|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 5. Организация труда и заработной платы на предприятии1. Понятие трудовых ресурсов и кадрового состава предприятия. 2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. 3. Сущность, содержание, задачи организации труда. 4. Сущность, функции и принципы организации заработной платы. 5. Мотивация и оплата труда.
Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, включающая в себя не только рабочую силу, но и предп-ские элементы, охраняющие деятельность и отвечающие за ее результаты. Кадры – это подготовленные соответствующим образом часть трудовых ресурсов. Структура кадров – это соотношение численности отдельных групп трудовых ресурсов. Персонал предприятия – это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Различают: Промышленно-производственный персонал – работники непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: 1) рабочие (наиболее большая часть): основные и вспомогательные; 2) служащие: руководители; специалисты; технические исполнители (служащие); 3) ученики; 4) охрана. Непромышленный персонал – работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйств, столовых, детских садов и т.д., принадлежащих предприятиям.
Чппп = Руководители + Специалисты + Служащие + Рабочие При определении численности работников рассчитывают: Явочное количество – численность работников, учитываемая по количеству фактических дней явок на работу. Списочное количество – число работников на определенный момент времени, принятых на предприятии и входящих в кадровый список. Среднесписочное количество – численность работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные, выходные, деленная на число календарных дней месяца. Производительность труда характеризуется следующими показателями. Выработка продукции в единицу времени: , где V – объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении; Т – рабочее время. Трудоемкость продукции (часовая, дневная): . На многих предприятиях производительность труда определяется с помощью следующего соотношения: Резервами роста производительности труда являются:
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.) |