Різниця між трудовим договором і контрактом

Фахівці з проблем ділового мовлення¹ визначають таку різницю між контрактом і трудовим договором.

Контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір— як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін.

У контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством.

За контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком).

У контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинен­ня контракту з незалежних від працівника причин.

Трудова угода

Трудова угода укладається між організацією й людиною, яка не працює в цій організації. Коли в організації чи уста­нові бракує фахівців з певної галузі, вона залучає для вико­нання деяких видів робіт працівників з інших установ.

Трудова угода містить такі реквізити:

1. Назва документа.

2. Дата й місце його складання.

3. Перелік сторін, що уклали угоду.

4. Зміст угоди із зазначенням обов'язків виконавця і за­
мовника.

5. Юридичні адреси сторін.

6. Підписи сторін.

7. Печатка підприємства або організації.

Трудова угода складається у кількох примірниках, один — виконавцеві, інші зберігаються у справах організації-замовника.

Контрольні запитання:

1. Що таке документ?

2. Які функції виконують документи?

3. Назвіть основні ознаки класифікації документів

4. Що таке формуляр?

5. Які реквізити в документах є обов’язковими?

6. Коли відбувається затвердження документа?

7. Що називається бланком?

8. Які документи належать до кадрово-контрактних?

9. Що таке заява? Які заяви бувають за походженням?

10. Схарактеризуйте основні типии резюме

11. Що таке автобіографія?

12. Що спільного і відмінного в оформленні характеристики і рекомендаційного листа?

13. Що таке контракт? Які відмінності між контрактом та трудовою угодою, трудовим договором?

14. На якому етапі працевлаштування заповнюють особовий листок з обліку кадрів?

Тема 5

Довідково-інформаційні, обліково-фінансові та розпорядчі документи

План

1. Укладання довідково-інформаційних документів (листи-запити, листи-відповіді, виробничі звіти, виробничі протоколи, витяги з протоколу)

2. Обліково-фінансова документація

3. Розпорядчі документи

Дидактична мета:

n Засвоєння головних ознак довідково-інформаційних, обліково-фінансових та розпорядчих документів;

n Оволодіння уміннями і навичками складання, написання та оформлювання довідково-інформаційної документації, навичками комунікативного виправданого використання мовних засобів відповідно до мети і обставин спілкування.

Студенти повинні знати: правила оформлювання довідково-інформаційних, обліково-фінансових та розпорядчих документів; особливості складання прес-релізу, оформлювання службових записок, довідки, звіту; групи протоколів, вимоги до тексту документа. Правила оформлювання витягу з протоколу.

Студенти повинні уміти: складати і редагувати прес-реліз, службові записки, довідку, звіт, протокол, витяг з протоколу, акт, розпорядження; оформлювати документи відповідно до норм сучасної української літературної мови.

Рекомендована література

1. Глущик С. В., Дияк О. В., Шевчук С. В. Сучасні ділові папери. —К.: А. С. К., 1998. — 173 с.

2. Коваль А. П. Культура ділового мовлення. — К.: Вища шк.,1997. — 294 с.

3. Молдованова М. І., Сидорова Т. М. Сучасний діловий документ: Зразки найважливіших документів українською мовою. — К.: Техніка, 1992. — 399 с.

4. Паламар Л. М., Кацавець Г. М.Українське ділове мовлення. — К.:Либідь, 1997. — 287 с.

5. Потелло Н. Я. Українська мова і ділове мовлення. — К.: Либідь, 1998. — 242 с.

6. Тараненко О. О., Брицин В. М. Російсько-український словник (сфера ділового спілкування). — К.: УНВЦ «Рідна мова», 1996. — 287 с.

7. Універсальний довідник-практикум з ділових паперів (С. П. Бибик, І. Л. Михно, Л. О. Пустоцвіт, Г. М. Сюта). — К.: Довіра: УНВЦ «Рідна мова», 1997. — 399 с.

8. Шевчук С. В. Українське ділове мовлення. — К.: Вища шк., 1997. — 271 с.

1. Укладання довідково-інформаційних документів (листи-запити, листи-відповіді, виробничі звіти, виробничі протоколи, витяги з протоколу, довідки)

Лист — це поширений вид документації, один із способів обміну інформацією.

Службові листи належать до головних засобів встанов­лення офіційних, службових контактів між підприємства­ми, організаціями, установами, фірмами та закладами. Мета їх — пояснити, переконати, поінформувати і спонукати адре­сата до певної дії.

За функціональними ознаками службові листи поділяють на такі, що потребують відповіді, й такі, що її не потребують.

До листів, що потребують відповіді, належать:

· листи-прохання;

· листи-звернення;

· листи-пропозиції;

· листи-запити;

· листи-вимоги.

До листів, що не потребують відповіді, належать:

· листи-попередження;

· листи-нагадування;

· листи-підтвердження;

· листи-відмови;

· супровідні листи;

· гарантійні листи;

· листи-повідомлення;

· листи-розпорядження.

За кількістю адресатів розрізняють звичайні, циркулярні й колективні листи. Звичайний лист надсилають на адресу однієї інстанції, циркулярний лист — цілій низці установ, колективний лист — на одну адресу, але пишуть його від імені керівників кількох установ.

Поиск по сайту: