Обязательные взносы в фонды социального страхования

В статье учитываются отчисления в бюджет социального страхования по установленному законодательством тарифу от суммы основной и дополнительной заработной платы. Расчет ведется по формуле:

,

где — коэффициент отчислений на социальные нужды.

[руб.]

4.3.4.Накладные расходы.

Накладные расходы – затраты, не связанные прямо с производством отдельного изделия или вида работы и относимые на весь выпуск продукции. Накладные расходы в ЦУП составляют 40% от заработной платы. Расчет ведется по формуле:

,

где — коэффициент накладных расходов.

[руб.]

Результаты расчетов затрат на разработку ПП приведены в таблице4.3.1.:

Таблица 4.3.1.

Вывод: затраты на разработку программы составляют: 2094433 рублей.

Цена создания определяется следующим образом:

Ц=K ´ C +Пр

где C - затраты на разработку ПП.

K - коэффициент учета затрат на изготовление опытного образца ПП как продукции производственно-технического назначения (K=1,1).

Пр - нормативная прибыль, в ЦУП она составляет 15% от заработной платы:

Пр = 0.15*1240000= 186000[руб.]

Ц = 1,1 ∙2094433+ 186000=2 489 876 [руб.]

Вывод: цена создания разрабатываемой программы 2 489 876 рублей.

Заключение.

В результате расчетов было получено общее время выполнения проекта, которое составило 1099 календарных дней, получены данные по суммарным затратам на создание ПП, которые составили 2 094 433рублей. Была определена цена создания данного ПП, которая составила 2 489 876 рублей.

5. Охрана труда и экология.

5.1. Введение

Целью данной дипломной работы является исследование баллистических проблем обеспечения посадки пилотируемых космических кораблей на территории России. В связи с необходимостью использования численных методов для интегрирования системы дифференциальных уравнений, требуется создание специального программного продукта как инструмента решения поставленной задачи.

Данный раздел дипломной работы состоит из двух частей. Первая посвящена вопросам охраны труда. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основной задачей охраны труда является сведение к минимуму вероятности поражения или заболевания работающего, обеспечение комфортных условий и повышении производительности труда. Для выполнения данной задачи необходимо выявить те причины, которые являются препятствием на пути ее осуществления.

В работе проводится анализ условий труда инженера-программиста. По степени производственного утомления, характеру и количеству затрат физического труда работа инженера-программиста относится к категории легких работ. Для такого вида работ характерным вредным фактором является, в основном, не физическая нагрузка, а психологический фактор, заключающийся в нервно-психологических перегрузках (умственное напряжение, постоянное напряжение зрительных и, частично, слуховых анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Во второй части раздела рассматривается проблема охраны окружающей среды, проводится оценка экологической безопасности двигателя мягкой посадки, применяемого в системе исполнительных органов спуска.

5.2. Анализ условий труда на рабочем месте инженера – исследователя.

Общие положения

Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Вредными факторами могут быть:

· физические факторы:

­ температура;

­ влажность;

­ скорость движения воздуха;

­ тепловое излучение;

неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения – электростатическое поле;

­ постоянное магнитное поле (в т. ч. гипогеомагнитное);

­ широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ;

­ ионизирующие излучения;

­ производственный шум, ультразвук, инфразвук;

­ вибрация (локальная, общая);

­ аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;

­ освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость);

­ электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

­ и др.

· химические факторы;

· биологические факторы;

· факторы трудового процесса:

­ тяжесть труда;

­ напряженность труда;

­ опасный фактор рабочей среды;

­ гигиенические нормативы условий труда.

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс), характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к

развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в

периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4 ) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

Проведем оценку условий труда на рабочем месте инженера-программиста

5.2.1. Схема рабочего помещения

Рис.5.2.1. Схема рабочего места

Таблица 5.2.1. Состав мебели и оборудования помещения

5.2.2. Вредные факторы

5.2.2.1. Физические факторы

5.2.2.1.1. Микроклимат

Согласно СанПиН 2.2.4.548–96 работа оператора ЭВМ может быть определена как легкая 1а (работа, производимая сидя, не требующая физического напряжения, при которой расход энергии составляет до 120

ккал/час(139 Вт)). Для данной категории работ по уровню энергозатрат оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений следующие:

Таблица 5.2.2. Оптимальные величины показателей микроклимата

Рассматриваемое помещение относится к допустимым условиям микроклимата со следующими характеристиками:

Таблица 5.2.3. Допустимые условия микроклимата

5.2.2.1.2. Световая среда

При оценке условий труда по фактору «освещение» учитывается яркость источников света, их расположение в помещении, яркостной контраст между устройствами ЭВМ и фоном, блесткость поверхностей, качество и цвет светильников и поверхностей.

Правильно спроектированное и рационально выполненное освещение помещений, оказывает положительное психофизическое воздействие на работающих, способствует повышению эффективности и безопасности труда, снижает утомление и травматизм, сохраняет высокую работоспособность пользователя.

Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.

Искусственное освещение рабочего места должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов).

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 - 500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк.

Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м.

Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПЭВМ не должна превышать 40 кд/м и яркость потолка не должна превышать 200 кд/м2.

Следует ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения разработчика, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 - 5:1, а между рабочими

поверхностями и поверхностями стен и оборудования 10:1.

Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продольной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд/м2, защитный угол светильников должен быть не менее 40 градусов.

Светильники местного освещения должны иметь непросвечивающий отражатель с защитным углом не менее 40 градусов.

Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях для использования ПЭВМ следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

В качестве источников света при искусственном освещении следует применять преимущественно люминесцентные лампы

В рассматриваемом рабочем помещении предусмотрена смешанная система освещения, включающая использование естественного света и люминесцентных ламп. Экраны мониторов расположены таким образом, чтобы исключить возможность возникновения бликов. В помещении производится регулярная чистка стекол оконных рам и светильников дважды в год. Таким образом, условия труда являются допустимыми.

5.2.2.1.3. Аэрозоли

При работе в отделе основным источником аэрозолей фиброгенного действия является пыль. Для борьбы с ней проводятся регулярные уборки помещений. Условия труда в пределах допустимых нормы.

5.2.2.1.4. Виброакустические факторы

Основными источниками шума при работе на ПКслужат системный блок и вспомогательные средства (принтер, сканер, ксерокс). Ниже приведен расчет уровней шума. Рассчитанные уровни звукового давления, дБ, во всех октавных полосах не превышают допустимые значения, поэтому присвоен допустимый класс условий труда. Снизить уровень шума можно использованием звукопоглощающих материалов.

5.2.2.1.5. Неионизирующие электромагнитные поля и излучения.

Основным источником неблагоприятного воздействия на здоровье пользователя компьютера с точки зрения излучения является средство визуального отображения информации на электронно-лучевой трубке.

Электромагнитное поле, создаваемое персональным компьютером, имеет сложный спектральный состав в диапазоне частот от 0 Гц до 1000 МГц. Электромагнитное поле имеет электрическую (Е) и магнитную (Н) составляющие, причем взаимосвязь их достаточно сложна, поэтому оценка Е и Н производится раздельно.

Диапазон значений электромагнитных полей, измеренных на рабочих местах пользователей ПК:

Таблица 5.2.4. Диапазон значений электромагнитных полей

На рассматриваемом предприятии используются современные ЖК-мониторы, что обеспечивает допустимые условия труда. В качестве способа защиты используется ограничение времени нахождения в зоне действия ЭМП (защита расстоянием).

5.2.2.1.6. Работа с источниками ионизирующих излучений

Работа с источниками ионизирующих излучений отсутствует, так как на предприятии используются современные ЖК мониторы, поэтому условия труда оптимальны.

5.2.2.1.7. Аэроионный состав воздуха

Аэроионный состав воздуха не является обязательным показателем. Его рекомендуется измерять в рабочих помещениях, воздушная среда которых подвергается специальной очистке или кондиционированию. В рассматриваемом помещении кондиционеры отсутствуют, поэтому фактор отсутствует, а условия труда оптимальны.

5.2.2.2. Химические факторы

Химические факторы – химические вещества, смеси, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа.

При выполнении работы инженер-программист не имеет контакта с химическими веществами, поэтому химический фактор отсутствует, а условия труда оптимальны.

5.2.2.3. Биологические факторы

Биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний.

Биологический фактор отсутствует, условия труда оптимальны.

5.2.2.4. Факторы трудового процесса

5.2.2.4.1 Тяжесть труда

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Условия труда по показателям тяжести трудового процесса относятся к классу оптимальных (легкая физическая нагрузка), т.к. не предусматривает перемещения грузов и значительной физической нагрузки.

5.2.2.4.2. Напряженность труда

Напряженность труда– характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Труд инженера-программиста, как правило, однообразен: в процессе работы человек вынужден повторять много раз одни и те же движения, вследствие чего возникает быстрая утомляемость.

Работа требует повышенного внимания и оперативности действий, в связи с чем, программист находится в постоянном эмоциональном и умственном напряжении. Принудительность позы является следствием повышенной интенсивности труда в связи с полным поглощением внимания работника процессом.

Условия труда по показателям напряженности трудового процесса относятся к 3 классу вредности - вредный (напряженный труд), поскольку программист решает сложные задачи с выбором по известным алгоритмам (работает по серии инструкций), проводит сопоставление фактических значений параметров с их номинальными значениями. Программист также проводит обработку, проверку и контроль выполнения задания. Работа проводится в условиях дефицита времени.

В соответствии с приведенными данными, присвоен класс вредности 3.1.

5.2.2.5. Вредный фактор рабочей среды

Самыми вредными факторами являются напряженность труда, повышенная длительная сосредоточенность органов зрения и гиподинамия.

Для профилактики профессиональных заболеваний требуется активный физический отдых, эмоциональное и умственное расслабление, лечебная гимнастика.

Рабочая мебель для пользователей компьютерной техникой должна отвечать следующим требованиям:

• высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 680-800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм;

• рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, глубиной на уровне колен – не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног – не менее 650 мм;

• рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а так же – расстоянию спинки от переднего края сиденья;

• рабочее место с персональным компьютером должно быть оснащено легко перемещаемым пюпитром для документов.

• Клавиатура располагается на поверхности стола на расстоянии 100 мм от края, обращенного к пользователю.

Нагрузка на зрение

При работе на ПЭВМ основным вредным фактором является зрительное утомление, имеющее общее название «компьютерный зрительный синдром» (КЗС), который проявляется в виде:

- жжения в глазах;

- чувства "песка" под веками;

- боли в области глазниц и лба;

- боли при движении глаз;

- покраснение глазных яблок;

- боли в области шейных позвонков;

- быстрое утомление при работе.

Также при длительной работе при несоблюдении правил безопасности может возникнуть "астенопия" - отсутствие силы зрения, проявляющаяся в:

- снижении остроты зрения;

- замедленной перефокусировке;

- двоении предметов;

- развитии близорукости.

Причины возникновения КЗС:

1) особенности зрительного восприятия человека. Зрительная система человека приспособлена для восприятия изображения в отраженном свете. Изображение на дисплее принципиально отличается от привычных глазу объектов наблюдения и имеет следующие особенности:

- постоянное свечение;

- дискретность точек;

- мерцание (точки с определенной частотой зажигаются и гаснут);

- цветное компьютерное изображение не соответствует естественным цветам (спектры излучения люминофоров отличаются от спектров поглощения зрительных пигментов в колбочках сетчатки глаза, которые ответственны за наше цветовое зрение).

2) перенапряжение зрения, причинами которого являются:

- отсутствие необходимых фаз расслабления;

- постоянный перевод взгляда с экрана на текст и клавиатуру при вводе информации;

- наличие разноудаленных предметов (дисплей, клавиатура, печатный текст);

неравномерная и недостаточная освещенность на рабочем месте.

Микротравмы

Микротравма - это постепенный износ организма в результате ежедневных нагрузок. Большинство нарушений в организме происходит из-за накапливающихся микротравм. Причинами возникновения микротравм могут быть:

- сидение в неправильной позе;

- повторяющиеся движения.

Микротравмы могут проявляться в виде жжения, колющей или стреляющей боли, покалывания.

Повреждения, вызванные повторяющимися нагрузками (ПВПН) и повторяющимися травмирующими воздействиями при работе с компьютером (ПТВРК).

Повторяющиеся действия приводят к накоплению продуктов распада в мышцах. Эти продукты и вызывают болезненные ощущения. Очень трудно предотвратить повторяющиеся движения кистей и ладоней при работе на компьютере, однако регулярные перерывы и упражнения на растягивание мышц могут предотвратить ПВПН и ПТВРК.

При следующих типах неправильной осанки вероятность ПВПН и ПТВРК повышается:

Сгорбленное положение;

Сутулость. Линия плеч располагается не точно над линией бедер и под линией ушей. Сутулость вызывает чрезмерную нагрузку на плечевые сухожилия, что приводит к напряжению мышц плеча;

Синдром запястного канала. Синдром запястного канала (СЗК) по существу представляет собой травму запястья. Патологическое состояние, называемое синдромом запястного канала (СЗК), вызывается ущемлением срединного нерва в запястном канале. Оно возникает при распухании срединного нерва и/или сухожилий кисти. Чаще всего СЗК - это ПВПН в результате многочасового сидения за компьютером с неправильной осанкой. Накапливающаяся травма вызывает накопление продуктов распада в области запястного канала. Если пользователь не делает регулярных перерывов и не выполняет простые эрг-упражнения для кисти, продукты распада вызывают распухание, а затем и развитие СЗК.

Поиск по сайту: