АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Выбор темы курсовой работы

Читайте также:
  1. I. Методы выбора инновационной политики
  2. I. Организация выполнения выпускной квалификационной работы
  3. II. Порядок подготовки, защиты и оценки квалификационной работы
  4. II. Работы учеников Уильяма Джеймса: Дж. Дьюи, С. Холла, Дж. Кэттела, Э. Торндайка
  5. II. Рекомендации по оформлению контрольной работы.
  6. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  7. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  8. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  9. III. Истоки психологии в России: работы И.М. Сеченова
  10. III. Общие методические указания по выполнению курсовой работы
  11. III. Требования охраны труда во время работы
  12. III. Требования охраны труда во время работы

Тематика курсовых работ и состав преподавателей, руководящих курсовым проектированием, утверждаются на заседании кафедры.

Выбор темы курсовой работы осуществляется студентом самостоятельно. В одной группе не разрешается писать курсовую работу на одну и ту же тему. Кроме того, студенту разрешается по согласованию с ведущим преподавателем изменить тему или предложить иную, не включенную в список, если измененная тема курсовой работы соответствует теме дипломного проекта.

Выбранная тема курсовой работы должна быть зарегистрирована на кафедре менеджмента. Изменение темы после регистрации не допускается.

Выбор темы курсовой работы, ее регистрация, получение задания у руководителя должны быть проведены в четко обозначенный период.

 

4 Структура и содержание курсовой работы

Структура курсовой работы должна соответствовать единым правилам и содержать в указанной последовательности следующие разделы:

- титульный лист;

- содержание;

- введение;

- теоретический раздел;

- аналитический раздел с обязательным отражением социально-экономической характеристики объекта исследования, анализом качественного и количественного состава персонала, оценкой состояния по выбранной проблеме исследования;

- предложения по ликвидации выявленных в процессе анализа недостатков, направления решения проблем в анализируемой сфере управления человеческими ресурсами или совершенствование отдельных механизмов кадрового менеджмента применительно к обозначенному объекту исследования;

- выводы и предложения;

- список использованных источников;

- приложения.

На титульном листе (приложение Б) указываются: наименование высшего учебного заведения и кафедры; фамилия, имя, отчество, номер учебной группы автора; фамилия, имя, отчество, должность, ученая степень и звание руководителя; тема курсовой работы с обязательным указанием объекта исследования и его месторасположения.

Содержание (оно же представляет план работы, который разрабатывается студентом самостоятельно и согласуется с руководителем в обязательном порядке) должно отражать название разделов и подразделов в точном соответствии с заявленной темой исследования.

Введение должно составлять 2-3 страницы и иметь следующую структуру изложения:

- актуальность выбранной темы исследования;

- цель исследования. Конечная цель всегда одна – повышение эффективности, совершенствование того или иного аспекта системы управления человеческими ресурсами (в соответствии с выбранной темой). Именно для достижения этой цели ставятся последующие задачи;

- задачи исследования конкретизируют способ достижения цели и, по сути, являются отражением плана работы: необходимо проанализировать теоретическую базу по проблеме исследования, чтобы разобраться в теории вопроса, причем по нескольким направлениям; проанализировать положение в данной сфере управления человеческими ресурсами на примере выбранного объекта исследования; необходимо на основе выявленных недостатков (проблем) разработать пути совершенствования;

- объект исследования. Указывается название предприятия (организации), в которой студент проходил практику, и место его нахождения;

- предмет исследования. Указывается сфера (область, аспект) управления человеческими ресурсами, обозначенная в теме исследования;

- применяемые методы исследования. Метод это способ анализа, в качестве методов можно указать: монографический (поскольку предполагается исследование проблемы только в рамках одной организации, а не нескольких), экономико-статистический (социально-экономическая характеристика, анализ качественного и количественного состава персонала предполагают составление аналитических таблиц, расчет экономических показателей за, как минимум, трехлетний период, с обязательным указанием динамики изменения показателей); графический (представляются структуры производственная, организационная, управленческая;схемы различных процессов и др.), хронометраж (если в работе использовалась фотография рабочего дня руководителя или специалиста), социологический опрос (если проводилось анкетирование или интервьюирование респондентов, например с целью выявления мотивов трудовой деятельности, состояния психологического климата в коллективе, стиля руководства и т.д.), расчетно-конструктивный (если в проектной части работы представлено подробное экономическое обоснование предложений), абстрактно-логический (предполагает, что изложенные в третьей части мероприятия носят абстрактный характер, нет их опыта внедрения, нет подробного расчета экономического эффекта, но они вытекают из общей логики рассуждения и умозаключений автора) и др.;

- материалы – это все источники информации, используемые для написания курсовой работы (кроме литературных источников), к ним относят, например, устав организации, штатное расписание, должностные инструкции руководителей и специалистов, положения о подразделениях, приказы и распоряжения руководителя, годовые отчеты о деятельности организации с обязательным указанием периода исследования, планы развития, отчеты аттестационных комиссий и т.д.

В теоретической главе излагаются и анализируются современные научные концепции в отношении исследуемой проблемы, раскрываются сущность и содержание ключевых категорий управления человеческими ресурсами в выбранной области исследования, приводятся различные точки зрения на проблему отечественных и зарубежных ученых. Студент должен указать и обосновать точку зрения, которой придерживается он сам. В данном разделе также проводится обзор российского законодательства по теме исследования. Обзор литературных и нормативно-правовых источников следует обязательно сопровождать ссылками на первоисточники, которые указываются в списке литературы, согласно требованиям ГОСТ.

В аналитическом разделе содержатся результаты исследования вопросов, подлежащих изучению по теме курсовой работы.

Раздел должен содержать три подраздела.

2.1 В первом подразделе представляется социально-экономическая характеристика муниципального образования, в качестве которого выступает только то, в котором студент проходил практику.

Основные социально-экономические показатели развития муниципального образования за 3 года отражаются в таблицах № 1-5.

 

Таблица 1 – Уровень жизни населения муниципального образования

Показатель 200_г. 200_г. 200_г. 200_г. к 200_г., %
Численность постоянного населения на конец года, тыс. чел.        
Естественный прирост (убыль) на 1000 чел., чел.        
Уровень зарегистрированной безработицы, % от трудоспособного населения        
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике, руб.        
Средний размер назначенных месячных пенсий всех пенсионеров, руб.        
Площадь жилья, приходящегося на одного жителя, кв. м        

 

Таблица 2 – Социальная сфера муниципального образования

 

Показатель 200_г. 200_г. 200_г. 200_г. к 200_г., %
Число дошкольных учреждений        
Число медицинских учреждений        
Численность врачей на 10 000 населения        
Число общедоступных библиотек        
Число учреждений культурно-досугового типа        

 

Таблица 3 – Численность предприятий муниципального образования

 

Показатель 200_г. 200_г. 200_г. 200_г. к 200_г., %
Число действующих предприятий и организаций: - крупных и средних - малых        
Число действующих промышленных предприятий        
Число сельскохозяйственных предприятий        
Число действующих строительных организаций        
Число действующих торговых организаций        
Число действующих организаций бытового обслуживания        

 

Таблица 4 – Объемы производства продукции и оказания услуг в муниципальном образовании, млн. руб.

Показатель 200_г. 200_г. 200_г. 200_г. к 2002г., %
Объем промышленной продукции        
Продукция сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий * в т.ч. - растениеводство - животноводство        
Объем работ, выполненных по договорам строительного подряда        
Объем розничной торговли        

 

*Категории хозяйств: 1) сельскохозяйственные предприятия всех форм собственности, 2) фермерские хозяйства, 3) личные подсобные хозяйства населения (ЛПХ)

 

Таблица 5 – Финансовые показатели развития муниципального образования

Показатель 200_г. 200_г. 200_г. 200_г. к 200_г., %
Доходы местного бюджета, млн. руб. в т.ч. собственные        
Расходы местного бюджета, млн. руб.        
Сальдированный финансовый результат деятельности организаций по всем видам деятельности, млн. руб.*        
Удельный вес убыточных организаций, %        

 

* Сальдированный финансовый результат деятельности организаций определяется: прибыль минус убыток, полученные в процессе хозяйственной деятельности за период.

 

 

2.2 Во втором подразделе представляется анализ структур персонала: по категориям, половозрастная структура, по уровню образования, стажу работы, приводится профессионально-квалификационной состав персонала (например, главный специалист, старший специалист, специалист первой категории и т.д.). Необходимо также проанализировать движение персонала, экономические показатели использования трудовых ресурсов в организации. Информация группируется по форме следующих таблиц:

Если объектом исследования является орган государственной власти (например администрация Краснодарского края), то данные необходимо разместить в таблице 6.

Таблица 6 – Структура среднесписочной численности государственных служащих

Категории государственных служащих 20__ г. 20__ г. 20__ г. Абсолютное отклонение, чел
Кол-во, чел Уд. вес,% Кол-во, чел Уд. вес,% Кол-во, чел Уд. вес,%
Среднесписочная численность государственных служащих              
«Руководители» - всего              
Из них высшая главная              
«Помощники» (советники) - всего              
Из них высшая главная              
«Специалисты» - всего              
Из них высшая главная ведущая              
«Обеспечивающие специалисты» - всего              
Из них главная ведущая старшая              

 

Если объектом исследования является орган муниципальной власти (например администрация муниципального образования), то данные будут размещены в таблице 7.

 

 

Таблица 7 – Структура среднесписочной численности муниципальных служащих

 

Категория персонала Количество, чел 20__ г. к 20__ г., %
20__ г. 20__ г. 20__ г.
Среднесписочная численность персонала        
в том числе по группам должностей – высшие – главные – ведущие – старшие – младшие        

 

Качественную и количественную характеристику изучаемого объекта необходимо предоставить в виде таблиц 8-11.

 

Таблица 8 – Возрастная структура персонала, в % к численности

 

Возраст работников 200_ г. 200_ г. 200_ г. Абсолютное отклонение 200_ г. от 200_ г., +,-
Моложе 20 лет        
21-30 лет        
31-40 лет        
41-50 лет        
51-60 лет        
Старше 60 лет        

 

Таблица 9 – Образовательная структура персонала, в % к численности

 

Уровень образования 200_ г. 200_ г. 200_ г. Абсолютное отклонение 200_ г. от 200_ г., +,-
Среднее        
Среднеспециальное        
Незаконченное высшее        
Высшее        
Кандидат или доктор наук        

 

Таблица 10 – Структура персонала по продолжительности работы, в % к численности

Стаж работы 200_ г. 200_ г. 200_ г. Абсолютное отклонение 200_ г. от 200_ г., +,-
Менее 1 года        
1-3 года        
3-5 лет        
5-10 лет        
10-20 лет        
Свыше 20 лет        

 

Таблица 11 – Анализ движения персонала

Показатель 200_ г. 200_ г. 200_ г. 200_ г. к 200- г., в %
Среднесписочная численность персонала, чел.        
Принято работников, чел.        
Уволено работников, чел. в том числе: - уволено по собственному желанию, - уволено за нарушение трудовой дисциплины.        
Количество работников, сменивших должность, чел.        
Коэффициент оборота по приему        
Коэффициент оборота по увольнению        
Коэффициент текучести кадров        
Коэффициент сменяемости кадров        
Коэффициент внутриорганизационной мобильности        

 

2.3 В третьем подразделе аналитической главы представляются результаты анализа аспектов системы управления человеческими ресурсами в соответствии с темой курсовой работы в выбранном объекте исследования. Материал излагается четко, структурировано с приведением схем, графиков, таблиц, формы которых автор разрабатывает самостоятельно. В конце подраздела обязательно кратко резюмируются недостатки, проблемы, выявленные в процессе анализа, которые являются основанием разработки третьего (проектного) раздела.

Третий раздел или проектная часть является завершающим. В нем на основе проведенного анализа аспектов в сфере управления человеческими ресурсами в конкретной организации, выявленных недостатков, а также литературных источников, разрабатываются необходимые мероприятия по совершенствованию управления коллективом по выбранному направлению.

Выводы и предложения формулируются на основании структуры содержания курсовой работы и поставленных задач, выводы представляются по первому и второму разделам работы, предложения – по третьему разделу. Необходимо сжато, концентрированно изложить итог всей проделанной работы. Выводы и предложения следует представлять четко, ясно, без повторений основного текста, в виде отдельных пунктов, в объеме не более 2-3 страниц.

Список используемой литературы оформляется в соответствии с требованиями ГОСТа. В нем указываются литературные источники (учебники, монографии, статьи в периодических изданиях), материалы которых использованы в курсовой работе. На каждый источник, указанный в списке, должна быть сделана ссылка в тексте работы. Список должен составлять не менее 35 наименований.

Приложения включают вспомогательный материал к основному содержанию работы, который необходим для повышения наглядности и подтверждения отдельных выводов, расчетов (обязательно прилагаются копии Положения об объекте исследования, штатного расписания, структуры объекта исследования, должностные инструкции, доклад о результатах и основных направлениях деятельности (ДРОНД), отчет Главы администрации муниципального образования и пр.). Прилагаются только те материалы, на которые сделаны ссылки в работе. Приложения нумеруются по порядку, номера страниц на них не проставляются и в общий объем работы они не включаются.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.008 сек.)