АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Тема 5. Организация труда и заработной платы на предприятии

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. Company Name Организация
  3. D) минимальный размер оплата труда.
  4. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  5. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  6. I. Понятие и значение охраны труда
  7. II. Законодательство об охране труда
  8. II. Организация и этапы статистического исследования
  9. II. Организация учета
  10. II.Организация проезда студентов и преподавателей на место практики и обратно
  11. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  12. III. Организация и руководство практикой

1. Понятие трудовых ресурсов и кадрового состава предприятия.

2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

3. Сущность, содержание, задачи организации труда.

4. Сущность, функции и принципы организации заработной платы.

5. Мотивация и оплата труда.

 

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, включающая в себя не только рабочую силу, но и предп-ские элементы, охраняющие деятельность и отвечающие за ее результаты.

Кадры – это подготовленные соответствующим образом часть трудовых ресурсов.

Структура кадров – это соотношение численности отдельных групп трудовых ресурсов.

Персонал предприятия – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Различают:

Промышленно-производственный персонал – работники непосредственно связаны с производством и его обслуживанием:

1) рабочие (наиболее большая часть): основные и вспомогательные;

2) служащие: руководители; специалисты; технические исполнители (служащие);

3) ученики;

4) охрана.

Непромышленный персонал – работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйств, столовых, детских садов и т.д., принадлежащих предприятиям.

 

Чппп = Руководители + Специалисты + Служащие + Рабочие

При определении численности работников рассчитывают:

Явочное количество – численность работников, учитываемая по количеству фактических дней явок на работу.

Списочное количество – число работников на определенный момент времени, принятых на предприятии и входящих в кадровый список.

Среднесписочное количество – численность работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные, выходные, деленная на число календарных дней месяца.

Производительность труда характеризуется следующими показателями.

Выработка продукции в единицу времени: , где

V – объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении;

Т – рабочее время.

Трудоемкость продукции (часовая, дневная): .

На многих предприятиях производительность труда определяется с помощью следующего соотношения:

Резервами роста производительности труда являются:

  • Народно-хозяйственные;
  • Отраслевые;
  • Межотраслевые;
  • Внутрипроизводственные.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)