Уровни нормативвного регулирования отношений с сфере КСО

Основные группы, заинтересованные в КСО, их интересы:

· акционеры — вклад который вносят в компнаию + эффективное корпоративное управление

· партнеры — возможные бонусы при взаимодйствии с компанией, передача технологий

· работники — белая з/п, выполнение норм зота, система бонусов/премий, соц пакет (медицина, питание), профессионал обучение

· правительство — уплата налогов, политика трансфертного образования

· потребители — ценообразование, кач-во, система бонусов и т.д...

· местное сообщество — инвестиции в терр-ю, коммерческое спонсорство, благотворительность, экология...

· широкая общественность

с т.з ПР — коммуникативные эффекты — увеличение прозрачности компании, и сл-но кредита доверия и репутационного фона, управление рисками репутации; возможность получения коммуникативной рефлексии, качественное увеличение потенциала компании, в т.ч трудового; достижение устойчивого развития компании.

Взаимоотношения с внутр общественностью с т.з базовых элементов — полное мед-обслуживание и образоват комплект, а также соблюдение норма трудового законодателства. Область расширенного толка — помощь в критической ситуации каждому сотруднику.

Внешняя общ-сть — с т.з клиентов макс информирование о производстве, тематические пр-мероприятия с т.з информирования (день открытых дверей, пресс-тур, тестирования/тест-драйвы/дегустации), научно-документальные фильмы. Партнеры — тематич пр-меропр-я, более сегментированная инф деят-сть — отчеты, бюллетени инф-нные, совместные программы по разработке (через семинары, конференции и т.д), совместн проекты...

Гос-во — продуктивное сотрудничество с федеральными нац-проектами.

Также взаимодействие в форме спонсорства и благотворительности, сотруд-во с федеральн коммитетами органов исполнит власти.

основные принципы КСО:

- с точки зрения законодат-ва ксо рализуется в 3х сферах — гос сегменте, корпоративном, внутрикорп-м

· для формирования репутацион. фона потреителя/клиента нужно понимать 2 ключевые группы общественности — внутренней и внешней

· крупные орг-ции ведут ксо по отношению к своим сотрудникам

· требуются значительные материальные и технические затраты, при этом постоянного хар-ра

· (реализуясь в рамках стратегий компании решаются след задачи: улучшается репутационный фон, преодоление негативного отношения к бизнесу в обществе, улучшение внутрифирменных отношений, нивелирование устойчивых негативных стереотипов, формирование лояльности гос-ва к вашей компании)

Поиск по сайту: