 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Пирамида потребностей в теории Маслоу
Потребности
| Высшие, социальные (связи, соучастие роста) | Само выраже- ния (духо- вные) | h SE1cd8bJNuzPs2b1XrEYseOErRVDPlZNgTxwSKHnDCPJQU1hF5GeCPkeJLCTKmQJlQO+l915Dn8s 0sV6vp7no3wyW4/ytK5HD5sqH8022adpfVdXVZ39DISzvOgEY1wFzldNZPn7Zu6izvM031Rxq3Py 1ntsCCR7fcek4+iEaQkidsVOs9PWht6FE8gggi+SDTp7fY6o3z+W1S8AAAD//wMAUEsDBBQABgAI AAAAIQDhKmfa3gAAAAoBAAAPAAAAZHJzL2Rvd25yZXYueG1sTI/NTsMwEITvSLyDtUjcWgerKm0a p6JIHBBcKOXAzY03P2q8DrHThLdnkZDKbXdmNPtttp1cK87Yh8aThrt5AgKp8LahSsPh/Wm2AhGi IWtaT6jhGwNs8+urzKTWj/SG532sBJdQSI2GOsYulTIUNToT5r5DYq/0vTOR176Stjcjl7tWqiRZ Smca4gu16fCxxuK0H5yG8nP9PKyH5PXwsiv7r/Fjh15NWt/eTA8bEBGneAnDLz6jQ85MRz+QDaLV MFssOMm6UksQHFCrex6Of4rMM/n/hfwHAAD//wMAUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhALaDOJL+AAAA4QEA ABMAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAFtDb250ZW50X1R5cGVzXS54bWxQSwECLQAUAAYACAAAACEAOP0h /9YAAACUAQAACwAAAAAAAAAAAAAAAAAvAQAAX3JlbHMvLnJlbHNQSwECLQAUAAYACAAAACEAuB2Q BUoCAACgBAAADgAAAAAAAAAAAAAAAAAuAgAAZHJzL2Uyb0RvYy54bWxQSwECLQAUAAYACAAAACEA 4Spn2t4AAAAKAQAADwAAAAAAAAAAAAAAAACkBAAAZHJzL2Rvd25yZXYueG1sUEsFBgAAAAAEAAQA 8wAAAK8FAAAAAA== "> Стремление человека к наиболее полному использованию своих знаний, способностей и навыков; творческая работа, требующая от человека полной отдачи сил. | |||||
| Признания и самоутверждения (престижные) | Уважение со стороны значимого окружения; высокая оценка, уверенность в себе. | ||||||
| Принадлежности и причастности | Участие в совместных действиях(соучастие), забота о других, дружба, общение. | ||||||
| Низшие | Безопасности и социальной защищенности (экзистенциальные – существования) | Безопасность, стабильность условий жизни, гарантии занятости, защита | |||||
| Физиологические | Пища, жилье, сон, дыхание, физические движения | ||||||
Выводы:
• Маслоу считал, что потребности более высокого уровня активно действуют на человека после удовлетворения потребностей более низкого уровня.
• Каждая предшествующая потребность является основанием для перехода к удовлетворению последующей потребности.
• Практика показывает, что потребность более низкого уровня требует первостепенного удовлетворения, но человек стремится удовлетворить те потребности, которые для него наиболее важны.
• Социальные потребности – это нужда человека в чем-либо необходимом для поддержки его жизнедеятельности.
• Неудовлетворенная потребность является главным мотивом, внутренним побудителем к какому-либо действию. Удовлетворенная потребность перестает быть мотивом к активности индивида.
36. Роберт Кинг Мертон (1910 – 2003) – выдающийся социолог-теоретик ХХ столетия, один из основателей структурно-функционального анализа.
Основные работы: «Фокусированное интервью» (1943); «Социальная теория и социальная структура» (1949);«Явные и латентные функции» (1957).
– Развивал теорию среднего уровня (промежуточная теория, отраслевые социологии): осуществлял исследовательские проекты в области социологии науки, изучения социальной стратификации, бюрократии, социологии профессии, социологии медицины и др.
– в США высокую оценку получил его вклад в изучение средств массовой коммуникации: телевидения, кино, прессы, радио.
– В 1942-1971 гг. вместе со своим другом. Феликсом Лазарсфельдом (1901–1976), американским социологом позитивистского направления, разработавшим ряд исследовательских методов в социологии (панельный метод, вторичный анализ, контент-анализ), возглавил Бюро прикладных социальных исследований при Колумбийском университете, где разработали методику фокусированного интервью и технологию организации фокус-групп.
– Ввел в социологию понятия «аномия», «статусный набор», «дисфункция». Дисфункция возникает в силу назревших противоречий в социальной структуре.
– Определил сущность корпоративной культуры, под которой понимал культуру бизнес-процесса, носителями которого являются три слоя компании: акционеры (собственники), клиенты и персонал, и культуру, которая нацелена на уравновешивание разных интересов этих слоев (Схема 3).
Поиск по сайту: