Обязанности работника по охране труда

Наряду с правами работника на охрану труда, статьей 232 трудового кодекса рб предусмотрены и обязанности работника по охране труда.

Работник обязан:

1) соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих людей.

9. Обязанность нанимателя по обеспечению охраны труда

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников в том числе:

– безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;

– условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

– организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

– режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

– выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

– постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

– постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

– подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

– проведение обязательных предварительных и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

– информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

– расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

– возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность;

– пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приёмов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;

– выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

10. Основные функции и задачи системы управления охраной труда на предприятии

Система управления охраной труда на предприятии – это целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности.

Основные функции системы:

– организация и координация работ по охране труда;

– планирование работ по охране труда;

– контроль состояния охраны труда и функционирования суот;

– учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда;

– стимулирование за работу по охране труда.

Основные задачи системы:

– обучение работающих безопасности труда и пропаганда охраны труда;

– обеспечение безопасности производственного оборудования;

– обеспечение безопасности производственных процессов;

– обеспечение безопасности зданий и сооружений;

– нормализация санитарно-гигиенических условий труда;

– обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

– обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих;

– санитарно-бытовое обслуживание работающих;

– профессиональный отбор работающих по специальностям.

11. Отдел охраны труда на предприятии

Служба охраны труда на предприятии (в объединении) может быть представлена структурным подразделением (управление, отдел, бюро) или специально выделенным работником (инженер по охране труда). На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены на других работников (наряду с выполнением других служебных обязанностей).

Служба охраны труда является самостоятельным структурным подразделением, непосредственно подчиненным руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам предприятия.

Осн. задачами службы охраны труда являются:

– осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии;

– подготовка предложений, планов, мероприятий, распорядит. документов по обеспечению охраны труда на предприятии и контроля за их реализацией;

– разработка мероприятий по предупреждению произв. травматизма и проф. заболеваемости;

– оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия в налаживании работы по охране труда.

В соответствии с указанными задачами служба охраны труда:

– проводит анализ состояния и причин произв. травматизма и профессиональной заболеваемости, разрабатывает мероприятия по их предупреждению;

– организует работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния цехов и других структурных подразделений;

– проводит вводный инструктаж по охране труда;

– оказывает методическую помощь подразделениям в разработке инструкций по охране труда;

– руководит работой кабинета по охране труда, организует пропаганду охраны труда на предприятии и информацию по вопросам охраны труда;

– участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;

– оказывает помощь в организации обучения работников по охране труда;

– участвует в работе комиссий по проверке знаний руководителей и специалистов по охране труда;

– участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения;

– участвует в проверке состояния безопасности и гигиены труда на рабочих местах в составе комиссии административно-общественного контроля;

– рассматривает предложения, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда;

– составляет отчетность по охране труда;

– контролирует обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, своевременность и правильность ухода за этими изделиями;

– организует обеспечение структурных подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими пособиями по охране труда, а также оказывает им методическую помощь в оборудовании информационных стендов по охране труда.

Для решения стоящих задач и выполнения возложенных функций работники службы охраны труда имеют право:

– беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения, знакомиться с документами по охране труда;

– запрашивать и получать от подразделений документы по вопросам охраны труда;

– запрещать эксплуатацию машин, станков и производство отдельных работ, если это угрожает жизни и здоровью работающих или может привести к аварии, с уведомлением об этом руководителя или главного инженера предприятия;

– требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы или грубо нарушающих правила и нормы по охране труда;

– привлекать с согласия руководства предприятия специалистов других подразделений к проверкам состояния охраны труда;

– давать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений и недостатков, которые могут быть отменены письменным распоряжением руководителя или главного инженера предприятия.

12. Организация обучения безопасности труда

Постановлением минтруда республики беларусь от 29.08.1996 г. № 62 утверждено типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда возлагается на нанимателя, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория и т.д.) – на руководителя подразделения.

Обучение безопасности труда рабочих проводят при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации при проведении инструктажей по охране труда.

Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах.

Проверку знаний по охране труда проходят руководители и специалисты предприятия, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, специалисты и педагогические работники, занятые обучением студентов, учащихся и лиц, повышающих свою квалификацию, лица, осуществляющие проектирование объектов производственного назначения, лица, осуществляющие контроль за соблюдением требований безопасности и гигиены труда при проектировании, конструировании, изготовлении эксплуатации и ремонте объектов, машин, механизмов, оборудования и приспособлений.

О дне проверки знаний руководители и специалисты извещаются не позднее, чем за 15 дней до дня проверки.

Проверка знаний проводится с учетом должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также по тем нормативным актам по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входят в их служебные обязанности.

Проверка знаний руководителей и специалистов проводится комиссией, назначаемой приказом по предприятию, в состав которой включаются работник отдела охраны труда, главные специалисты (механик, энергетик, технолог), представитель профсоюзного комитета.

13. Инструктажи по охране труда

Согласно типовому положению проводятся следующие виды инструктажей по вопросам охраны труда:

– вводный;

– первичный на рабочем месте;

– повторный;

– внеплановый;

– целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми работниками, которые впервые приняты на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа или стажа по этой профессии, должности, а также с учащимися, студентами при прохождении производственной практики и перед началом трудового и профессионального обучения.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

– со всеми работниками, принятыми на работу;

– работниками, переведенными из одного подразделения в другое;

– работниками, выполняющими новую для них работу;

– временными работниками;

– со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя;

– командированными, принимающими участие в производственном процессе;

– со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. С этими лицами инструктаж может не проводиться.

Внеплановый инструктаж проводят:

– при введении в действие новых или переработанных нормативных актов (документов) по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;– при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;– при нарушении рабочим нормативных правовых актов (документов) по охране труда;– по требованию государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда;– при перерывах в работах – для работ по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более, чем 6 месяцев, а для остальных работ – один год;– при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.

Объем и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения, а также с учетом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах.

Целевой инструктаж проводят:– при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т.п.);– при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;– при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и т.п.;

– при проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы и т.п.).

Поиск по сайту: