АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Методика 2. Аналіз та оцінка соціально-психологічного клімату в колективі

Читайте также:
  1. B. Оцінка Суду
  2. B. Оцінка Суду
  3. B. Оцінка Суду
  4. Case 2. Маркетингове середовище міжнародних ринків та його аналіз
  5. I. Оцінка викладацької діяльності вчителя щодо стимулювання пізнавальної самостійності учнів
  6. II Методика виконання курсової роботи.
  7. II. ПОРЯДОК И МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ ЭКЗАМЕНА
  8. III. Методика расчета эффективности электрофильтра.
  9. III. ОЦІНКА ОБСТАНОВКИ, ЯКА СКЛАЛАСЯ НА ОГД У
  10. IV ДЕНЬ- облік та оцінка результатів.
  11. VII. Тематика курсових робіт з аналізу фінансів підприємств
  12. АВС-аналіз товарів за ___ рік за рівнем отриманого доходу (чистої виручки від реалізації)

Інструкція для учасників дослідження:

Нижче наведені деякі характеристики роботи в житті трудового колективу. За­повнюючи таблицю, на кожній шкалі, що визначає ступінь тієї чи іншої характе­ристики, зробіть свої позначки:

— позначкою «X» вкажіть, наскільки дана характеристика притаманна Вашо­му колективу на сьогодні;

— позначкою «0» вкажіть місце характеристики, що мала б займати, на Вашу думку, в роботі та в житті колективу.

  Можливість в рамках Вашого колек­тиву вибирати напрямок своєї діяль­ності, зміст робіт              
  Можливість в межах визначених тер­мінів встановлювати на свій розсуд черговість робіт, вибирати спосіб та час їх виконання              
  Можливість вибору тих співробітни­ків, з ким хотілось би виконувати ту чи іншу роботу              
  Можливість зміни напрямку робіт, виду діяльності              
  Задоволеність стосунками з колегами по роботі              
  Задоволеність стосунками з керівником              
  Можливість проявити свої ділові якості           б  
  Визнання та схвалення колегами по роботі Ваших заслуг та досягнень              
  Визнання та схвалення колегами по роботі Ваших особистих якостей              
  Визнання та схвалення керівником Ваших особистих якостей              
  Отримання чітких однозначних зав­дань              
  Визначеність, ясність у стосунках з керівником              
  Ступінь нервового напруження, по­в'язаного з роботою              
  Ступінь нервового напруження, по­в'язаного з колегами по роботі              
  Ступінь нервового напруження, по­в'язаного з керівником              

Обробка та інтерпретація результатів:

Для інтерпретації результатів дослідження необхідно розрахувати середнє арифметичне по кожному показнику (по «X» і по «О») та знайти їх співвідношен­ня за формулою:

X

М = 0

Чим значення М ближче до 1, тим сприятливіший мікроклімат у колективі. Досвід використання зазначеної методики свідчить про те, що вона дає можливість діагностувати такі показники:

1. загальну оцінку соціально-психологічного клімату в колективі (рівень його сприятливості);

2. оцінку «реального» та «ідеального» соціально-психологічного клімату (орієн­тацію членів колективу па «реальні» та «ідеальні» показники клімату);

3. особливості двох основних складових соціально-психологічного клімату:

а) орієнтацію на справу;

б) орієнтацію на людей.

Для діагностики орієнтації членів колективу на справу використовувались такі запитання: 1, 2, 3, 4, 7, 11, 13. Для діагностики орієнтації членів колективу на людей використовувались запитання: 5, 6, 8, 9, 10, 12, 14, 15. (Зазначені показ­ники були введені додатково.)


1 | 2 | 3 | 4 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)