Г) всі перелічені

134. Добре сформована система керівних переконань, принципів і технологій у життєдіяльності підприємства – це:

а) організаційна культура;

б) групові норми;

в) корпоративна культура;

г) згуртованість групи.

135. Відповідність засобів, способів і норм поведінки, властивих певній групі людей, зайнятих певною трудовою діяльністю, рівню розвитку суспільства – це:

а) сутність корпоративної культури;

б) рівень культури праці;

в) рівень культури управління діяльністю;

г) рівень культури організації діяльності.

136. Характеристика рівня прогресивності техніки і технології, що застосовується в ході її здійснення, а також його відповідності рівню розвитку суспільства – це:

а) сутність корпоративної культури;

б) рівень культури управління діяльністю;

в) рівень культури праці;

Г) рівень культури організації діяльності.

137. Здатність виконавчого органу підприємства ефективно, легітимно і стратегічно впливати на всі сторони діяльності підприємства за допомогою використання прогресивних техніки і технології, високої якості людських ресурсів, а також на основі наукової організації праці – це:

а) сутність корпоративної культури;

б) рівень культури управління діяльністю;

в) рівень культури праці;

г) рівень культури організації діяльності.

138. До основних форм втілення корпоративної культури не належать:

а) звички;

б) ритуали;

в) церемонії;

г) мова.

139. Яка з представлених типів корпоративних культур об’єднує індивідуальних «зірок», що складають тісне коло?

а) клубна;

б) храмова;

в) екзистенціальна;

г) цільова.

140. Яка з представлених типів корпоративних культур є централізованою:

а) клубна;

б) храмова;

в) екзистенціальна;

г) цільова.

Тема 8. Згуртованість та соціальний розвиток колективу

141. Згуртованість – це єдність поведінки членів колективу, побудована на:

а) поєднанні індивідуальних та колективних цінностей, норм поведінки, інтересів у загальному процесі діяльності;

б) спільності мети працівників;

в) спільності методів діяльності;

г) спільності інтересів, цінностей, норм поведінки у вільний від роботи час.

142. Сила тяжіння до колективу його членів, можливість їхнього спільного впливу на окрему людину, що спонукує її зберігати активність у групі і перешкоджає виходу з неї – це:

а) мобільність колективу;

б) згуртованість колективу;

в) компетентність колективу;

г) стабільність колективу.

143. Негативною характеристикою згуртованих груп є:

а) кооперативність;

б) демократичність;

в) схильність до групового мислення;

г) індивідуальна і загальна відповідальність.

144. Якою характеристикою групового мислення і групового тиску є схильність до переоцінки правильності своїх дій і сприймання із захопленням ризикованих рішень?

а) ігнорування неприємної або небажаної інформації;

б) негативна стереотипізація сторонніх;

в) ілюзія постійної єдності;

Поиск по сайту: