 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Г) розвиток персоналу
175. Індивідуальна послідовність змін у праці особистості, що обумовлена зміною її становища на вертикальній шкалі складності праці або соціальній дробині робочих місць, посад – це:
а) трудова кар’єра;
б) ділова кар’єра;
в) професійна кар’єра;
г) професійно-кваліфікаційне просування.
176. Переміщення в іншу функціональну сферу передбачає:
а) професійне зростання;
б) професійна кар’єра;
в) горизонтальний напрямок внутрішньоорганізаційної кар’єри;
г) вертикальний напрямок внутрішньоорганізаційної кар’єри.
177. Переміщення на інший щабель структурної ієрархії передбачає:
а) професійне зростання;
б) професійна кар’єра;
в) горизонтальний напрямок внутрішньоорганізаційної кар’єри;
Г) вертикальний напрямок внутрішньоорганізаційної кар’єри.
178. Наближення працівника до керівництва підприємства передбачає:
а) вертикальна кар’єра;
б) горизонтальна кар’єра;
в) доцентрова кар’єра;
г) ступінчаста кар’єра.
179. Який вид кар’єри характеризується тим, що працівник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку: навчання, наймання на роботу, професійне зростання, підтримка індивідуальних професійних здібностей, вихід на пенсію?
а) професійна кар’єра;
б) ситуаційна кар’єра;
в) системна кар’єра;
г) внутрішньоорганізаційна кар’єра.
180. Про яку модель кар’єри йде мова: «цілеспрямоване професійне зростання за попередньо складним планом»?
а) професійна кар’єра;
б) ситуаційна кар’єра;
в) системна кар’єра;
г) внутрішньоорганізаційна кар’єра.
181. Існують такі типові моделі ділової кар’єри:
а) «трамплін», «сходи», «дерево», «перетин шляхів»;
б) «сходи», «спуск», «змія», «павутиння»;
в) «трамплін», «сходи», «змія», «роздоріжжя»;
г) «вертикальна», «горизонтальна», «ступінчаста», «місткова».
182. Модель ділової кар’єри «змія» передбачає:
а) виключно горизонтальне переміщення;
б) виключно вертикальне переміщення;
в) горизонтально-вертикальне переміщення;
г) відцентрове переміщення.
183. Плавна вертикальна кар’єра до досягнення найвищої посади з наступним виходом на пенсію – це:
а) «сходи»;
б) «змія»;
в) «роздоріжжя»;
Г) «трамплін».
184. Горизонтальне переміщення з однієї посади на іншу при відносно недовгому терміну перебування на кожній – це:
а) «сходи»;
б) «змія»;
в) «роздоріжжя»;
г) «трамплін».
185. Вертикальні і горизонтальні кадрові переміщення за наслідками періодичної атестації – це:
а) «сходи»;
б) «змія»;
в) «роздоріжжя»;
г) «трамплін».
186. Поступова вертикальна кар’єра з чітко визначеним періодом перебування на кожній посаді – це:
а) «сходи»;
б) «змія»;
в) «роздоріжжя»;
г) «трамплін».
187. Кар’єру працівників можна поділити на такі етапи:
а) початковий, становлення, консолідації, завершення;
б) становлення, збереження, завершення, пенсійний, заключний;
в) попередній, становлення, просування, збереження, завершення, пенсійний;
г) первинний, вторинний, етап консолідації, пенсійний.
188. Мотив ділової кар’єри, при якому людина прагне незалежності, бажає мати можливість робити все по своєму носить назву:
а) потреба в першості;
б) автономія;
в) управлінська компетентність;
г) підприємницька креативність.
189. За якого мотиву ділової кар’єри людьми керує прагнення створювати або організовувати щось нове, займатися творчістю?
а) потреба в першості;
б) автономія;
в) управлінська компетентність;
Поиск по сайту: