Понятие персонала учреждений и органов, исполняющих наказания. Категории. Требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания, его основные права и обязанности

Персонал - личный состав какого-либо учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу лиц, объединенную по профессиональным или иным признакам. Персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, различается в зависимости от оснований поступления на работу, должностного положения, выполняемых функций. Персонал дисциплинарных воинских частей состоит из военнослужащих. Персонал уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ включает сотрудников, имеющих специальные звания рядового и начальствующего состава, приравненного к начальствующему составу органов внутренних дал.

К персоналу из числа сотрудников уголовно-исполнительной системы предъявляются дополнительные требования к возрасту и уровню образования, профессиональным и нравственным качествам личности, здоровью и физическому развитию. Требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания, различаются в зависимости от функций, присущих той или иной должности или работе.

Требования предъявляемые к персоналу:

1) персонал из числа сотрудников уголовно-исполнительной системы комплектуется из граждан РФ не моложе 18 и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений и принадлежности к общественным объединениям;

2) не могут быть сотрудниками лица, решением суда признанные недееспособными или ограниченными в дееспособности, имевшими или имеющими судимость;

3) особые требования предъявляются к уровню образования персонала, которые различаются в зависимости от должности и выполняемых функций.

Должны иметь высшее или среднее специальное образование;

4) для отдельных должностей персонала предъявляются требования рекомендательного характера: сотрудники, работающие в оперативно-режимных подразделениях должны иметь юридическое, начальники отрядов - педагогическое либо юридическое образование;

5) персонал обязан неукоснительно соблюдать законы РФ, особенно касающиеся порядка и условий исполнения уголовных наказаний;

6) необходимо обладание достаточным уровнем здоровья и физического развития. Сотрудники обязаны проходить специальную подготовку и периодическую проверку на пригодность к действиям, связанным с применением физической силы;

7) персонал должен обладать прежде всего профессионализмом и компетентностью в области организации и проведения воспитательной работы с осужденным, необходим высокий уровень общей культуры и кругозора, достаточный жизненный опыт, опыт работы с осужденными;

8)персоналу, выполняющему воспитательные функции, должны быть присущи высокие нравственные качества;

9) требования, предъявляемые к руководителю учреждения, отражают особую специфику данной должности - он одновременно является и юристом, и педагогом, и хозяйственником, и экономистом, и психологом, и военным, и коммерсантом, и управляющим.

Обязанности администрации организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы:

1) контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания;

2)администрация, в которой осужденный отбывает обязательные работы, ежемесячно перечисляет в соответствующий бюджет финансовые средства за выполненные работы;

3)в случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осужденному производится в соответствии с законодательством РФ.

Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные:

1) не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить сообщение об исполнении требований при говора;

2) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

3)в случае изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

4) в случае увольнению из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать.

Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам:

1) правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм;

2) контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы;

3)уведомление инспекции о применении к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также уведомление о переводе на другую должность или его увольнение с работы.

Обязанности администрации исправительного центра:

1) ведение учета осужденных;

2)разъяснение порядка отбывания наказания;

3 (организация трудового и бытового устройства осужденных;

4)обеспечение соблюдения порядка и условий отбывания наказания;

5)осуществление надзора за осужденными и принятие мер по предупреждению нарушений установленного порядка отбывания наказания;

6) проведение воспитательной работы, применении мер поощрения и взыскания.

Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы:

1) обеспечение их привлечения к труду с учетом состояния здоровья и профессиональной подготовки;

2)администрации организаций, в которых работают осужденные, запрещается увольнять их с работы кроме следующих случаев:

а)освобождение от отбывания наказания;

б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;

в) замена ограничения свободы лишением свободы;

г) невозможность выполнения данной работы

вследствие состояния здоровья, либо сокращения объема работ.

Поиск по сайту: