АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Поняття ринку праці

Читайте также:
  1. I. Поняття й ознаки об'єкта авторського права.
  2. NСерцевиною ринку єврокапіталів є європозики, які надаються через випуск єврооблігацій, тобто облігацій у євровалюті. Основна валюта єврооблігацій - долар США.
  3. Адміністративна відповід-ть: поняття та підстави.
  4. Адміністративне стягнення: поняття та види.
  5. Адміністративні стягнення: поняття і види
  6. Активна фізична протидія виконанню працівникові правоохоронного органу своїх повноважень.
  7. Аналіз витрат на оплату праці.
  8. Аналіз оплати праці
  9. Аналіз туристичного ринку та прогнозування його розвитку
  10. Аналіз умов праці
  11. Аналіз умов праці та виявлення потенційних небезпек на об’єкті проектування
  12. Апам'ятовуючі пристрої комп'ютера. Поняття внутрішньої та зовнішньої пам'яті

Ринок праці – найважливіший елемент ринкової економіки, що представляє механізм узгодження інтересів роботодавців (пред'явників попиту на працю) і найманої робочої сили (продавців робочої сили).

Ринок праці як складова частина ринкової економіки являє собою:

1) систему суспільних відносин із погодженими інтересами роботодавців і найманої робочої сили;

2) сукупність економічних відносин між попитом та пропозицією робочої сили;

3) місце перетинання різних економічних, соціальних інтересів і функцій, позицій окремого підприємства і його співробітників.

Одна з найважливіших проблем щодо ринку праці є системне дослідження взаємозв'язків і закономірностей з купівлі-продажу робочої сили між економічно самостійними продавцями і покупцями в залежності від конкретних умов, з урахуванням місця, часу й етапу суспільного розвитку.

Ринок праці підтверджує об'єктивність факту процесу переходу кількісних змін у якісні у відповідній сфері, вимірює ці зміни, визначає фактори і сукупні причини цих змін. Ринок праці, застосовуючи нові методи і важелі дослідження, вишукує резерви щодо ефективного використання трудових ресурсів і вносить у такий спосіб свій внесок у рішення проблемних задач зайнятості населення. Так, широке застосування в ринку праці знаходять статистико-математичні методи аналізу: метод аналітичного групування, кореляційно-регресійний аналіз, множинна кореляція. Разом із тим, основною формою спостереження за процесами на цьому ринку є звітність підприємств, установ і організацій виробничих і невиробничих галузей, що вони формують на основі власних даних обліку і регулярно подають органам державної статистики, Міністерства праці і соціальної політики України, центрам зайнятості і т.п.

Основними теоріями, що присвячені аналізу ринку праці, є наступні: класична, неокласична, кейнсіанська моделі, монетаристський підхід, школа інституціоналістів, марксистська теорія (рис. 5.1).

Головні складові частини ринку праці – сукупна пропозиція та сукупний попит. Функціонування ринку праці має ряд особливостей, а саме:

1) невіддільність прав власності на товар-працю від його власника. Праця являє собою процес витрати робочої сили її носія; у процесі купівлі-продажу праці виникають особливі відносини;

2) значна тривалість контакту продавця і покупця. Угода, яка укладена на ринку праці, припускає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем;

3) дія негрошових факторів угоди (умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи професійного росту);

4) наявність великого числа інституціональних структур особливого роду. До них відносяться: система трудового законодавства; різні установи і служби регулювання зайнятості; державні програми в області праці і зайнятості і т.п.;

5) високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються великою розмаїтістю, оскільки кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і потребує від претендента специфічних навичок.

 

 


Рис. 5.1. Характеристика основних теорій ринка праці

 

Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція, що охоплює всю найману робочу силу, і сукупний попит як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)