АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

КАРТОЧКА ВИДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Читайте также:
  1. C. Стратегии деятельности предприятия
  2. I. Политика и экономика в деятельности I Афинского морского союза
  3. II. Достижения студента в научно-исследовательской деятельности (НИР)
  4. II. Организация деятельности по трансфузии (переливанию) донорской крови и (или) ее компонентов
  5. II. Организация работы Комиссии по повышению квалификации и в целом всей деятельности по повышению квалификации
  6. II. Полномочия органов внутренних дел в сфере лицензирования негосударственной (частной) охранной и сыскной деятельности
  7. II. Сведения о деятельности Администрации городского поселения Удельная, структурных подразделениях Администрации городского поселения Удельная
  8. II.2 Принципы деятельности и функции КБ
  9. III. Достижения студента в общественной деятельности
  10. III. Порядок предоставления органами внутренних дел лицензий на осуществление негосударственной (частной) охранной деятельности юридическим лицам
  11. III.1.4. Организационное обеспечение деятельности Президента России.
  12. III.2.5. Организационное обеспечение деятельности палат Федерального Собрания

 

3.1 Вид деятельности – Управление системой корпоративных отношений (руководство организацией методами корпоративного управления через совет директоров)

3.1.1 Квалификационный уровень – восьмой - 8

3.1.2. Возможные наименования должностей:

Председатель совета директоров, член совета директоров, корпоративный директор, Председатель (член) попечительского (наблюдательного) совета.

 

Обобщенное описание выполняемой деятельности: Отстаивать долгосрочные интересы владельцев (акционеров); Осуществлять владельческий контроль; Направлять работу исполнительного руководства; Проявлять лидерство; Обеспечивать инвестиционную привлекательность и устойчивое развитие организации
Возможное место работы (типы предприятий): коммерческие и некоммерческие организации
Условия деятельности: высокий уровень ответственности за результаты деятельности организации и подчиненных; ненормированный рабочий день; деятельность внестандартных и внештатных ситуациях; в условиях неопределенности, риска; сложность и многообразие действий при выполнении функций управления; абсолютный уровень личной ответственности и самостоятельности
Требования к профессиональному образованию и обучению работника: наличие компетенций, соответствующих уровню высшего образования, дополнительная подготовка по специализации менеджмент, деловое администрирование
Требования к практическому опыту работы: не менее 6 лет практического опыта руководства организацией (подразделением) не ниже 6 квалификационного уровня
Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию: сертификат соответствия настоящему стандарту

3.2 Вид трудовой деятельности - Управление организацией

3.2.1 Квалификационный уровень – седьмой - 7

3.2.2. Возможные наименования должностей:

генеральный директор, директор, управляющий, управляющий директор, исполнительный директор, руководитель организации

 

Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности: Разрабатывать стратегию организации; Руководить реализацией стратегии организации; Побуждать команды менеджеров высшего звена управления; Демонстрировать лидерские умения; Руководить изменениями в организации
Возможное место работы (типы предприятий): коммерческие и некоммерческие организации
Условия труда: высокий уровень ответственности за организацию и качество бизнес – процессов и результатов работы подчиненных; ненормированный рабочий день; деятельность в нестандартных и внештатных ситуациях; в новых условиях; сложность и многообразие действий при выполнении функций управления; высокий уровень личной ответственности и самостоятельности
Требования к профессиональному образованию и обучению работника: наличие компетенций, соответствующих уровню высшего образования, дополнительная подготовка по специализации
Требования к практическому опыту работы: не менее 5 лет практического опыта руководства организацией (подразделением) не ниже 6 квалификационного уровня
Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию: сертификат соответствия настоящему стандарту

 

3.3. Вид трудовой деятельности - Управление проектами/процессами в организации

3.3. 1 Квалификационный уровень – шестой -6

3.3.2. Возможные наименования должностей:

Заместитель генерального директора (директора, управляющего, управляющего директора, руководителя), главный (по специальности, направлению, дивизиону), директор филиала организации, директор портфеля проектов

Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности: Определять приоритеты и очередность задач, функциональных стратегий, проектировать бизнес-процессы, разрабатывать требования для их выполнения; Управлять проектами/процессами в организации; Руководить кадровым потенциалом и карьерой ключевого персонала; Развивать собственные лидерские умения; Руководить изменениями в схемах взаимодействия в рамках проекта/процесса
Возможное место работы (типы предприятий): коммерческие и некоммерческие организации
Условия труда: высокий уровень личной ответственности и самостоятельности; высокий уровень ответственности за организацию и качество работы подчиненных; ненормированный рабочий день; деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях; сложность и многообразие действий при выполнении функций управления
Требования к профессиональному образованию и обучению работника: наличие компетенций, соответствующих уровню высшего образования, дополнительная подготовка по специализации и отраслевой специфики
Требования к практическому опыту работы: не менее 4 лет практического опыта руководства организацией (подразделением) не ниже 5 квалификационного уровня
Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию: сертификат соответствия настоящему стандарту

3.4. Вид трудовой деятельности - Управление технологиями в организации

3.4.1 Квалификационный уровень – пятый, второй подуровень - 5/2.

3.4.2. Возможные наименования должностей:

Руководитель (начальник, заведующий) (функционального) подразделения, руководитель проекта, главный специалист (по функции), начальник цеха

 

Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности: Планировать производственно-хозяйственную деятельность подразделения; Управлять производственно-хозяйственной деятельностью подразделения; Управлять сбором, систематизацией, трансляцией функциональной информации, знаниями, технологиями; Развивать собственные управленческие умения; Инициировать изменения и развитие технологий
Возможное место работы (типы предприятий): коммерческие и некоммерческие организации
Условия труда: высокий уровень ответственности за качество работы подчиненных; нормированный рабочий день; соблюдение нормальных условий и техники безопасности работ; деятельность в стандартных предсказуемых и внештатных ситуациях; высокий уровень личной ответственности
Требования к профессиональному образованию и обучению работника: наличие компетенций, соответствующих уровню не ниже среднего специального профессионального образования
Требования к практическому опыту работы: не менее 2 лет практического опыта руководства организацией (подразделением) не ниже 5.1 квалификационного уровня
Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию: сертификат соответствия настоящему стандарту

3.5. Вид трудовой деятельности - Управление работами в организации

 

3.5.1 Квалификационный уровень – пятый, первый подуровень - 5/1.

3.5.2. Возможные наименования должностей:

Менеджер (базовый, линейный, по функции), начальник смены (участка); старший мастер, мастер, бригадир, прораб, старший группы (проекта), менеджер проекта

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)