхурочно в отчетном году, на фактическую часовую выработку рабочих.
Вопросы для самоконтроля:
- Задачи анализа доходности предприятия?
- Какие показатели, характеризуют доходность предприятия?
- Что относится к абсолютным показателям доходности?
Рекомендуемая литература:
1. Анализ хозяйственной деятельности предпрития. / изд второе, переработанное и дополненное Савицкая Г.В., Мн Экоперспектива, 2001г.
2. Баканов Ю.А., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебник, 4-е изд. М.: Финансы и статистика, 2007-ст.248.
3. Бернгольц С.Б. Экономический анализ деятельности предприятий. М.: Финансы и статистика, 2006-ст.248.
4. Берстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 2006-ст.290.
5. Дюсенбаев К.Ш. Анализ финансового положения предприятия. Учеб Пособие. – Алматы: Экономика. 1998- ст.184.
6. Дюсембаев К.Ш. Аудит и анализ в система управления финансами (теория и методология).- Аоматы: Экономика, 2000.
7. Дюсенбаев К.Ш. Анализ финансовой отчетности. Учеб Пособие. – Алматы: Экономика. 2010- ст.384.
Поиск по сайту: