Понятие, функции и основные принципы оплаты труда

Реформирование аграрного сектора на основе создания многоукладной экономики, развития новых организационно-правовых форм хозяйствования направлено на повышение заинтересованности работников в результатах своего труда.

Наибольшее влияние на мотивацию труда оказывают экономические стимулы. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе – трудовые – наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности людей.

Основными видами трудовых доходов являются:

1. Доход от непосредственно трудовой деятельности (оплата труда, доплаты, надбавки и премии).

2. Выплаты и компенсации за работу в неблагоприятных условиях (доплаты за тяжелые и вредные условия труда, работу в ночное время, праздничные дни и т.п.).

3. Доходы от собственности (дивиденды от вложенного капитала, акций и др.)

4. Доплаты, компенсирующие различия в климатических условиях (районные доплаты, северные надбавки и т.п.).

5. Натуральная оплата и доход от ЛПХ.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов "оплата труда" и "заработная плата" (статья 129 ТК РФ):

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

В современных условиях хозяйствования заработок работников уже не определяется размером какого-то гарантированного фонда оплаты труда, устанавливаемого вышестоящим органом, а зависит от конечных результатов работы и доходов предприятия. Работник становится реальным совладельцем предприятия.

Заработная плата – это основная часть жизненных средств работников, представляющая собой долю дохода предприятия, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяемую между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом, а также размером вложенного капитала.

Материальное стимулирование – это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала.

Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике многофункциональна. Ей присущи следующие функции:

1. воспроизводственная,

2. стимулирующая,

3. регулирующая,

4. социальная,

5. учетно-производственная.

Воспроизводственная – обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы. Реализация этой функции предполагает определение ее минимального уровня путем расчета прожиточного минимума на основе научной методологии. Минимум оплаты труда является государственной социальной гарантией возмещения общественно-необходимых затрат труда.

Стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение заинтересованности работника в развитии производства, а работодателя – на достижение определенного экономического эффекта от применения наемного труда, позволяющего развивать производство и получать прибыль.

Регулирующая – определяет спрос на рабочую силу на рынке труда, а также продукцию и услуги конечного потребления.

Социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости и защищенности.

Учетно-производственная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли.

Прожиточный минимум – это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия поддержания активного физического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков, а также содержание пенсионеров.

Бюджет прожиточного минимума – это стоимостная оценка натурального набора прожиточного минимума на продукты питания (продуктовая корзина или минимальный физиологический минимум), а также включает в себя расходы на непродовольственные товары, услуги и налоги.

Таблица 18 – Потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения

Продолжение табл. 18

Окончание табл. 18

Механизмы регулирования заработной платы:

1. государственное централизованное и децентрализованное,

2. рыночное саморегулирование.

Основные направления государственного регулирования:

1. Установление государственного минимума заработной платы.

2. Ограничение роста средней заработной платы законодательным путем для всех категорий работников. Средство сдерживания и снижения темпов инфляции,

3. Введение прогрессивного налога на прирост средней заработной платы.

Кроме того, существуют следующие уровни государственного регулирования:

1.Федеральный уровень регулирования заработной платы – это:

Генеральное тарифное соглашение, которое определяет:

а) размер минимальной оплаты труда в процентах к величине минимальной потребительской корзины (ежеквартально) с целью их постепенного сближения;

б) порядок компенсации работодателем падения покупательской способности заработной платы в связи с ростом цен;

в) соотношение в оплате по квалификационно-должностным группам (в виде тарифной сетки);

г) соотношение в оплате рабочих средней квалификации и специалистов по профессиям, наиболее характерным для той или иной отрасли (водитель для автотранспорта, доярка для животноводства);

д) перечень сквозных профессий и должностей, требующих единых условий оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности.

2.Отраслевые тарифные соглашения определяют:

а) размер или соотношение в оплате труда по основным профессионально-должностным группам (например, в строительстве могут быть выделены рабочие, занятые на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с одной стороны, на верхолазных работах – с другой;

б) особенности оплаты труда отдельных групп работников. Например, реставраторов в составе строительных организациях;

в) условия оплаты труда за тяжелые и вредные условия труда.

3.Территориальные тарифные соглашения определяют:

а) тот же круг вопросов, что и генеральное, в случае если имеются возможности и необходимость скорректировать условия оплаты;

б) устанавливают темпы роста заработной платы;

в) размеры надбавок и условия их выплат, стимулирующие приток рабочей силы.

Коллективный договор предприятия определяет [14]:

1. Систему оплаты труда, которая устанавливается в природоохранных учреждениях с учетом:

– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

– единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

– государственных гарантий по оплате труда;

– базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации области;

– мнения представительного органа работников.

2. Конкретные размеры гарантийных и компенсационных и стимулирующих выплат:

– коэффициент почетного звания;

– коэффициент ученой степени;

– коэффициент сложности работы;

– доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

– доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая:

– доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

– доплату за сверхурочную работу;

– доплату за работу в ночное время;

– доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

– надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

К стимулирующим выплатам работникам природоохранных учреждений относятся:

– надбавка за выслугу лет;

– надбавка водителям за управление транспортными средствами различных категорий;

– выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

– премиальные выплаты по итогам работы;

– единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3. Круг работников, по которым условия оплаты будут устанавливаться индивидуально.

4. Сроки выплат заработной платы и размеры штрафов за задержку заработной платы.

В экономических расчетах принято выделять номинальную, располагаемую и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата (Зн) – эта вся начисленная работнику денежная сумма за выполняемую им работу.

Располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом подоходного налога и иных обязательных платежей (Н).

Реальная заработная плата (Зр) – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на располагаемую заработную плату.

Уровень и динамика реальной заработной платы зависят от динамики цен на потребительские товары и услуги. Если рост потребительских цен опережает рост номинальной заработной платы, то это означает снижение реальных заработков.

При организации и регулировании оплаты труда возникает проблема – определение минимума заработной платы, под которой понимают сумму средств, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы наиболее низкого качественного уровня, используемый в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие выплаты. Не допускается устанавливать оплату труда ниже минимального размера. Он выполняет функцию социального стандарта, обязательность которого обеспечивает закон. [5].

Децентрализованное система регулирования реализуется непосредственно предприятиями и организациями независимо от форм собственности. Они самостоятельно определяют фонд заработной платы, форму, систему и среднюю заработную плату и темпы роста средней заработной платы в зависимости от экономического состояния и финансовых возможностей предприятия, потребностей производства в привлечении и закреплении работников различных категорий, общей экономической конъюнктуры в стране и регионе.

Рыночное саморегулирование строится на принципах цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Здесь главными факторами, оказывающими влияние на заработную плату, будут занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Основная часть оплаты труда работников должна формироваться при регулирующей роли государства и согласовываться с субъектами социального партнерства.

Само регулируемая часть оплаты труда должна дополнять основную оплату труда и определяться предприятиями в зависимости от их доходности, способности предложить нужную потребительскую продукцию, степени выполнения норм выработки, качества продукции и экономичности затрат в процессе труда. Эта часть оплаты труда не является объектом регулирования государства или социальных партнеров.

Таким образом, суть рыночного саморегулирования уровня оплаты труда состоит в повышенном спросе на труд со стороны работодателей в конкурентоспособных отраслях и предприятиях и в пониженном – в отраслях с низкой динамикой развития, что сказывается и на уровне оплаты труда.

Поиск по сайту: