Аттестация и рационализация рабочих мест

Под аттестацией рабочих мест понимают их комплексную проверку на соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям [1, 4, 11, 12, 13, 17, 24].

Сплошная инвентаризация рабочих мест, т.е. подсчет их количества с учетом разных классификационных признаков, обычно проводится перед применением разработанной системы проверки рабочих мест. На предприятии часто встречаются с такой ситуацией: практически каждый руководитель знает, какова численность персонала у него на предприятии или в подразделении, но почти никто не считает, сколько у него рабочих мест.

Рабочие места на промышленных предприятиях аттестовываются по трем группам вопросов. [1, 4, 11, 12, 13, 17, 24].

Ø оценивается технический уровень оборудования и прогрессивность применяемой технологии на соответствие высшим достижениям в этой области по производительности, качеству выпускаемой продукции, расходу сырья и материалов, проверяется состояние контрольно-измерительных приборов, оправданность степени механизации труда и т.д.

Ø оценивается организационный уровень рабочего места на соответствие его требованиям НОТ и типовым проектам организации рабочих мест. При этом анализируется качество и количество оснащения рабочего места, рациональность внешней и внутренней планировки, квалификация работника и ее соответствие сложности выполняемых работ, качество действующих норм, эффективность использования рабочего места во времени и т.д.

Ø оцениваются условия труда и уровень его безопасности. Проверяется соответствие санитарно-гигиенических условий нормативным требованиям, соответствие производственного процесса и его оснащения стандартам безопасности и нормам охраны труда, тяжесть и монотонность труда и т.д.

Работу по аттестации рабочих мест персонала проводили аттестационные комиссии из числа наиболее квалифицированных специалистов и руководителей предприятия.

По итогам проверки принималось одно из трех возможных решений:

v аттестовать рабочее место;

v рабочее место подлежит рационализации;

v рабочее место подлежит ликвидации.

Министерство труда и социального развития РФ своим постановлением от 14 марта 1997 г. утвердило «Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В «Положении» детально представлены рекомендуемые методика и организация проведения аттестации рабочих мест, но относятся они только к вопросам оценки условий труда на рабочих местах. Такую аттестацию рекомендуется проводить не реже одного раза в пять лет.

Для организации работы по аттестации и рационализации рабочих мест на предприятии целесообразно создать комиссию по проведению этой работы, в обязанности которой должно входить следующее [1, 4, 11, 12, 13, 17, 24].:

− разработка методики проведения аттестации рабочих мест;

− разработка плана проведения аттестации рабочих мест по подразделениям предприятия;

− создание рабочих групп для проведения инвентаризации и аттестации рабочих мест;

− планирование и организация работы по рационализации рабочих мест;

− контроль исполнения плана аттестации и рационализации рабочих мест.

По результатам аттестации для рабочих мест, требующих рационализации, составляется план, в котором следует указывать: а) наименование рабочего места; б) виды работ по его рационализации; в) сроки проведения работ; г) затраты на рационализацию; д) подразделения или исполнители работ по рационализации рабочего места; е) отметка о сроке исполнения.

Вопросы для самоконтроля

1) Классификация рабочих мест.

2) Раскройте содержание оснащения рабочих мест.

3) Раскройте содержание планировки рабочих мест.

4) Раскройте содержание аттестации и рационализации рабочих мест.

5) Дайте определение организации обслуживания рабочих мест.

6) Какова структура организации обслуживания рабочих мест?

7) Назовите виды организации обслуживания рабочих мест.

8) Назовите функции организации обслуживания рабочих мест.

9) Назовите и раскройте принципы организации обслуживания рабочих мест.

10). Назовите формы организации обслуживания рабочих мест.

11). Что называют лесосекой?

12). Что называют пасекой?

13).Что называют трелевочным волоком?

Задание для практических занятий:

Определить потребное количество чел.-дней и количество рабочих на уборку опасных деревьев (сухостойных, зависших, буреломных) на лесосеке используя следующие формулы:

(8)

где А_у.д – трудозатраты на уборку опасных деревьев на лесосеке, чел.-дни;

S_л – площадь лесосеки, га;

N_у.д. − норма выработки на уборку опасных деревьев, га/ чел.-дни;

(9)

где Р_п − количество рабочих;

D_п – количество рабочих дней в год на подготовку лесосек к эксплуатации;

Все полученные данные сводятся в таблицу.

Таблица 7 – Расчет трудозатрат и количество необходимых рабочих на подготовку лесосек к эксплуатации

Данные по нормы выработки в га/чел.-день на снятие зависших и валку сухостойных деревьев, приземление опасных деревьев берутся из таблицы [6]:

Таблица 8 – Нормы выработки в га/чел.-день на снятие зависших и валку сухостойных деревьев, приземление опасных деревьев

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Поиск по сайту: