Виды оплаты труда

С целью повышения материального стимулирования труда и качества работ принято выплачивать дополнительно к основному виду оплаты труда доплаты, стимулирующие эти показатели. По наименованию показатели, по которым производится доплата и по способу расчета оплата труда различается по видам:

1. Основная оплата – это заработок, начисленный по тарифу за объем выполненных работ или отработанное время и доплата за продукцию в размере 25-50% к основному заработку.

2. Дополнительная оплата – может производиться за качество и своевременность, вредность.

3. Надбавки – начисляются за классность, за стаж, за совмещение работ в агрегате.

4. Натуральная оплата – может выдаваться за выполнение сезонной нормы выработки, за сохранность поголовья.

5. Премии – механизм премирования включает в себя следующие элементы:

1. показатели и условия премирования (за превышение достигнутого уровня урожайности);

2. размер премии либо в процентах, либо в денежном выражении;

3. круг премируемых работников;

4. периодичность выплаты;

5. источники выплаты.

Для обеспечения направленности премиальной системы на материальную заинтересованность работника необходимо соблюсти следующие принципы:

1. показатели премирования должны соответствовать задачам производства продукции;

2. число показателей премирования не должны превышать 3-х, иначе будет потеряна наглядность связи система премирования с основными задачами производства.

Установленный показатель премирования и условия не должны противоречить друг другу с тем, чтобы улучшение одних из них не повлекло ухудшение других. Для заинтересованности работников в достижении высоких результатов показатели премирования следует устанавливать по фактическому достигнутому среднему показателю на данном производстве.

С учетом конкретных задач производства показатели премирования могут быть нацелены на поддержание уже достигнутого уровня, а также на дальнейшее улучшение исходного уровня показателя.

Направленность показателей премирования следует устанавливать так, чтобы не страдал общий фонд заработной платы.

Важным моментом для установления размера премии является оценка напряженности показателей премирования. Это позволяет дифференцировать размеры премии по рабочим местам и подразделениям. Круг премируемых работников по тем или иным показателям премирования должен включать те из них, которые могут оказывать на эти показатели непосредственное воздействие.

Периодичность премирования следует устанавливать в зависимости от особенностей производства и труда.

Ежемесячно начисление премий может производиться для работников ремонтных мастерских, водителей. По периодам премии начисляются работникам животноводства и по результатам работы за год премии начисляются работникам растениеводства и овцеводства, руководителям и специалистам.

Премия должна быть гарантирована соответствующими источниками ее выплаты. Премирование за основные результаты работы хозяйственной деятельности, а также специальное премирование за выполнение отдельных важных для предприятия показателей осуществляется за счет средств фонда оплаты предприятия в пределах средств, предусмотренных на премирования. Источником выплаты премии по итогам работы за год и единовременного поощрения особо важных производственных заданий является часть прибыли.

Поиск по сайту: