 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Г) соціальне партнерство
231. Формами соціального партнерства є:
а) взаємні консультації переговори;
б) колективні переговори і укладання колективних угод;
в) кадровий консалтинг, моніторинг персоналу;
г) кадровий контролінг і планування.
232. Система регулювання відносин між найманими працівниками і роботодавцями за участю держави – це:
а) дуалізм;
б) арбітраж;
в) трипартизм;
г) аутплейсмент.
233. Функції соціального партнерства:
а) захисна, організаційна, миротворча;
б) планування, організація, контроль;
в) фіскальна, накопичувальна, регулююча;
г) аналіз, облік, аудит.
234. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше:
а) одного місяця;
б) трьох місяців
в) півроку;
Г) одного року.
235. Орган, призначений для вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту), та який складається із представників сторін – це:
а) атестаційна комісія;
б) примирна комісія;
в) Національна служба посередництва і примирення;
г) трудовий арбітраж.
236. Орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту) – це:
а) атестаційна комісія;
б) примирна комісія;
в) Національна служба посередництва і примирення;
Г) трудовий арбітраж.
237. Розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо: встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці; укладання чи зміни колективного договору; невиконання колективного договору чи окремих його положень; невиконання вимог законодавства про працю – це:
а) трудовий конфлікт;
б) внутрішньоособовий конфлікт;
в) міжособовий конфлікт;
г) міжгруповий конфлікт.
238. Тимчасово організоване призупинення роботи, відкрита колективна відмова від роботи і висування спільних вимог з метою вираження незадоволення працівників – це:
а) кліка;
б) страйк;
в) саботаж;
г) інтрига.
239. Обман оточуючих з метою примусити їх до певних дій, які приносять вигоду ініціаторам і шкоду тим, проти кого вона спрямована – це:
а) кліка;
б) страйк;
в) саботаж;
Г) інтрига.
240. Стиль поведінки в конфліктній ситуації, який базується на тому, що людина намагається відійти від конфлікту, уникнути ситуації, що провокує протиріччя та уникнути обговорення питання, що приводить до конфлікту:
а) метод згладжування;
б) метод компромісу;
в) метод ухилення;
г) метод співробітництва.
241. Стиль поведінки в конфліктній ситуації, який характеризується поведінкою, яка продиктована переконанням, що не варто злитися, оскільки це негативно позначається на всіх:
а) метод згладжування;
б) метод компромісу;
в) метод ухилення;
г) метод співробітництва.
242. Стиль поведінки в конфліктній ситуації, якийхарактеризується прийняттям точки зору іншої сторони, але тільки до певної межі:
а) метод згладжування;
б) метод компромісу;
в) метод ухилення;
г) метод співробітництва.
243. Стиль поведінки в конфліктній ситуації, при якому члени колективу активно приймають участь у пошуку рішення, яке б задовольняло всіх учасників суперечки, не забуваючи своїх інтересів, проводиться відкритий обмін думками всіх учасників конфлікту:
а) метод згладжування;
б) метод компромісу;
в) метод ухилення;
Поиск по сайту: