|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Глава 1. Теоретические основы адаптации персоналаМИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА» Общеэкономический факультет Кафедра экономики труда и управления персоналом «Допустить к защите» Заведующий кафедрой д.э.н.проф. Бобков В.Н. «» 201 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА к государственной аттестации на степень бакалавра Направление 38.03.03 (080400) «Управление персоналом» профиль – «Управление персоналом в торговле и сфере услуг » ТЕМА Адаптация персонала в организациях торговли и сферы услуг Выполнил студент Баранов Виктор Вячеславович Группа42Д Научный руководитель выпускной квалификационной работы д.э.н., профессор Полтарыхин Андрей Леонидович Автор___________________ Подпись Москва – 2015 СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………………………………………..3 Глава1.Теоретические основы адаптации персонала …………………………5 1.1.Понятия, сущность, виды и цели адаптации персонала………………………5 1.2.Программа и этапы адаптации персонала……………………………….........11 1.3.Факторы влияющие на успешность адаптации персонала…………………..15 Глава 2. Анализ адаптации персонала ООО «Кар-а Моторз» ………………19 2.1.Общая характеристика и анализ экономических показателей………………19 2.2.Организационно-экономическая характеристика организации……………..35 2.3.Адаптация персонала в организации………………………………………….49 Глава 3. Пути совершенствования адаптации персонала ………………...…56 3.1.Разработка рекомендаций по совершенствованию адаптации персонала в ООО «Кар-а Моторз»……………………………………………………………....56 3.2.Экономическая эффективность рекомендаций по совершенствованию адаптации персонала в организации…………………............................................61 Заключение …………………………………………………………………….......64 Список литературы ……………………………………………………………….68 Приложение ………………………………………………………………………..71
Введение Адаптация персонала необходимый элемент в системе управления персоналом в организации. Новому работнику в организации приходится сталкивать с трудностями на рабочем месте, он должен принять организационные требования: должностные инструкции, приказы распоряжения, социально-экономические условия труда, содержание труда, правила и нормы принятые, как в организации, так и в трудовом коллективе. Ему необходимо соотнести свои жизненные взгляды и привычки с принятыми в коллективе правилами поведения и выработать соответствующую линию поведения. В нашей стране мероприятия по улучшению адаптации недостаточно серьезно воспринимаются кадровыми службами. Между тем, в современных условиях важность адаптации возрастает. Причины, вызывающие интерес исследователей к проблеме адаптации в сфере труда, заключаются в определяющем влиянии этого процесса на эффективность последующей профессиональной деятельности специалиста. Важность правильной адаптации и введения в курс дела новых сотрудников в организации трудно переоценить. Внедрение системы управления адаптацией в предприятия представляет собой достаточно сложную задачу, от успешного выполнения которой зависит: уменьшение стартовых издержек, уменьшение текучести кадров; возможно более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации - работодателя; вхождение работника в коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды; снижение тревожности и неуверенности. В ходе изучения проблемы адаптации персонала на предприятии и ее влияния на эффективность работы персонала в различных аспектах было исследовано Трудовое Законодательство РФ, в частности Конституция, Трудовой Кодекс, Гражданский Кодекс, и научная литература, включающая в себя научные публикации таких авторов как: Архипов Н.И., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Волина В.А., Дятлов В.А., Еремин Б.Л., Игнатьев А.В., Кибанов А.Я., Коханов Е. Ф., Кузнецов Ю.В и иных, представленных в списке литературы. Актуальность темы настоящего исследования обусловлена необходимостью своевременного решения проблемы совершенствования системы адаптации персонала на предприятиях и особенно узких специалистов, работающих в специализированных сферах предприятий. Профессия и работа в коллективе требует от сотрудника не только высокого уровня профессиональных знаний и умений, но и высокого уровня профессиональной этики. От того, насколько безболезненно войдет новый работник в коллектив зависит не только его личное психологическое состояние, но и выполнение работы. Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических основ адаптации персонала в организации. Задачи выпускной квалификационной работы: 1. Изучить сущность адаптации и охарактеризовать ее основные этапы. 2. Проанализировать систему адаптации персонала в организации. 3. Разработать предложения по совершенствованию системы адаптации на современном предприятии. Объект работы является - адаптация персонала в организации. Предмет выпускной квалификационной работы - описать систему адаптации конкретной организации и оценить ее эффективность. Для проведения исследовательской деятельности были использованы такие методы как теоретическое изучение литературы, анализ системы адаптации в конкретной организации. Выпускная квалификационная работа содержит введение, 3 главы, заключение, список литературы из 44 источника и 2 приложения. Объем работы - 72 страниц. Теоретической и методологической базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом. Глава 1. Теоретические основы адаптации персонала Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |