АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

III.Дифференциация ставок заработной платы

Читайте также:
  1. I.понятие заработной платы.
  2. Абсолютное изменение средней заработной платы под влиянием изменения структуры работников на предприятиях определяется по формуле
  3. Анализ затрат труда и заработной платы
  4. Анализ показателей по труду и заработной плате
  5. В каком размере производят удержания из заработной платы работников организации в Пенсионный фонд?
  6. В состав заработной платы входит оплата труда; премии; стимулирующие доплаты и надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты.
  7. В. Учет удержаний из зарплаты.
  8. В9. Правописание приставок
  9. Ведомость по заработной плате ООО «Гамма» (к операции 24)
  10. Величина заработной платы, факторы, ее определяющие
  11. Вибір методів розрахунку ставок дисконтування

Мы проанализировали общий уровень заработной платы, а также роль спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов тру­да. Теперь рассмотрим разницу в заработной плате у работников различных профессий' и у различных работников одной и той же профессии. Почему ру­ководитель корпорации или профессионал-спортс­мен получают 300 тыс., 500 тыс. и даже 1 млн. дол. или больше в год, а рабочие прачечной или служа­щие на железной дороге получают пустяк - 10 тыс. или 11 тыс. дол, в год? Почему игроки бейсбольных команд основной лиги получают в среднем в год 485 тыс. дол., а медицинские сестры - 27 тыс. дол., школьные учителя - 26 тыс. дол.? Какие были основания у фирмы "Крайслер" выплатить своему президенту Ли Якокке в совокупности 23 млн дол. в 1987 г.? Таблица 3 показывает значительную дифференциацию заработной платы сре­ди отдельных групп профессий. Наша задача - объ­яснить эти различия.

В целом это можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предложение какого-то конкретною вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. А если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата бу­дет очень высокой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики этого вопроса. Мы хотим знать, почему отличаются условия спроса и предложения на различных рынках труда. Чтобы это сделать, мы должны рассмотреть те факторы, которые лежат в основе спроса и пред­ложения конкретных видов труда.

Если (1) все рабочие однородны, (2) все работы одинаково привлекательны для рабочих и (3) рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали бы абсолютно одну и ту же ставку за­работной платы. Такое утверждение вовсе не яв­ляется оригинальным. Оно просто означает, что при наличии в экономике одного вида труда и фа­ктически одного вида работ конкуренция приводит к единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зре­ния, что оно раскрывает причины, почему дейст­вительно на практике различаются ставки заработ­ной платы. 1) Рабочие - неоднородны. Они раз­личаются по способностям, а также уровню под­готовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные -группы. 2) Виды работ различаются своей при­влекательностью; неденежные аспекты различных работ неодинаковы. 3) Рынки труда обычно ха­рактеризуются несовершенной конкуренцией.

 

НЕКОНКУРИРУЮЩИЕ ГРУППЫ.

 

Рабочие не являются однородными; они в значи­тельной степени различаются своими умственными и физическими способностями и уровнем образова­ния и подготовки. Отсюда в любой период времени рабочую силу можно рассматривать как состоящую из ряда неконкурирующих групп, каждая из которых может включать одну или несколько про­фессий, которые и определяют состав данной груп­пы. Например, относительно небольшое число ра­бочих имеет врожденные способности быть нейро­хирургами, скрипачами-исполнителями. химика­ми-исследователями, но лишь немногие имеют финансовые средства для получения необходимой подготовки. В результате предложение этих конк­ретных видов труда является очень небольшим по отношению к спросу на них и соответственно зара­ботная плата - высокая. Эти и.подобные им груп­пы не конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными или полуквалифицированными рабочими. Скрипач не конкурирует с хирургом, как и мусорщик или продавец не конкурируют ни со скрипачом, ни с хирургом.

Однако это вовсе не означает, что каждая из тысяч конкретных профессий в Соединенных Шта­тах составляет неконкурирующую группу работах или что рабочие распадаются на изолированные профессиональные группы. Ряд неквалифицирован­ных и полуквалифицированных рабочих разных профессий могут принадлежать к одной и той же неконкурирующей группе. Например, работники ав­тозаправочной станции, подсобные сельскохозяйст­венные рабочие и неквалифицированные строитель­ные рабочие могут быть отнесены к одной и той же группе, ибо каждый из них может выполнить работу другого. Но никто из рабочих данной группы не составит эффективной конкуренции программистам или электрикам, которые находятся в другой, более ограниченной группе.

Со временем, конечно, рабочие могут мигриро­вать из одной неконкурирующей группы в другую, поскольку они могут развивать свои природные спо­собности с помощью системы образования и подго­товки. Сборщик, коэффициент интеллектуальности которого оценивается в 130, может стать бухгал­тером или юристом, обучаясь в вечернем учебном заведении. Но тут возникает еще одно препятствие: высшее образование стоит дорого. И упорно до­бивающийся, но низкооплачиваемый рабочий не имеет той же самой возможности войти в высокооп­лачиваемые группы, какая есть у детей юристов и бухгалтеров, уже находящихся в этих группах. И нет необходимости говорить, что различия во врожденных способностях представляют еще боль­шие препятствия для профессиональной мобильно­сти. Как природные способности, так и возмож­ность получения образования у разных людей раз­личные, что обусловливает сохранение дифференци­ации заработной платы неконкурирующих групп.

Понятие неконкурирующих групп является гиб­ким, его можно применять к различным подгруппам и даже к конкретным лицам в данной группе. Неко­торые высококвалифицированные хирурги могут получать значительно больше своих ординарных коллег, выполняющих те же самые операции. Майкл Джордан. Лэрри Бэрд, Эрвин "Маджик" Джонсон, Патрик Ивинг и другие требуют и получают жало­ванье во много раз большее, чем средний професси­ональный баскетболист. Почему? Потому что в лю­бом случае их менее талантливые коллеги являются просто неравной им заменой.

 

ВЫРАВНИВАЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА.

 

Если группа рабочих в определенной неконкури­рующей группе может в равной степени выполнять несколько различных видов работ, то можно ожидать, что ставка заработной платы будет одинаковой для.каждого из этих видов работ. Но это не так. Выпускники школы могут в равной степени стать и банковскими служащими и неквалифицированными строительными рабочими. Но за эти работы платят разную заработную плату. Практически всюду стро­ительные рабочие получают более высокую заработ­ную плату, чем банковские служащие.

Эти различия можно объяснить на основе неденежных аспектов данных двух видов работ. Строительные работы предполагают грязные руки, боли в спине, несчастные случаи, нерегулярную занятость как по сезонам, так и по циклам. Банковская работа - это белый воротничок, приятное окружение, кондиционер, незначительный риск несчастных случаев и увольнений. Легко понять, почему, при прочих равных условиях, рабочие предпочитают браться за бланки финан­совых документов, а не за лопату. В результате подрядчики на стройках должны платить более высокую заработную плату, чем платят банки, чтобы компенсировать непривлекательные неденежные аспекты строительных работ. Такие различия в оплате труда называются выравнивающими различиями, потому что они предназначены для компенсации неденежных различий разнообразных видов работ.

 

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)