Тарифная система

Тарифная система оплаты труда представляет собой целый комплекс взаимосвязанных правил и норм, что в совокупности обеспечивает осуществление дифференциации, платы по каждой отдельно взятой группе и категории работников. Кроме того необходимо учитывать всю степень сложности организации и протекания трудового процесса, а так же такие важнейшие трудовые характеристики работника, как уровень образования, производственная степень квалификации, опыт, стаж. Данная система оценки трудовых затрат при различных экономических условиях дает возможность обеспечения единства трудовой меры, оплаты единицы трудовых усилий, однородной заработной платы за абсолютно одинаковую величину результата труда. Данный метод тарификации оплаты труда способствует созданию дифференциации основной части заработной платы, которой является оклад. На основании данных характеризующих структуру, качество и результат трудовой деятельности.

Тарифная сетка – это комплекс существующих на данном предприятии или в рамках конкретной организации квалификационных разрядов. Каждый из которых, имеет собственный тарифный коэффициент. Посредством данных показателей определяются ставки заработной платы, что в целом позволяет выявить функцию прямой зависимости величины оплаты труда от квалификационного уровня работника. Для того чтобы определить оптимальный уровень оплаты труда в единицу затраченного времени, на предприятии используются тарифные ставки и оклады в их денежном выражении. Каждая ставка соотносится с определенным разрядом трудовой квалификации, что позволяет обеспечивать строгое соответствие и контроль в системе организации заработной платы.

При определении тарифных ставок и окладов и формировании на предприятии система оплаты труда должна учитывать следующее:

1. Зарплата обязательно должна быть дифференцирована в зависимости от квалификационного разряда работника, условий его деятельности, а так же сложности и результативности трудовых усилий.

2. Персонал должен быть заинтересован в осуществлении того или иного вида работ.

3. На предприятии должны быть созданы все необходимые условия для применения прогрессивным систем оплаты труда. То есть заработная плата должна расти параллельно с ростом степени сложности или результативности трудового процесса. Важно придерживаться принципа: равному труду – равная оплата.

4. Работники с высокими трудовыми способностями, творческим потенциалом, инициативностью должны выделяться по уровню заработной платы.

Несмотря на важность и достоинства существования тарифной системы оплаты труда она имеет ряд существенных недостатков. Например, тарифная ставка и ее величина учитывают только постоянные факторы, такие как плановая оплата труда за выполнение намеченного объема работ. Однако она не берет во внимание степень интенсивности и эффективности трудового процесса и не вызывает дополнительных стимулов к проявлению работниками инициативности и творчества. Данная проблема может быть решена посредством создания дополнительной системы надбавок и премирования работников. В связи с этим появилась необходимость в создании бестарифной системы, которая помимо оклада учитывает различного рода поощрения за качественный и результативный труд.

Поиск по сайту: