АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Выработки и средней заработной платы

Читайте также:
  1. II. Освобождение от уплаты налога для отдельной категории налогоплательщиков.
  2. VI. Аннотация к рабочей программе средней группы
  3. VII. Пассажирские тарифы, платы и сборы
  4. Алгоритм расчета и условия выплаты премии директорАМ дополнительных и операционных офисов за продажи физическим лицам
  5. Алгоритм расчета и условия выплаты премии начальникАМ управлений по розничному бизнесу, советникАМ/заместителЯМ управляющих по розничному бизнесу и территориальным управляющим
  6. Алгоритм расчета и условия выплаты премии работникАМ отдела ПРОДАЖ розничных ПРОДУКТОВ (в т.ч.начальникАМ отДела ПРОДАЖ розничных ПРОДУКТОВ) и начальников операционных отделов
  7. Алгоритм расчета и условия выплаты премии работникам отдела продаж розничных ПРОДУКТОВ корпоративным клиентам
  8. Алгоритм расчета и условия выплаты премии работникАМ, Департамента по развитию розничного бизнеса
  9. Алгоритм расчета и условия выплаты премии работникАМ, занимающиМся продажами b2b (ПАРТНЕРСКИЙ КАНАЛ) и сопровождением ипотеки и начальникАМ отделов, отвечающих за ипотеку
  10. Алгоритм расчета и условия выплаты премии работникАМ, работающиМ по программе кредитования малого бизнеса
  11. Алгоритм расчета и условия выплаты премии рядовым работникам
  12. Анализ использования фонда заработной платы
№п/п Показатели Годы
1-ый 2-ой 3-ий 4-ый 5-ый
1. Средняя заработная плата 100,0 89,99 108,82 92,41 99,07
2. Выработка 100,0 91,41 90,67 86,36 89,19

 

Как видно из приведённых данных, для динамики средней заработной платы характерна некоторая нестабильность. Так, во 2-ом году отмечается снижение показателя почти на 10% (со 100% до 89,99%), а в 3-ий год – существенный роста на 8,82%. Однако, этот рост не компенсирует снижение за предыдущий период. Для 4-ого и 5-ого года также характерна динамика неравномерного замедляющегося снижения.

Для показателя выработки можно отметить характерную тенденцию сравнительно стабильного снижения с небольшим замедлением отрицательной динамики в 5-м году.

В более наглядной форме все эти изменения можно представить на рис. 1, 2.

Такое соотношение темпов снижения показателей свидетельствует об отрицательных тенденциях, при которых выработка падает опережающими темпами (более чем в 2 раза) по сравнению со средней заработной платой. Для решения такой проблемы возможно: сокращение штата сотрудников, снижение средней заработной платы. Однако последнее является болезненной акцией в связи с сохраняющимся ростом потребительских цен. Следовательно, в данной ситуации можно рекомендовать:

- увеличение выпуска продукции (выручки) или повышение цен на неё;

- снижение численности работников с возможным повышением заработной платы оставшимся при условии, что такое повышение будет сопровождаться снижением средней.

 

Рис. 1 – Абсолютное изменение средней заработной платы и выработки.

Рис. 2 – Относительное изменение средней заработной платы и выработки.

На заключительном этапе необходимо определить средние темпы роста или снижения показателей. Для этого используются данные таблицы 7.2. Средние темпы роста (снижения) выработки и средней заработной платы определяются:

,

где Xt – значение соответствующего показателя за t-ый год;

X1 –значение соответствующего показателя за 1-ый год.

Средний уровень снижения заработной платы:

Средний уровень снижения выработки:

Полученные данные свидетельствуют о том, что заработная плата и выработка на данном предприятии снижаются. Однако темпы этого снижения различны: темпы снижения выработки больше темпов снижения заработной платы, что свидетельствует о негативных тенденциях. В условиях снижения обоих показателей темпы снижения выработки не должны превышать темпы снижения заработной платы. Главной причиной такого положения является необоснованный рост численности работников предприятия, которая в данных условия должна снижаться или оставаться на определенном уровне.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.007 сек.)