Бестарифная система оплаты труда

При бестарифной системе оплаты труда рассчитать заработную плату работников довольно сложно. Ведь нет ни окладов, ни установленных размеров премий. Определяется только общий фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или даже организации в целом (если бестарифная система принята для отдела или целой организации соответственно). Затем для каждого из сотрудников устанавливается коэффициент трудового участия. Далее фонд оплаты труда надо разделить на сумму коэффициентов трудового участия и умножить на коэффициент трудового участия работника, зарплата которого рассчитывается.

Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить.

Система оплаты труда с групповым премированием.

Система оплаты труда с групповым премированием очень похожа на бестарифную. Отличие заключается в том, что заработная плата работников здесь состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад определяется для каждого работника в соответствии с трудовым договором. А вот премия определяется аналогично заработной плате при бестарифной системе оплаты труда.

Устанавливается общая сумма премий либо для отдела, либо для группы сотрудников, занятых в одном проекте. Далее определяется доля занятости каждого сотрудника в этом проекте. После этого рассчитываются уже непосредственно суммы премий всем участникам проекта. Для расчета премии каждого сотрудника используется та же формула, что и в расчете заработной платы при бестарифной системе оплаты труда.

Вопросы для самоконтроля

1) Понятие и значение тарифной системы.

2) Элементы тарифной системы.

3) Формы оплаты труда.

4) Системы оплаты труда.

5) Виды оплаты труда.

Используя ранее рассчитанный рейсооборот (глава 7) рассчитать заработную плату экипажа сейнера.

В начале разрабатывается тарифная сетка [15]:

Продолжительность рабочей недели, ч. – 40.

Месячный фонд рабочего времени, ч. – 166,2.

Продолжительность смены, ч. – 7

Расчетная тарифная ставка (месячная) 1 разряда, руб. – 6250.

Таблица 19 – Тарифная сетка для работников рыболовецкого сейнера (частный пример)

Расчет таблицы 19 (см. прил. 1)

Тарифная ставка (месячная) 1 разряда работников младшего состава рыболовецкого сейнера устанавливается предприятием и оговаривается в трудовом договоре.

Тарифная ставка соответствующего разряда работников младшего состава рыболовецкого сейнера рассчитывается как произведение тарифной ставки 1 разряда работников младшего состава умноженной на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка 1 разряда следующих профессионально-квалификационных групп работников рыболовецкого сейнера рассчитывается как произведение тарифной ставки 1 разряда работников младшего состава умноженной на профессиональный повышающий коэффициент.

Таблица 20 – Расчет сдельной расценки за выловленную рыбу

Ф. И. О.	Разряд	Тарифная ставка, руб.	Рейсооборот (план.), в месяцах	Тарифный фонд оплаты труда, руб.	Плановый улов, т	Сдельная расценка, руб. за 1т улова
1. (матрос)		7925		33285
2. (матрос)
3. (матрос)
4. (электромеханик)
5. (механик)
6. (капитан)
Итого	х	х	4,2

Тарифная ставка соответствующего разряда работников профессионально- квалификационных групп рыболовецкого сейнера рассчитывается как произведение тарифной ставки 1 разряда профессионально- квалификационных групп работников умноженной на соответствующий тарифный коэффициент.

С начала выхода судна в рейс рассчитывается сдельная расценка, которая устанавливается на весь объем работ.

Расчет таблицы 20.

Разряд экипажа сейнера берется из прил. 1 «Штатные единицы рыболовецкого сейнера».

Тарифная ставка берется из таблицы 19 «Тарифная сетка» в соответствии с разрядом.

Продолжительность планового рейсооборота в месяцах рассчитывается как частное продолжительности планового рейсооборота в сутках рассчитанного в таблицы 17 и деленного на 30 дней

127 дн / 30 дн = 4,2.

Тарифный фонд оплаты рассчитывается как произведение тарифной ставки умноженной продолжительность планового рейсооборота в месяцах.

Плановый улов берется из таблицы 17 «Продолжительность рейсооборота»

Сдельная расценка рассчитывается как частное тарифного фонда оплаты деленного на плановый улов.

После возращения сейнера из рейса происходит окончательный расчет с работниками. В начале рассчитывается расценка за 1 календарный месяц каждого работника.

Расчет таблицы 21.

Фактический фонд оплаты труда рассчитывается как произведение фактического улова умноженного на сдельную расценку.

Увеличивающий (уменьшающий) коэффициент рассчитывается как частное фактического фонда оплаты труда деленного на тарифный фонд оплаты труда.

Расценка за 1 календарный месяц каждого работника рассчитывается как произведение тарифной ставки умноженной на увеличивающий (уменьшающий) коэффициент.

На каждого работника составляется тарификационный список, где на основании судового журнала отражается учет рабочего времени и производится расчет заработной платы работника.

Таблица 21 – Расчет расценок за 1 календарный месяц каждого работника

Расчет таблицы 22.

Разряд экипажа сейнера берется из прил. 1 «Штатные единицы рыболовецкого сейнера».

Продолжительность фактического рейсооборота в сутках – берется из таблицы № 17 «Расчет рейсооборота».

Продолжительность планового рейсооборота в месяцах рассчитывается как частное продолжительности планового рейсооборота в сутках рассчитанного в таблицы 17 и деленного на 30 дней.

Расценка за 1 календарный месяц каждого работника – берется из таблицы 21 «Расчет расценок за 1 календарный месяц каждого работника».

Таблица 22 – Тарификационный список члена экипажа сейнера «Родина»

Сменная расценка за 1 календарный каждого работника рассчитывается как частное расценки за 1 календарный месяц каждого работника деленной на 166,2 ч (месячный фонд рабочего времени) и умноженной на 7 ч (продолжительность смены).

Фонд оплаты за рейс рассчитывается как произведение расценки за 1 календарный месяц каждого работника умноженной на продолжительность фактического рейсооборота в месяцах.

Судовой бонус (для судов сроком эксплуатации от 1 года и более) рассчитывается как произведение расценки за 1 календарный месяц каждого работника умноженной на 10 %.

Доплата за руководство (рассчитывается только для капитана) как произведение фонда оплаты за рейс умноженной на 7%.

Выплаты носящие постоянный характер рассчитывается как сумма фонда оплаты за рейс, судового бонуса (для судов сроком эксплуатации от 1 года и более)» и доплаты за руководство.

Доплата за работу в ночное время рассчитывается как произведение сменной расценки за 1 календарный каждого работника умноженной на 1,4 и умноженной количество отработанных ночных вахт за рейс.

Денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни рассчитывается как произведение сменной расценки за 1 календарный каждого работника умноженной на 1,4 и умноженной на количество отработанных праздничных и выходных дней за рейс.

Выплаты не носящие постоянный характер рассчитывается как сумма доплаты за работу в ночное время» и денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

Премия за сверхнормативную продукцию рассчитывается как произведение фонда оплаты за рейс умноженный на коэффициент премирования рассчитанный в таблицы 23 «Коэффициент премирования»

180428 × 0,25 = 45107.

Итого оплаты труда за рейс рассчитывается как сумма выплат носящих постоянный характер, выплат, не носящих постоянный характер и премии за сверхнормативную продукцию.

Расчет таблицы 23.

Стоимость сверхнормативной продукции рассчитывается как разность стоимости фактического улова и стоимости нормативного улова.

Сумма премии рассчитывается как произведение стоимости сверхнормативной продукции умноженной на размер премирования за перевыполнения нормы и деленное на 100 %.

Итого тарифного фонда оплаты берется из таблицы 21 «Расчет расценок за 1 календарный месяц каждого работника» по строке «Итого».

Коэффициент премирования рассчитывается как частное суммы премии деленной на тарифный фонд оплаты.

Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008г № 583, а так жепостановлением от 17 декабря 2010г № 1045 в законодательные акты об оплате труда были внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г. Отменив единую тарифную сетку законодательные акты позволили предприятиям разрабатывать свои системы оплаты труда, с учетом интересов как работника так и работодателя.

· Новая система оплаты труда будет строиться на основе должностного оклада плюс выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

· Система оплаты труда будет устанавливаться с учетом следующих факторов:

Таблица 23 – Коэффициент премирования

Наименование продукции	Нормативный (плановый) улов	Фактический улов	Коэффициент премирования
т	Стоимость 1т продукции, тыс. руб.	Стоимость нормативного (планового) улова, тыс. руб.	т	Стоимость 1т продукции, тыс. руб.	Стоимость фактического улова, тыс. руб.	Стоимость сверхнормативной продукции, тыс. руб.	Размер премирования за перевыполнения нормы, %	Сумма премии, тыс. руб.	Тарифный фонд оплаты, тыс. руб.	Коэффициент премирования
1. Кета						21000
2. Горбуша
3. Кижуч
4. Нерка
Итого		х			х						0,25

На рыболовецком предприятии разработана бонусная система оплаты труда. Заработная плата работников состоит из двух частей оклада и бонусной части. Согласно Положению об оплате труда бонусная часть заработной платы экипажа рыболовецкого сейнера исчисляется как произведение суммы денежных средств поступивших на расчетный счет предприятия за отгруженную продукцию на коэффициент отгрузки.

В Положении об оплате коэффициент отгрузки равен – (0,016).

На расчетный счет за отгруженную продукцию поступило:

Таблица 24 – Стоимость отгруженной продукции

Коллективный заработок экипажа сейнера составил –

61115 тыс. × 0,016 = 978 тыс. руб.

978000 руб. – данную сумму необходимо распределить между членами экипажа сейнера.

Для этого необходимо вычислить расчетный коэффициент стоимости труда (РКСТ) – таблица 25.

Таблица 25 – Расчетный коэффициент стоимости труда (РКСТ)

Расчет таблицы 25

Месячный оклад каждого работника устанавливается руководством предприятия.

Фактический рейсооборот рассчитывается в таблицы 17.

РКСТ рассчитывается как месячный оклад каждого работника, умноженный на рейсооборот и разделенный общую сумму оклада экипажа (графа 2 по строке «Итого»).

После расчета РКСТ каждого члена экипажа можно сделать окончательный расчет с работниками за рейс (таблица 26).

Расчет таблицы 26

Фактический рейсооборот рассчитывается в таблицы 17.

Стоимость коэффициенто-дня рассчитывается как частное коллективного заработка экипажа деленное на рейсооборот.

РКСТ рассчитан в таблицы 25.

Бонусная часть оплаты труда рассчитывается как произведение РКСТ каждого работника, умноженное на стоимость коэффициенто-дня.

Оплата труда рассчитывается как сумма оклада и бонусной части оплаты труда.

Таблица 26 – Окончательный расчет с экипажем сейнера по бонусной системе оплаты труда

Для начисления заработной платы руководителей, специалистов и служащих используется повременно-премиальная система оплата труда. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности). Рассмотрим пример разработанный в природоохранном учреждении и закрепленный в Положении об оплате труда [14]. На каждого работника составляется тарификационный список:

Таблица 27 – Тарификационный список работника

Расчет таблицы 27

При определении оклада (должностного оклада) работника природоохранного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:

–коэффициент почетного звания;

– коэффициент ученой степени;

–коэффициент сложности работы (графа 7).

Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу работников, имеющих почетное звание «Заслуженный эколог Российской Федерации» и другие почетные звания по профилю природоохранного учреждения.

Применение коэффициента почетного звания производится только по основной работе.

Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается для работников природоохранных учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук.

Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к базовому окладу работников природоохранных учреждений, имеющих ученую степень доктора наук.

Коэффициент ученой степени применяется для работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук, работающих по соответствующему профилю.

При наличии у работника природоохранного учреждения почетного звания и ученой степени применяется только один из коэффициентов (коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени), имеющий максимальное значение

Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу водителей автомобилей в случаях:

– работы на 2–3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств);

– выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в природоохранном учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой не предусмотрена целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

Коэффициент стажа устанавливается для работников природоохранных учреждений в следующих размерах:

– при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,1;

– при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

– при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,2;

– при выслуге лет более 15 лет – 0,3.

Коэффициент квалификационного класса применяется для водителей:

– в размере 0,1 – за 2-й класс (водителям, имеющим право на управление 3 категориями транспортных средств);

– в размере 0,25 – за 1-й класс (водителям, имеющим право на управление не менее чем 4 категориями транспортных средств).

Для определения базисного оклада необходимо составить сетку должностных окладов (таблица 28) [16].

Расчет таблицы 28

Расчетный базовый оклад 1-го квалификационного уровня – устанавливается руководством предприятия.

Базовый оклад 1-го квалификационного уровня соответствующей профессионально – квалификационной группы рассчитывается как произведение расчетного базового оклада 1-го квалификационного уровня умноженного на повышающий коэффициент профессионально-квалификационный группы

Базовый оклад профессионально – квалификационной группы соответствующего уровня рассчитывается как произведение базового оклада 1-го квалификационного уровня соответствующей профессионально –квалификационной группы умноженного на уровневый коэффициент.

Таблица 28 – Сетка должностных окладов (частный пример)

Расчетный базовый оклад 1-го квалификационного уровня 5400.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Поиск по сайту: