БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК. 1. Автоманова, Г.С. Экономика и социология труда

1. Автоманова, Г.С. Экономика и социология труда. Задания и методические указания к практическим занятиям / Г.С. Автоманова, А.М. Романова,
А.Г. Автоманова / ФАЖТ СГУПС. – Новосибирск.: СГУПС, 2008. – 60 с.

2. Бородина, В.В. Нормирование труда: Учеб.-практ. пособ. / В.В. Бородина. – М.: Городец, 2005. – 192 с.

3. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труд: Учеб. для вузов /
В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. – М.: «Экзамен», 2005. – 245 с.

4. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. для вузов /Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003. – 389 с.

5. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом: учебное пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков. – Издательство «Академия Естествознания», 2009. – 151 с.

6. Каляшов, В.А. Технология лесопромышленных производств / В.А. Каляшов, И.И. Тихонов, А.М. Ильин, В.М. Глуховский / Ч.1. Лесосечные работы.: Учеб. пособие по курсовому проект. для студентов спец. 250901 «Лесоинженерное дело». – С.-Пб., 2007.

7. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): научно-популярная литература / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян. – 8-е изд., стер. – М.: Кнорус, 2010. – 976 с.

8. Комментарий официальных органов к трудовому кодексу Российской Федерации: науч.-популярная лит-ра / Ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2009. – 1328 с. – (Б-ка ж-ла «Справочник кадровик»). – ISBN 978-5-7709-0493-2.

9. Минченко, Л.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Методические указания к практическим занятиям, самостоятельной работе и выполнению домашних заданий для студентов специальности 080502 и направления 080503 / Л.В. Минченко. – С.-Пб.: СПбГУНиТ, 2009. – 31 с.

10. Мищенко Н.Г. Организация производства на предприятиях рыбной отрасли: Учебное пособие. Автор/создатель: Мищенко Н.Г. – 2006.

11. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие: учебное пособие / Ред.: В.В. Адамчук. – М.: Финстатинформ, 1999. – 298 с.

12. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: учебное пособие / Под. ред. Ю.Н. Шумакова, В.И. Еремин, С.В. Жариков. – Международная ассоциация «Агрообразование». – М.: КолосС, 2006. – 304 с.

13. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие / В.П. Пашуто – 3-е изд., стер. – М.: Кнорус, 2007. – 317 с.

14. Постановление Администрации Смоленской области от 15.04.2009
№ 204 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных природоохранных учреждений».

15. Постановление Министерства труда РФ от 19.11.1992. № 38. «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников органов рыбоохраны и воспроизводства рыбных запасов Российской Федерации».

16. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 16.10.1998. № 42. «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников государственных природных заповедников Российской Федерации».

17. Петров, М.И. Нормирование труда: практическое пособие / М.И. Петров. – М.: «Альфа-Пресс», 2007. – 88 с.

18. Пиляева, В.В. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): научно-популярная литература / В.В. Пиляева. – 2-е изд. – М.: Кнорус, 2008. – 896 с.

19. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК: Учеб. пособие [Текст]: учебное пособие / Ред. Ю.Н. Шумаков. – М.: КолосС, 2005. – 151 с.

20. Рекомендации о труде в рыболовном секторе – 96 сессия Генеральной конференции Международной организации труда. – 30.05.2007, Женева.

21. Разделение труда. – [Текст]. – Режим доступа: http: // www.jobgrade.ru.

22. Нормирование труда. Часть 1. – [Текст]. – Режим доступа: http: // www.hrm.ru.

23. Методы нормирования труда. – [Текст]. – Режим доступа: http: // www. Freglist.ru.

24. Организация и нормирование труда. – [Текст]. – Режим доступа: http: // uamconsult.com.

25. Планирование и анализ численности работников. – [Текст]. – Режим доступа: http: //www. Scriru.com.

26. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации». Текст документа по состоянию на июль 2011 г. – [Текст]. – Режим доступа: http: // base.garant.ru/182526/

27. Шорина О.С., Рекус И.Г. Основы экологии и рационального природопользования: Учебное пособие – МГУП – http // www.hi-edu.ru/e -books/xbook101/01/part-007.htm

28. Hjalmar R. Bardarson. Основные способы промыслового рыболовства и технологические процессы. – [Текст]. – Режим доступа: http: // q02.ru›trub/p/786/index.html

Содержание

Приложение 1

Штатные единицы рыболовецкого сейнера

Приложение 2

Диапазон квалификационных уровней профессионально-квалификационных групп

Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 19 ноября 1992 г. N 38.

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ РЫБООХРАНЫ И ВОСПРОИЗВОДСТВА РЫБНЫХ ЗАПАСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Смоленской области от 15.04.2009 № 204

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»

Приложение 3

Утверждено

постановлением

Администрации

области

от 15.04.2009 № 204

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановления Администрации области от 24.09.2008 № 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и определяет:

– порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных природоохранных учреждений (далее также – природоохранные учреждения);

– порядок оплаты труда работников природоохранных учреждений;

– виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам природоохранных учреждений;

– порядок исчисления заработной платы работников природоохранных учреждений;

– порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников природоохранных учреждений;

– порядок формирования фонда оплаты труда работников природоохранных учреждений;

– перечень должностей, профессий работников природоохранных учреждений, относимых к основному персоналу.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в природоохранных учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в природоохранных учреждениях с учетом:

– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

– единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

– государственных гарантий по оплате труда;

– базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации области;

– мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работников природоохранных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника природоохранного учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Руководитель природоохранного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников природоохранных учреждений в соответствии с федеральным законодательством.

2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных природоохранных учреждений

Заработная плата руководителей природоохранных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Должностной оклад руководителя природоохранного учреждения определяется трудовым договором исходя из разработанной и приведенной ниже сетки должностных окладов в основе которой лежит расчетный базовый оклад 1-го квалификационного уровня, который устанавливается руководством предприятия в размере______________руб (приложение 3)

Перечень должностей, профессий работников областных государственных природоохранных учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров природоохранных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей природоохранных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения компенсационных выплат работникам областных государственных природоохранных учреждений (согласно разделу 4 настоящего Положения).

2.4. К выплатам стимулирующего характера для руководителей природоохранных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:

– выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

– премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей природоохранных учреждений устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти области, осуществляющего государственное управление в области охраны окружающей среды, экологической безопасности и природопользования на территории области.

Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей природоохранных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей природоохранных учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности природоохранных учреждений.

3. Порядок оплаты труда работников областных государственных природоохранных учреждений

3.1. Заработная плата работника природоохранного учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады (должностные оклады) работников природоохранных учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом Администрации области на основе сетки должностных окладов (приложение 3) и повышающих коэффициентов.

3.3. При определении оклада (должностного оклада) работника природоохранного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:

– коэффициент почетного звания;

– коэффициент ученой степени;

– коэффициент сложности работы.

3.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу работников, имеющих почетное звание «Заслуженный эколог Российской Федерации» и другие почетные звания по профилю природоохранного учреждения.

Применение коэффициента почетного звания производится только по основной работе.

Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

3.5. Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается для работников природоохранных учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук.

Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к базовому окладу работников природоохранных учреждений, имеющих ученую степень доктора наук.

Коэффициент ученой степени применяется для работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук, работающих по соответствующему профилю.

Коэффициент ученой степени устанавливается:

– с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

– с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о присуждении ученой степени доктора наук.

3.6. При наличии у работника природоохранного учреждения почетного звания и ученой степени применяется только один из коэффициентов (коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени), имеющий максимальное значение.

3.7. Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу водителей автомобилей в случаях:

– работы на 2–3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств);

– выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в природоохранном учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

3.8. Оклад (должностной оклад) работника природоохранного учреждения исчисляется по следующей формуле:

О_раб = О_ку × (1 + Кп₁ + Кп₂) × К_об,

где О_раб – оклад (должностной оклад) работника природоохранного учреждения;

О_ку – базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

Кп₁ – коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени;

Кп₂ – коэффициент сложности работы;

К_об – коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой не предусмотрена целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных природоохранных учреждений (согласно разделу 4 настоящего Положения).

4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных природоохранных учреждений.

4.1. К компенсационным выплатам работникам природоохранных учреждений относятся:

4.1.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая:

– доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

– доплату за сверхурочную работу;

– доплату за работу в ночное время;

– доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.1.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. К стимулирующим выплатам работникам природоохранных учреждений относятся:

4.2.1. Надбавка за выслугу лет.

4.2.2. Надбавка водителям за управление транспортными средствами различных категорий.

4.2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4.3. Работникам природоохранных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится доплата, которая устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Конкретные размеры указанной доплаты определяются на основе аттестации рабочих мест и устанавливаются руководителем природоохранного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором.

4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику природоохранного учреждения производится доплата, размер которой устанавливается к его окладу (должностному окладу) по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Работникам природоохранных учреждений сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются локальным правовым актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Работникам природоохранных учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере не менее 20 процентов часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.7. Для работников природоохранных учреждений работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.9. Работникам природоохранных учреждений производится выплата надбавки за выслугу лет.

Размер надбавки за выслугу лет определяется с помощью коэффициента стажа по следующей формуле:

Н_ст = О_раб × К_ст,

где Н_ст – надбавка за выслугу лет;

О_раб – оклад (должностной оклад) работника природоохранного учреждения, исчисляемый в соответствии с пунктом настоящего Положения;

К_ст – коэффициент стажа.

4.10. Коэффициент стажа устанавливается для работников природоохранных учреждений в следующих размерах:

– при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,1;

– при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

– при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,2;

– при выслуге лет более 15 лет – 0,3.

4.11. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, приведен в приложении № 4 к настоящему Положению.

4.12. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.

Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:

Н_кл = О_раб × К_кл,

где Н_кл – надбавка за классность;

О_раб – оклад (должностной оклад) работника природоохранного учреждения, исчисляемый в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения;

К_кл – коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса применяется:

– в размере 0,1 – за 2-й класс (водителям, имеющим право на управление 3 категориями транспортных средств);

– в размере 0,25 – за 1-й класс (водителям, имеющим право на управление не менее чем 4 категориями транспортных средств).

4.13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам природоохранных учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.

Указанная выплата устанавливается приказом руководителя природоохранного учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения указанного учреждения и выплачивается в пределах выделенных бюджетных ассигнований на определенный срок, но не более одного года. В случае ухудшения качества работы или несвоевременного выполнения заданий работникам природоохранных учреждений указанная выплата может быть отменена либо снижен ее размер до истечения определенного приказом срока на основании приказа руководителя природоохранного учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника природоохранного учреждения, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничивается.

4.14. Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований локальным актом природоохранного учреждения с учетом мнения представительного органа работников природоохранного учреждения.

Указанные выплаты устанавливаются приказом руководителя природоохранного учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника природоохранного учреждения, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения.

4.15. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи определяются положением о материальной помощи, утверждаемым локальным актом природоохранного учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и о ее конкретных размерах принимается руководителем природоохранного учреждения на основании письменного заявления работника, решение об оказании материальной помощи руководителю природоохранного учреждения - руководителем органа исполнительной власти Смоленской области, осуществляющего государственное управление в области охраны окружающей среды, экологической безопасности и природопользования на территории Смоленской области.

5. Порядок исчисления заработной платы работников

областных государственных природоохранных учреждений

5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в природоохранных учреждениях является месяц.

5.2. Заработная плата руководителя природоохранного учреждения исчисляется по следующей формуле:

ЗП_рук = О_рук + В_к + В_с,

где ЗП_рук – заработная плата руководителя природоохранного учреждения;

О_рук – должностной оклад руководителя природоохранного учреждения, исчисляемый в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения;

В_к – компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

В_с – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера природоохранного учреждения исчисляется по следующей формуле:

ЗП_зам = О_зам + В_к + В_с,

где ЗП_зам – заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера природоохранного учреждения;

О_зам – должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера природоохранного учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;

В_к – компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

В_с – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

5.4. Заработная плата работника природоохранного учреждения исчисляется по следующей формуле:

ЗП_раб = О_раб + В_к + В_с,

где ЗП_раб – заработная плата работника природоохранного учреждения;

О_раб – оклад (должностной оклад) работника природоохранного учреждения, исчисляемый в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения;

В_к – компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3 – 4.8 настоящего Положения;

В_с – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.9 – 4.15 настоящего Положения.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

– минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

– минимальной заработной платы в области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников областных государственных природоохранных учреждений

6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников природоохранных учреждений, а также размеров надбавки за выслугу лет, надбавки за классность приказом руководителя природоохранного учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем природоохранного учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель природоохранного учреждения или его заместитель.

6.2. Порядок работы тарификационной комиссии определяется положением, утверждаемым приказом руководителя природоохранного учреждения.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.

6.3. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению (далее – тарификационный список работников);

При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте, составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

6.4. Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения природоохранного учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания природоохранного учреждения.

6.5. В графе 3 «Наименование профессиональной квалификационной группы» тарификационного списка работников указывается номер приложения к постановлению Администрации области от 21.10.2008 № 577 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений», в которое включена профессия рабочего или должность служащего.

6.6. В графе 4 «Уровень профессиональной квалификационной группы» тарификационного списка работников указывается значение (от 1 до 4), соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

6.7. В графе 5 «Базовый оклад (базовый должностной оклад)» тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы (сетка должностных окладов Приложение 3)

6.8. Графы 6 – 7 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с пунктами 3.4 – 3.7 настоящего Положения.

6.9. В графе 8 «Коэффициент объема работы по профессии (должности)» тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения.

При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в данную графу вписывается также слово «совместительство».

6.10. В графе 10 «Коэффициент стажа» тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с пунктами 4.10 - 4.11 настоящего Положения.

Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет в природоохранных учреждениях, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент стажа следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

6.11. В графе 12 «Коэффициент квалификационного класса» тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения.

6.12. В графу 15 «Дополнительные сведения» тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:

– ученая степень;

– почетное звание.

6.15. В тарификационных списках работников вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются, месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) исходя из коэффициента стажа, устанавливаемого в размере 0,15.

6.16. В тарификационном списке работников не отражаются:

– доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

– доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

– выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

– премиальные выплаты по итогам работы.

6.17. Должностной оклад руководителя природоохранного учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера природоохранного учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

6.18. Для определения размера должностного оклада руководителя природоохранного учреждения производится исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу природоохранного учреждения, по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

Расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу природоохранного учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя природоохранного учреждения.

При расчете указанной средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам, относимым к основному персоналу природоохранного учреждения.

Средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу природоохранного учреждения, определяется путем деления суммы их (должностных окладов) и стимулирующих выплат за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу природоохранного учреждения, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя природоохранного учреждения.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

работников областных государственных природоохранных

учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников природоохранных учреждений формируется исходя из штатной численности их работников, утвержденной в установленном порядке, и выплат, установленных настоящим Положением.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников природоохранных учреждений учитываются следующие выплаты:

– должностные оклады, установленные по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, предусмотренным в штатных расписаниях;

– выплаты компенсационного характера, фактически начисленные за прошедший финансовый год, с учетом изменений штатной численности работников и индексации оплаты труда, установленных на планируемый финансовый год;

– выплаты стимулирующего характера в следующих размерах (в расчете на год):

ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 1,5 должностного оклада;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - в размере шести должностных окладов;

премия по итогам работы за месяц - в размере трех должностных окладов;

материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

7.3. Руководитель природоохранного учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 7.2 настоящего Положения.

Поиск по сайту: