|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся монополистом на рынке благ и монопсонистом на рынке факторовСамая неблагоприятная для экономики. Фирма является одновременно монополистом на рынке готовой продукции и монопсонистом на рынке ресурса (рис. 73). Фирма, обладающая силой как монополии, так и монопсонии, закупит меньше ресурса и по более низкой цене, чем это было в предыдущей ситуации (a"e < a'e, P"a < P'a), не говоря уже оситуации А. В случае, когда фирме нужно максимизировать прибыль при покупке нескольких переменных ресурсов, условие MRP = MRC должно одновременно выполняться для всех покупаемых ресурсов, то есть: MRP L = MRC L; MRP k = MRC k; MRP N = MRC N. или MRP L / MRC L = MRP k / MRC k = MRP N / MRC N =... = 1 Суть его в том, что фирма максимизирует прибыль тогда, когда выручки от реализации предельных продуктов, полученных от последних единиц каждого вида используемых ресурсов, одновременно будут равны предельным затратам фирмы по всем покупаемым ресурсам.
Двусторонняя монополия на рынке труда. Минимум заработной платы и последствия его введения. Уровень реальной зарплаты складывается под влиянием спроса и предложения. Спрос на труд со стороны фирм (как и спрос на прочие факторы) определяется доходностью от предельного продукта, приносимого этим фактором. Ставки заработной платы различны для разных категорий работников и видов работ. Конкуренция между рабочими ведет к выравниванию ставок зарплаты, так что ни один из них не может запросить за свои услуги больше другого (при равенстве квалификации и качества труда). Отдельный работник, как правило, не может повлиять на ставку своей зарплаты (W) и воспринимает ее как заданную величину. Однако при наличии в отрасли (и на предприятии) мощных массовых профсоюзов, обладающих силой монополии, их влияние на ставку зарплаты может быть значительным. В условиях монополии на рынке труда - рис. 74. Если цель профсоюза - максимизировать количество занятых в отрасли, то равновесие установится в точке Б и будет совпадать с равновесием при совершенной конкуренции. Если цель профсоюза - максимизировать зарплату, то равновесие установится в точке В. В условиях двусторонней монополии - рис. 75. Двухсторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу фактора производства Для рынка труда такая ситуация означает, что, с одной стороны, действует единственная фирма-монопсонист, нанимающая работников (или ассоциация предпринимателей), а, с другой стороны, имеется единственный поставщик услуг труда (профсоюз работников). Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |