Г) виробничий та управлінський персонал

11. Що з переліченого нижче не характеризує трудовий потенціал з якісного боку?

а) фізичний потенціал працівників;

б) психологічний потенціал працівників;

в) кількість робочого часу потрібного для якісного виконання роботи;

г) якість членів колективу як суб’єктів господарської діяльності.

12. Які основні функції включає процес управління персоналом?

а) аналіз, планування, мотивація контроль;

б) облік, аудит, планування, прогнозування, контроль;

в) планування, організація, керівництво, контроль, регулювання;

г) планування, прогнозування, організація, моніторинг, контроль.

13. За якою ознакою класифікуються наступні методи управління персоналом: підготовки управлінських рішень, прийняття управлінських рішень, організації виконання та контролю за виконанням управлінських рішень?

а) за етапами управлінської діяльності;

б) за змістом здійснення впливу на виконавців;

в) за характером впливу на виконавців;

г) за характером застосування.

14. За змістом здійснення впливу на виконавців методи управління персоналом поділяються на такі групи:

а) організаційні, економічні, психологічні;

б) економічні, розпорядницькі, соціальні;

в) адміністративні, організаційні, соціально-психологічні;

Г) адміністративні, економічні, соціально-психологічні.

15. Які з представлених принципів управління персоналом відносять до загальних:

а) науковість, безперервність, нормативність, економічність;

б) комплексність, плановість, зацікавленість, відповідальність;

в) науковість, системність, безперервність, нормативність;

Г) всі вище перелічені.

16. До часткових принципів управління персоналом не належить:

а) відповідність функцій управління цілям виробництва;

б) науковість при прийнятті управлінських рішень;

в) індивідуалізація та демократизація роботи з кадрами;

г) підбір кадрів з урахуванням психологічної сумісності.

17. Які з перелічених принципів характеризують вимоги до системи управління персоналом?

а) концентрації та спеціалізації;

б) паралельності та гнучкості;

в) безперервності та ритмічності;

Г) економічності та прогресивності.

18. Який стиль управління персоналом має такі характеристики: «одноосібне виявлення волі за наявності управлінських функцій у керівника; формування керівником суворого морально-психологічного клімату в колективі»?

а) авторитарний;

б) автономний;

в) співпричетний;

г) консультативний.

19. Який з представлених стилів управління персоналом має такі характеристики: «керівник надає повну свободу дій підлеглим в межах їх функціональних обов’язків; керівник неконфліктний, довірливий, невимогливий»?

а) авторитарний;

б) бюрократичний;

в) патріархальний;

Г) співпричетний.

20. Який з представлених стилів управління персоналом має наступні характеристики: «будується на основі ділового та особистого авторитету; керівник надає перевагу активній участі працівників у прийнятті рішень»?

а) авторитарний;

б) бюрократичний;

в) автономний;

г) співпричетний.

21. В історичному розвитку управління персоналом виділяють послідовну зміну таких сучасних концепцій:

а) управління персоналом, управління кадрами;

б) управління персоналом, управління кадрами, управління людиною;

в) управління трудовими ресурсами, управління персоналом, управління кадрами;

Поиск по сайту: