АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

IV. СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, ЖИТЛОВО-ПОБУТОВЕ ТА МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

Читайте также:
  1. Аналіз витрат на обслуговування виробництва
  2. Бар, який зазвичай працює в ночі , обслуговування здійснюється через офіціантів, комплектується бар, в основному, жіночим персоналом називають...
  3. Бібліотечно-інформаційне обслуговування як система
  4. Брокерське обслуговування за договором
  5. Брокерське обслуговування за дорученням
  6. Визначення методу технічного обслуговування машин
  7. Вказівки із заходів безпеки при поводженні зі зброєю, проведення технічного обслуговування і поточного ремонту
  8. Г) особливості пізнання суспільства, соціальне гноселогія.
  9. Г) соціальне партнерство.
  10. Глава 11. Розрахунки за допомогою систем дистанційного обслуговування
  11. Глава 16 СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В УКРАЇНІ: ПОНЯТТЯ І ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА

 

4.1.3. Метою забезпечення санаторно-курортного лікування працівників Національного авіаційного університету Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надає пільгові путівки до санаторіїв, які розподіляються серед працівників відповідно до рішень комісії із соціального страхування.

4.2. У разі хвороби та відсутності можливості надати працівникові путівку для санаторно-курортного лікування, йому може бути надана матеріальна допомога для оздоровлення (придбання ліків тощо) у розмірі не більше одного посадового окладу один раз на рік.

4.3. Кошторисом Національного авіаційного університету за рахунок надходжень до спеціального фонду та інших власних коштів на соціальні цілі в 2011 році передбачити:

— витрати на заохочення працівників, студентів і колективів за успіхи в роботі та матеріальну допомогу згідно із затвердженими положеннями;

— часткове покриття витрат на придбання медичних препаратів, матеріалів, інструменту тощо для забезпечення діяльності медичного центру;

— часткове покриття витрат на утримання центру спорту та здоров'я, колективів художньої самодіяльності тощо;

— часткове покриття витрат на придбання путівок для оздоровлення дітей співробітників;

— витрати на створення необхідних умов для підвищення професійного рівня науково-педагогічних працівників та інших працівників;

— витрати на підтримку розвитку студентського самоврядування в університеті, на факультетах, у гуртожитках, у межах, передбачених чинним законодавством;

— витрати на поповнення навчально-методичною літературою та періодичними виданнями бібліотеки університету;

— витрати на підтримку організації студентських конкурсів та культурно-масових і спортивних заходів;

— витрати на зміцнення матеріально-технічної бази Національного авіаційного університету, фінансування проектів щодо благоустрою території університету, ремонту навчальних корпусів, бібліотеки, гуртожитків, центру культури та мистецтв, спортивного комплексу, медичного центру, об'єктів соціального призначення тощо.

4.4. З метою соціального забезпечення та поліпшення житлово-побутових умов Сторони вирішили:

— на розвиток матеріально-технічної бази кошторисом університету з використанням спецфонду та інших надходжень передбачити видатки на придбання обладнання для підрозділів та на виконання затверджених цільових програм, у тому числі на нове будівництво;

— надати Адміністрації та Профкому право приймати спільні рішення про порядок формування списків забудовників для спорудження житлових будинків з дольовою участю університету;

— розподіляти житло відповідно до чинного законодавства та затвердженого порядку формування списків інвесторів. Передбачити можливість формування резервного житлового фонду в межах 50 % житлової площі від частки університету, визначеної інвестиційно-підрядними договорами на будівництво;

— сприяти продовженню будівництва житлового комплексу по вул. Вітянській, 2 у м. Вишневому та по вул. М. Донця, 2а;

— за погодженням вченої ради університету надати Адміністрації та Профкому право прийняття рішень щодо делегування частини повноважень замовника третім особам по кожному об'єкту будівництва з дотриманням вимог Закону України від 19.06.2003 р. № 978-ІV «Про фінансово-кредитні механізми і управління майном при будівництві житла та операціях з нерухомістю»;

— використовувати в с. Жукін навчальний полігон для проходження виробничої практики та оздоровлення співробітників та студентів у літній період;

— здійснювати ремонтні роботи та заходи щодо благоустрою території університету та студмістечка відповідно до затвердженого плану з урахуванням пропозицій підрозділів у межах витрат, передбачених кошторисом;

— передбачити створення фонду для фінансування видатків на представницькі цілі, відзначення знаменних дат юридичних і фізичних осіб, заохочення трудових досягнень співробітників і студентів тощо, використовувати наявні презентаційні ресурси для забезпечення іміджу університету;

— надавати послуги фізкультурно-оздоровчих секцій спорткомплексу співробітникам та студентам університету згідно із затвердженим положенням;

— продовжити роботи з облаштування спортивних майданчиків на території студмістечка;

— налагодити університетську комп'ютерну мережу документообігу.

4.5. Сторони колективного договору мають на меті досягнення паритетного становища жінок і чоловіків шляхом забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, ліквідації дискримінації за ознакою статі.

4.6. Сторони вирішили вдосконалити процедуру поселення співробітників Національного авіаційного університету в студентські гуртожитки, передбачивши, зокрема, що поселення співробітників здійснюється як виняток і на термін до закінчення поточного навчального року на підставі договорів найму. При цьому:

— перевага при поселенні надається сім'ям, де чоловік і дружина є співробітниками університету;

— поселення повнолітніх дітей зі співробітниками можливе лише за умови, що вони є студентами денної форми навчання Національного авіаційного університету;

— поселення батьків разом зі співробітниками можливе лише за умови, що вони є співробітниками Національного авіаційного університету;

— поселення братів і сестер разом із співробітниками можливе лише за умови, що вони є співробітниками Національного авіаційного університету.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)