Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – достаточно сложная процедура, предусматривающая большую подготовительную работу и оформление большого количество документов.как правило, у должностных лиц, которым поручено ее проведение, возникают определенные трудности, которые обусловлены тем, что большинство из них сталкивается с этой работой впервые. На нашем сайте в схематичной форме рассмотрены основные аспекты аттестации, а также представлены примеры некоторых локальных документов, которые предстоит разрабатывать в процессе ее проведения.

Аттестацию рабочих мест можно разбить на несколько этапов:

Порядок проведения аттестации рабочих мест:

1 этап – это создание аттестационной комиссии; 2 этап – определение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться аттестация рабочих мест (подсчет аналогичных рабочих мест); 3 этап – составление карт-фотографий рабочего времени работников, на рабочих местах которых будет проводиться аттестация. 4 этап – проведение замеров факторов производственной среды (выполняется специально аккредитованной лабораторией); 5 этап – заполнение карт аттестации рабочего места (производится на основании результатов замеров и карт-фотографий рабочего времени) 6 этап – составление перечней категорий работников, которым за работу во вредных (опасных) условиях труда положены компенсации (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, досрочный выход на пенсию).7 этап – составление мероприятий по улучшению условий труда, предоставление документации в контролирующие, исполнительные и распорядительные органы.

наша команда готова помочь вам в выполнении этой поистине трудоемкой процедуры.

15. Понятие о травме, профзаболевании, несчастном случае.причины несчастных случаев. травмой называется повреждение тканей и органов тела, вызванное воздействием опасных производственных факторов.в результате воздействия едких, ядовитых или вредных веществ, при вдыхании газов, паров, пыли, длительном воздействии опасных или вредных производственных факторов в количествах, незначительно превышающих предельно допустимые уровни, могут возникнуть профессиональные заболевания. Профессиональное заболевание – заболевание или отклонение в состоянии здоровья в процессе работы или в отдаленные сроки жизни, вызванное воздействием вредного производственного фактора. Следует различать профессиональные заболевания и профессиональные отравления. Профессиональные отравления возникают внезапно под воздействием больших количеств вредных веществ. Случаи острых профессиональных отравлений, лучевые поражения, тепловые удары, обморожения и т.п. Рассматриваются как травматические. Несчастный случай на производстве – случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ. Несчастные случаи подразделяются на:

– происшедшие в быту;– происшедшие вне производства;– происшедшие на производстве.

По исходу несчастные случаи подразделяются на:

– легкие;– тяжелые;– смертельные.

По числу пострадавших несчастные случаи подразделяются на:– одиночные, когда пострадал 1 человек;– групповые когда пострадало 2 человека и более, вне зависимости от степени тяжести полученных при этом травм.

Выделяют следующие основные причины несчастных случаев:– технические:– организационно-технические:

– санитарно-технические:– несоблюдение трудового законодательства:

16. Расследование и учет одиночных несчастных случаев(н.с.)

Расследованию и учету подлежат н.с на производстве, произошедшие с работниками и другими лицами, и профессиональные заболевания. Порядок расследования и учета н.с на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается правительством рб. Частных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом. Н.с делятся:1) по количеству пострадавших – на одиночные и групповые;2) по тяжести – легкие, тяжелые, с летальным исходом;3) в зависимости от обстоятельств – связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и н.с в быту. Н.с, происшедшие на территории предприятия и в местах, специально оговоренных в положении о расследовании несчастных случаев на производстве, должны быть расследованы. Руководитель участка, где произошел н.с, обязан:1) организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпитализировать его;2) принять меры по предупреждению повторного случая;3) срочно сообщить о н.с руководителю предприятия и в профсоюзный комитет;4) в течение трех суток расследовать н.с совместно со старшим общественным инспектором по охране труда и инженером по технике безопасности;5) составить акт о н.с по форме н–1 в двух экземплярах и направить руководителю предприятия. Акт утверждает руководитель предприятия и заверяет печатью организации.н.с не признается связанным с производством, если он произошел с работником при изготовлении им каких—либо предметов в личных целях или хищении материалов; в результате опьянения, которое не является результатом воздействия применяемых на производстве вещей, и т. П. За несчастные случаи, связанные с произв., администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за счет средств предприятия.

17 специальное расследование несчастных случаев на производстве

Специальному расследованию подлежат:-групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами; -несчастные случаи со смертельным исходом; --несчастные случаи с тяжелым исходом.

Специальное расследование несчастного случая проводит государственный инспектор труда с участием уполномоченных представителей нанимателя, профсоюза (иного представительного органа работников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа), а также страховщика и потерпевшего (по их требованию). Специальное расследование группового несчастного случая, при котором погибли два–четыре человека, проводится главным государственным инспектором труда области или города минска с участием уполномоченных представителей нанимателя, профсоюза, вышестоящей организации, а также страховщика и потерпевшего. Специальное расследование несчастного случая, при котором погибли пять и более человек (если по нему не было решения правительства рб), проводится главным государственным инспектором труда рб с участием руководителей соответствующих республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных правительству рб, вышестоящей организации, местных исполнительных и распорядительных органов и уполномоченных представителей нанимателя, профсоюза, вышестоящей организации, а также страховщика и потерпевшего

18. Расследование и учет прoфзаболеваний.

Расследование профессионального заболевания проводится врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием уполномоченного должностного лица нанимателя, представителей организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, профсоюза (иного представительного органа работников), а также страховщика и потерпевшего или лица, представляющее его интересы (по их требованию).

В процессе расследования профессионального заболевания:

Проводится обследование рабочего места, участка, цеха, определяется их соответствие требованиям санитарно-гигиенических нормативов с проведением необходимых лабораторных и инструментальных исследований;

Берутся объяснения, опрашиваются заболевший (заболевшие), свидетели, должностные и иные лица;

Устанавливается обеспеченность заболевшего (заболевших) средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;

Изучаются документы о результатах санитарно-гигиенических обследований, предварительных и периодических медицинских осмотров, выполнении запланированных мероприятий по охране труда;

Устанавливаются причины профессионального заболевания, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, разрабатываются технические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, медико-реабилитационные и иные мероприятия по устранению причин и последствий профессионального заболевания.

По результатам расследования врач-гигиенист составляет акт о профессиональном заболевании формы пз-1 на каждого заболевшего в шести экземплярах.

19. Методы изучения производственного травматизма.относительные показатели травматизма

Анализ состояния травматизма проводится различными методами, взаимно дополняющими друг друга. Наиболее распространенными методами анализа являются статистический и монографический.

Статистический метод основан на анализе статистического материала, накопленного за несколько лет по предприятию или в отрасли.

Разновидностями статистического метода являются групповой и топографический методы. При групповом методе травмы группируются по отдельным однородным признакам: времени травмирования; возрасту, квалификации и специальности пострадавших; видам работ; причинам несчастных случаев и другим факторам. Это позволяет выявить наиболее неблагоприятные моменты в организации работ, состоянии условий труда или оборудования. Например, наиболее опасные в рб профессии – тракторист, слесарь, сторож; наиболее травмоопасное время – 5-7 часов утра; по возрасту – 27-35 лет.

При топографическом методе все несчастные случаи систематически наносят условными знаками на план расположения оборудования в цехе, на участке. Скопление таких знаков на каком-либо оборудовании или рабочем месте характеризует его повышенную травмоопасность и способствует принятию соответствующих профилактических мер.

Однако статистический метод и его разновидности не изучают производственные условия, при которых произошли несчастные случаи, и поэтому не отвечают на многие вопросы, необходимые для разработки профилактических мер.

Монографический метод заключается в углубленном изучении объема обследования в совокупности со всей производственной обстановкой. Изучению подвергаются технологические и трудовые процессы, оборудование, применяемые приспособления и инструменты, средства коллективной и индивидуальной защиты. Особое внимание уделяется изучению режимов труда и отдыха работающих, ритмичности работы предприятия (цеха). При этом изучении выявляются скрытые опасные факторы, могущие привести к несчастным случаям.

Подобный анализ проводится на аналогичном производстве. Этот метод применим не только для анализа уже происшедших несчастных случаев, но и для выявления потенциальных опасностей на изучаемом участке. Он используется и для разработки мероприятий по охране труда для вновь проектируемых и реконструируемых производств.

20. Виды контроля за охраной труда. Государственный контроль. Права государственного инспектора труда

Надзор и контроль за охраной труда осуществляется по трём направлениям: государственный, ведомственный и общественный контроль.

Высшим органом государственного контроля за охраной труда является прокуратура республики беларусь в лице генерального прокурора рб и подчинённых ему прокуроров.

Государственное управление охраной труда осуществляется советом министров республики беларусь через министерство труда, на которое возложены эти функции.

Комитет по инспекции труда проверяет организацию работы по охране труда, осуществляет в установленном порядке специальное расследование несчастных случаев на производстве, выборочную экспертизу проектов строящихся, реконструируемых и эксплуатируемых объектов производственного назначения, даёт заключения по проектам технических условий, стандартов, проводит предварительный надзор за ходом строительства, реконструкции и технического перевооружения объектов производственного назначения, участвует в приёмке законченных строительством и реконструкцией производств, а также в приёмочных испытаниях опытных образцов продукции производственного назначения и т.д.

Государственным инспекторам труда предоставляется право:

– беспрепятственно посещать предприятия;

– знакомиться с любыми документами и снимать с них копии, если на это отсутствуют законодательные ограничения;

– получать от руководителей должностных лиц и работников объяснения по вопросам, входящим в их компетенцию;

– изымать и брать с собой для анализа образцы используемых и обрабатываемых материалов и веществ при условии уведомления об этом нанимателя и отсутствии на это законодательных ограничений.

В случае выявления нарушений:

– выдавать нанимателю обязательные для исполнения предписания;

– приостанавливать работу цехов, участков, оборудования;

– налагать на должностных лиц и нанимателей штрафы;

– запрещать выдачу работникам спецодежды спецобуви и других сиз, не отвечающих условиям труда и требованиям нормативно-технической документации;

– ставить вопрос перед соответствующими органами о привлечении к ответственности должностных лиц за нарушения законодательства о труде и правил по охране труда.

Виды:

1.административно-общественный контроль за охраной труда

2. Общественный контроль за охраной труда

3.ведомственный контроль за охраной труда

21. Ответственность за нарушения законодательных и других правовых и нормативных документов по охране труда

В соответствии со статьёй 198 трудового кодекса за нарушения трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

Работник может быть привлечён к материальной ответственности (статья 400) за ущерб, причинённый нанимателю виновными действиями или бездействием при исполнении трудовых обязанностей. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое. Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Согласно статье 465 трудового кодекса юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства, правил и норм по охране труда. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 10 минимальных зарплат. Наниматели за указанные нарушения могут быть подвергнуты штрафу в размере до 300 минимальных заработных плат.

К административной ответственности привлекают государственные органы надзора и контроля.

Уголовная ответственность за нарушение правил и норм по охране труда предусмотрена уголовным кодексом республики беларусь (статья 306).

Согласно этой статье за нарушение правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, повлекшее профессиональное заболевание либо причинение тяжкого телесного повреждения, должностное лицо, ответственное за их выполнение, наказывается штрафом или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права заниматься определённой деятельностью или без лишения.

Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум и более лицам, наказывается ограничением свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью или без лишения.

22. Понятие производственной санитарии и гигиены труда

В соответствии с гост 12.0.002 ссбт "термины и определения" производственная санитария – система организационных, санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значений, не превышающих допустимые.

В комплекс вопросов, решаемых в рамках производственной санитарии и гигиены труда, входят:

– обеспечение санитарно-гигиенических требований к воздуху рабочей зоны;

– обеспечение параметров микроклимата на рабочих местах;

– обеспечения нормативной естественной и искусственной освещенности;

– защита от шума и вибрации на рабочих местах;

– защита от ионизирующих излучений и электромагнитных полей;

– обеспечение спецпитанием, защитными пастами и мазями, спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной защиты (противогазы, респираторы и т.п.);

– обеспечение согласно норм санитарно-бытовыми помещениями и др.

23. Метеорологические условия параметров среды и их влияние на работающих.

Под метеорологич. условиями в рабочей зоне произв. помещений, а также в кабинах операторов, автомобилей, тракторов и т.д. понимают: оптим.и допустимую ṯ, относит. влажность и скорость движения воздуха, а также интенсивность теплового излучения. Отклонение метеорологических условий от оптимальных приводит к нарушению физической терморегуляции организма. При температуре воздуха выше 30 градусов цельсия отдача тепла в окружающую среду происходит главным образом путём испарения пота, а при

ṯ= 35-40 градусов - исключительно этим путём.

С повышением влажности воздуха испарение влаги с поверхности тела затруднено, что приводит к уменьшению тепловыделения за счёт испарения влаги с кожного покрова. Сочетание высокой ṯ и влажности воздуха, особенно при выполнении тяжёлых физических работ, приводит к большим потерям влаги организмом. Потоотделение достигает 10-12 литров в смену, при этом организм вместе с водой теряет соли (до 40 г. В сутки, вместо 10 г. В нормальных условиях), а также витамины с и в1. Это может привести к патологической гипертермии, судорожной болезни и тепловому удару. Тепловой удар сопровождается внезапной потерей сознания, падением сердечной деятельности, повышением температуры тела до 40-42 градусов с. Мин. допустимый уровень ṯ=11⁰С, дальнейшее понижение температуры приводит к переохлаждению организма. Низкая влажность 25-30 % приводит к сухости слизистых оболочек рта и верхних дыхательных путей. Вредное действие высокой ṯ и влажности можно уменьшит создав усиленное движение воздуха, однако, возникающие сквозняки могут оказывать вредное воздействие на организм. Поэтому оптимальная скорость воздуха в помещении устанавливается не более 0,2 - 0,3 м/с.Терморегуляция организма зависит не только от метеорологических факторов, но и от целого ряда условных раздражителей - мышечной деятельности, положения тела, освещения и т.д. Поэтому оптим. и допустимые величины пок-лей микроклимата устан. с учётом тяжести выполняемой работы и ряда др. факторов.

24 нормирование параметров микроклимата

В соответствии с гост 12.1.005 ссбт «общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» и санпин № 9-80 рб 98 «гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» оптимальные и допустимые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха устанавливаются для рабочей зоны производственных помещений с учётом избытков явного тепла, тяжести выполняемой работы и сезонов года. Оптимальные показатели микроклимата распространяются на всю рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и непостоянных рабочих мест. Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям производства, техническим и экономическим причинам не обеспечиваются оптимальные нормы. Оптимальные микроклиматические условия - это такие сочетания количественных параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального функционального и теплового состояния организма без напряжения механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности. Допустимые микроклиматические условия - это такие сочетания количественных параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать проходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния организма, сопровождающиеся напряжением механизмов терморегуляции, не выходящим за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и понижение работоспособности.

Поиск по сайту: