Обоснование численности и тарифного фонда заработной платы

Вспомогательных рабочих

К вспомогательным рабочим относятся рабочие, занятые обслуживанием и ремонтом машин и оборудования, а также транспортировкой, внутризаводским перемещением грузов, подсобными работами.

Общая численность рабочих по обслуживанию производства определяется по формуле:

Чвсп.=Чосн * Нчисл/100 (15)

Чвсп = 11*18/100=2 человека

где Чосн - численность основных рабочих, чел.

Нчисл — норматив численности, 18%

Планирование средств на оплату труда.

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по организации (предприятию, цеху) в целом.

Фонд оплаты труда включает в себя сумму всех расходов предприятия на оплату труда независимо от источников финансирования выплат.

Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в себестоимость и прибыль предприятия, направляемые на потребление. Исходными данными для расчета фонда заработной платы являются:

· Численность работников по штатному расписанию;

· Должностные оклады (тарифные ставки);

· Доплаты и надбавки компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, поощрительные выплаты;

· Оплата за неотработанное время

Годовой фонд заработной платы - это сумма всех расходов предприятия на оплату труда, включаемая в себестоимость. В состав фонда заработной платы в соответствии с Инструкцией по составу фонда заработной платы и прочих выплат включают следующие виды выплат:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- премии, надбавки;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

- оплата за неотработанное время;

- отдельные выплаты социального характера;

При планировании фонда заработной платы необходимо учесть, что заработная плата включает два вида:

Основная заработная плата - это заработная плата, начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, поощрительные выплаты, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

Дополнительная заработная плата – это выплаты работникам за фактически неотработанное время. Она включает в себя: оплату ежегодных отпусков, период выполнения государственных обязанностей, оплату учебных отпусков. Расчет оплаты за неотработанное время производиться на основе определения средней заработной платы.

Таблица 13 - Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Расходы на оплату труда основных производственных рабочих отражаются в калькуляционных статьях.

Расходы на оплату труда вспомогательных рабочих отражаются в смете «общепроизводственные расходы».

Поиск по сайту: