Тема 11. Управління процесом вивільнення персоналу

221. Вид діяльності, який передбачає комплекс заходів щодо дотримання правових норм і організаційно-психологічної підтримки з боку адміністрації при звільненні працівників підприємства – це:

а) залучення персоналу;

б) ротація персоналу;

в) вивільнення персоналу;

г) профорієнтація персоналу.

222. Відповідно до трудового законодавства при звільненні через скорочення штатів не надається переважне право на залишення на роботі:

а) працівникам, що мають тривалий стаж безупинної роботи у даному підприємстві;

б) молодим перспективним співробітникам;

в) сімейним працівникам;

г) працівникам, що отримали у підприємстві професійне захворювання.

223. Відповідно до вимог Кодексу законів про працю працівнику про звільнення слід повідомити не пізніше ніж за:

а) 3 дні;

б) 2 тижні;

в) 1 місяць;

Г) 2 місяці.

224. Яка з перелічених умов розірвання трудового договору проводиться без попереднього узгодження з профспілковим органом?

а) за власним бажанням;

б) на підставі скорочення чисельності штату;

в) невідповідності працівника займаній посаді і виконуваній роботі;

г) через хворобу.

225. Забороняється попереджати працівника про майбутнє звільнення:

а) в передсвяткові дні;

б) в день народження працівника;

в) в період чергової відпустки;

г) під час відрядження.

226. Заходи, щодо скорочення плинності кадрів, що полягають в удосконаленні процедур прийому і звільнення працівників, системи професійного просування:

а) техніко-економічні;

б) організаційні;

в) виховні;

г) соціально-психологічні.

227. Заходи, щодо скорочення плинності кадрів, що полягають в удосконаленні стилю і методів керівництва, взаємин у колективі:

а) техніко-економічні;

б) організаційні;

в) виховні;

Г) соціально-психологічні.

228. Заходи, щодо скорочення плинності кадрів, що полягають у поліпшенні умов праці, удосконаленні системи матеріального стимулювання і нормування праці, підвищення ступеня автоматизації робіт:

а) техніко-економічні;

б) організаційні;

в) виховні;

г) соціально-психологічні.

229. Система забезпечення безпеки життя і здоров’я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи – це:

а) нормування праці;

б) мотивація праці;

в) охорона праці;

г) організація праці.

Тема 12. Соціальне партнерство в організації

230. Система відносин між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, при якій визнаються розбіжності економічних інтересів різних соціальних груп і право кожної з них відстоювати свої інтереси через пошук компромісів, шляхів взаєморозуміння і співробітництва в умовах злагоди – це:

а) розвиток персоналу;

б) ділове оцінювання персоналу;

в) управління конфліктами;

Поиск по сайту: