АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Понятие о трудовой и технологической дисциплине

Читайте также:
  1. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  2. I. Понятие и значение охраны труда
  3. I. Понятие общества.
  4. I. Размер базовой части трудовой пенсии по старости.
  5. I. Расчет накопительной части трудовой пенсии.
  6. I. Расчет производительности технологической линии
  7. I. Расчет размера страховой части трудовой пенсии.
  8. II. ОСНОВНОЕ ПОНЯТИЕ ИНФОРМАТИКИ – ИНФОРМАЦИЯ
  9. II. Понятие социального действования
  10. S.3. Миграция как вид социально-трудовой мобильности
  11. Авторское право: понятие, объекты и субъекты
  12. Активные операции коммерческих банков: понятие, значение, характеристика видов

Дисциплина труда - это обя­зательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом Кодексе РБ, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.

Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписа­ниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое оп­ределение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормаль­ная, недостаточная и т.д.

Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисципли­на означает порядок на производстве. Кроме трудовой дисцип­лины в производственную дисциплину включаются обеспече­ние четкой и ритмичной работы организации, обеспечение ра­ботающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. Кро­ме производственной, дисциплина труда связана и с техноло­гической дисциплиной, которая заключается в соблюдении тех­нологических правил на производстве.

Работодатель обязан в соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным до­говором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правила­ми внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт организации, утверждаемый ра­ботодателем с учетом мнения представительного органа работни­ков организации, в котором устанавливаются:

• порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом РБ и иными республиканскими законами;

• режим рабочего времени: продолжительность рабочей не­дели, продолжитель­ность ежедневной работы, время начала и окончания ра­боты, время перерывов в работе, число смен в сутки, че­редование рабочих и нерабочих дней;

• время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность, а также места для отдыха и приема пищи;

• выходные дни в раз­личные дни недели по отдельным группам работников;

• продолжительность ежегодного опла­чиваемого отпуска работникам;

• дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата;

• дополнительные виды поощрений работников за труд.

В правилах внутреннего трудового распорядка устанавли­ваются также основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, а также другие необходимые положения применительно к специфике и условиям работы конк­ретной организации.

Работодатель обязан озна­комить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть до­ступны для ознакомления работников в любое время. Обычно они вывешиваются в организации или ее структурных подраз­делениях на видном месте.

Дисциплина труда как правовая категория носит двусторонний характер. Она включает в себя обязанности, как работника, так и работодателя.

Определяя основы правового положения работника, ТК РБ закрепляет такие его обязанности, как добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудо­вого распорядка организации и трудовой дисциплины; выпол­нение установленных норм труда; соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережное от­ношение к имуществу работодателя и других работников.

В свою очередь, работодатель имеет право: поощрять ра­ботников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работни­ков, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка орга­низации; привлекать работников к дисциплинарной ответствен­ности в порядке, установленном Кодексом, иными федераль­ными законами. В то же время он должен обеспечивать безо­пасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инст­рументами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Кроме организационно-технических средств большое зна­чение имеют правовые способы обеспечения трудовой дисцип­лины - метод поощрения за добросовестный труд и метод применения дисциплинарных взысканий - применения дисцип­линарной ответственности.

 

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)