 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Цели и задачи дисциплины. Государственное образовательное учреждение
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Тверской государственный университет»
Факультет управления и социологии
Кафедра менеджмента
| УТВЕРЖДАЮ Декан факультета управления и социологии _________________________ Мошкова Л.Е. «____»____________2011 г. |
Рабочая программа дисциплины
КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ И АУДИТ ПЕРСОНАЛА
Для студентов IV курса
Направление подготовки
080200.62 МЕНЕДЖМЕНТ
Профиль подготовки – общий
Квалификация (степень)
Бакалавр
Форма обучения
Очная
| Обсуждено на заседании кафедры «___»__________________ 2011 г. Протокол № __________________ Зав. кафедрой_________________ | Составитель: к.э.н., доцент М.В. Чистяков |
Тверь 2011
II. Пояснительная записка
Цели и задачи дисциплины
Цель учебной дисциплины «Кадровый консалтинг и аудит персонала» заключатся в приобретении знаний по теоретическим основам кадрового консалтинга и аудита персонала, о направлениях и методах аудита и консалтинга, о видах аудиторских доказательств, используемых в процессе аудита в трудовой сфере.
Главным результатом изучения курса является получение теоретических знаний в области аудиторской и консалтинговой работы с персоналом и руководителями современной организации и практических навыков аудита основных областей кадровой деятельности, разработки предложений по развитию различных категорий персонала, обеспечивающих повышение эффективности производства, развитие творческой инициативы, за счет чего возможно создание и усиление конкурентных преимуществ организации (предприятия).
Задачи учебной дисциплины состоят в овладении студентами:
· знаниями целей и методов аудита персонала,
· умениями строить стратегию развития персонала в соответствии со стратегией развития предприятия,
· знаниями и навыками применения методов мотивации и стимулирования работников,
· знаниями и навыками реформирования структурных подразделений по управлению персоналом предприятия,
· навыками преодоления конфликтных ситуаций и сопротивления персонала нововведениям,
· навыками разработки и принятия управленческих решений, обеспечивающих повышение эффективности деятельности организации.
Кроме того, задачи дисциплины «Кадровый консалтинг и аудит персонала»
в области организационно-управленческой деятельности заключаютсяв подготовке к
· участию в разработке и реализации корпоративной и конкурентной кадровой стратегии организации;
· участию в разработке и реализации комплекса мероприятий операционного характера в соответствии с кадровой стратегией организации;
· формированию организационной и управленческой структуры организаций;
· планированию деятельности организации и подразделений;
· мотивированию и стимулированию персонала организации, направленного на достижение стратегических и оперативных целей;
в области информационно-аналитической деятельности – в развитии навыков
· сбора, обработки и анализа информации о факторах внешней и внутренней среды организации для принятия управленческих решений;
· создание и ведение баз данных по различным показателям функционирования организаций;
· подготовки отчетов по результатам информационно-аналитической деятельности;
· оценка эффективности управленческих решений;
в области предпринимательской деятельности задачи заключаются в
· организации предпринимательской деятельности.
Поиск по сайту: