Ответ от 16.10.2012 11:08

Ни в трудовом кодексе РФ, ни в разъяснениях не содержатся ограничения, о которых вам говорят работники кадров.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлениюпредоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней регулирует разъяснение Минтруда РФ и Фондасоциального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденное Постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34, с изменениями от 15 апреля 2002 г.

Удачи в ваших делах. С уважением адвокат Арестов Константин Павлович.

http://www.9111.ru/questions/q1961927-trudovoy-kodeks.html

Как должны предоставляться дополнительные выходные дни по уходу за ребенком- инвалидом при сменном графике работы?

В случае, когда работнику установлена сменная работа, например, 12 часовые дежурства при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов, то ему должны предоставить 32 часа как дополнительное время для отдыха для осуществления ухода за ребенком - инвалидом. Когда предоставить это время, в каждом конкретном случае решает администрация предприятия совместно с работником. Это может быть – 2 дежурства (24 часа) и еще 8 часов от третьего дежурства. Могут быть и другие варианты. Не может предоставляться в виде 4 дополнительных оплачиваемых за счет средств Фонда дней отдыха- 4 полных дежурства, что составляет 48 часов, поскольку при 8 часовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц (8 ч. * 4), при 7 часовом рабочем дне подлежат оплате не более 28 часов в месяц (7 ч.* 4) и т.д.
Таким образом, работодатель не вправе осуществлять оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации более 32 часов в месяц.

http://r74.fss.ru/answers/68339/68346.shtml

Как оплачиваются четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом при неполном рабочем дне?

Порядок предоставления и оплаты четырех дополнительных выходных дней в месяц лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, определен в разъяснении, утвержденном постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2002 26/34 (в редакции от 15.04.2002).

В соответствии с пунктом 10 указанного разъяснения оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний заработок, исчисляемый в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 213.

Согласно пункту 3 указанного Положения расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему заработной платы за 12 месяцев, предШествующих моменту выплаты.

При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего дня.

Например, при работе на 0,25 ставки, когда продолжительность рабочего дня в организации при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, с учетом графика работы должны быть предоставлены и оплачены дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не более, чем за 8 часов в месяц (2 часа х 4 дня).

Как оплачивается дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом работающему родителю при суммированном учете рабочего времени? (03.08.05)

Пунктом 10 Разъяснения Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 3/02-18/05-2256, утвержденного постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 26/34 (с учетом изменений от 06.05.2002) установлено, что оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонд социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.

В данном случае исчисление среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, 213, но без учета статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 годk.

При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате, исходя из нормы рабочего времени, но не более 32 часов в месяц при 8 часовом рабочем дне.

В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается.

Из какого заработка следует определять размер оплаты четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (за 12 месяцев или за 3 месяца) применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации? (09.03.05)

Согласно пункту 10 разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидамиk, утвержденного постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 26/34 (с изменениями и дополнениями от 15.04.2002), оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000 38 утвержден Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, действие которого согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 21.11.2001 1552-р продлено на 2002 год и действует по настоящее время. Данный Порядок применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, вступив?ему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса).

В соответствии с пунктом 3 названного Порядка средний дневной заработок (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время (пункт 4 названного Порядка).

Пунктом 5 названного Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, предусмотрен порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется за последние три календарных месяца.

Исходя из изложенного, размер оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом следует определять из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

http://fss.ru/ru/consultation/6814/6820.shtml

Поиск по сайту: