АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Соціально-економічна ефективність запропонованих рекомендацій

Читайте также:
  1. Банку, якщо він занадто ухиляється від виконання рекомендацій.
  2. Ефективність використання основних фондів
  3. Ефективність політичного функціонування та політичні технології
  4. Ефективність регіональної економіки: показники, методи оцінки, критерії.
  5. Ефективність суспільної економіки та її показники
  6. Ефективність у сфері аудиту з праці.
  7. Загальна рівновага та економічна ефективність. Коробка Еджуорта.
  8. Загальна рівновага та ефективність виробництва
  9. Закон зростання потреб і соціально-економічна ефективність
  10. Із запропонованих математичних моделей вибрати ту, котра показує розрахунок «дебетового обороту»
  11. Підприємство сфери послуг як соціально-економічна система
  12. Поняття про ефективність.

 

Охорона праці відіграє важливу роль як суспільний чинник, оскільки якими б вагомими не були трудові здобутки, вони не можуть компенсувати людині втраченого здоров'я, а тим більше життя. Слід пам’ятати, що стан охорони праці є показником соціального й науково-технічного розвитку держави. Умови праці, що відповідають нормативним вимогам, дозволяють якщо не уникнути, то хоча б скоротити захворюваність, пов'язану з виробництвом. Турбота про здоров'я людини - найголовніше завдання держави.

Адже саме за сприятливих умов праці людина здатна працювати високопродуктивно, створювати необхідний матеріальний потенціал суспільства, добробут усіх громадян.

Соціальна ефективність – це збереження здоров'я і полегшення праці робітників, зменшення кількості робітників, які займаються тяжкою фізичною працею, а також зазнають дії шкідливих виробничих факторів.

Окрім соціального, охорона праці має важливе економічне значення – це висока продуктивність праці, зниження витрат на оплату лікарняних, компенсації за важкі, небезпечні й шкідливі умови праці тощо.

На прикладі деяких з цих показників дипломант підраховує економічну ефективність від впровадження розроблених ним у цьому розділі заходів щодо поліпшення умов праці і пожежної безпеки.

Пропонується підраховувати економічну ефективність за такими показниками:

1. Умовне вивільнення чисельності працівників у результаті впровадження заходів з охорони праці - розраховують за формулою:

УВПч = [(ВРЧб - ВРЧп) / (Ф – ВРЧп)] · Ч, люд.,

де ВРЧб – втрати робочого часу через травматизм і захворюваність до впровадження заходів (базовий рік) на одного працюючого, люд.-дн.;

ВРЧп – втрати робочого часу через травматизм і захворюваність після впровадження заходів на одного працюючого, люд.-дн.;

Ф – річний фонд робочого часу одного працюючого (базовий), люд.-дн.;

Ч – середньорічна розрахункова чисельність працюючих, люд.

 

2. Можливе зростання продуктивності праці при постійній чисельності працюючих розраховують за формулою:

П = 100 · УВПч / (Ч – УВПч), %.

3. Економію фонду заробітної плати визначають за формулою:

Езп = УВПч · Зс · (1 + Псс /100), грн.,

де Зс – середньорічна заробітна плата одного працівника, грн.;

Псс - відсоток відрахувань на соціальне страхування.

 

4. Економію коштів фонду соціального страхування на виплату за лікарняними листками непрацездатності визначають за формулою:

Есс = (Вб / Пб) · [(ВРЧб - ВРЧп) ·Із · К · Ч], грн.,

де Вб - сума витрат на оплату лікарняних листків за базовий рік, грн.;

Пб – втрати робочого часу через травматизм, захворюваності в базовому році, люд.-дн.;

Із – індекс зростання середньорічної заробітної плати робітників за планом;

К - частка виробничої обумовленої захворюваності в її загальній величині (приймають 0,5- 0,7).

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)