АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Виды юридической ответственности

Читайте также:
  1. Административное правонарушение как основание применения мер административной ответственности.
  2. Вопрос 28: Виды юридической профессии. Общая характеристика.
  3. Вопрос 83. Основание гражданско-правовой ответственности.
  4. Заведующий юридической консультацией
  5. Карательные и воспитательные функции административной ответственности. Применение мер административного взыскания – цель применения административной ответственности.
  6. Методические рекомендации по составлению и оформлению отчета по производственной юридической практике
  7. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ КОЛЛЕГИИ АДВОКАТОВ
  8. Основание и виды освобождения от уголовной ответственности.
  9. Основание уголовной ответственности.
  10. Особенности административной ответственности. Последствия применения мер административного взыскания.
  11. Понятие, принципы и виды юридической ответственности.

Трудовые отношения являются одним из проявленный правоотношений, регулирующих законодательством. Стороны правоотношений, складывающихся в сфере труда, в случае нарушения предписаний норм права подвергаются санкциям в виде неблагоприятных последствий.

К видам юридической ответственности, которые могут быть применены к участникам трудовых отношений, являются следующие: дисциплинарная, административная, материальная, уголовная. Субъектами ответственности могут быть собственники предприятий, руководители предприятий, их заместители, другие должностные лица, а также работники.

Дисциплинарная ответственность.

В рамках трудовых правоотношений работники обязаны соблюдать дисциплину труда, которая включает своевременное и точное выполнение распоряжений руководителей и других представителей администрации предприятия, соблюдение технологической дисциплины, требований об охране труда, техники безопасности, бережное отношение к имуществу предприятия. Но главной обязанностью работников, находящихся на работе, является добросовестный труд.

Вопрос о применении или неприменении санкций дисциплинарной ответственности находится исключительно в компетенции администрации предприятия.

Основанием для применения дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.

За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение в случаях а)систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; б) прогула без уважительных причин; в) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; г) совершения по месту работы хищения государственного и общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда.

Материальная ответственность.

Материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб, причиненный виновным действием (бездействием) предприятию, на котором они работают.

Условиями наступления материальной ответственности являются:

1. Наличие прямого действенного ущерба.

2. Противоправность действия или бездействия работника, приведших к ущербу, вследствие нарушения трудовых обязанностей.

3. наличие причинной связи между деянием работника и причиненным ущербом.

4. Наличие вины работника, причинившего ущерб в форме умысла или неосторожности.

Административная ответственность.

Административная ответственность – вид юридической ответственности, которая выражается в применение уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, совершившему правонарушение. Административные взыскания могут налагать органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, должностные лица этих структур власти, а также судьи.

Факт привлечения работника к административной ответственности не влечет за собой судимости и увольнения с работы. В процессе работы кадровых служб в качестве мер административного взыскания используются в основном предупреждения и штрафы. Среди других мер могут использоваться административный арест, исправные работы, конфискация и другие меры.

Уголовная ответственность.

Уголовная ответственность наступает в случае совершения преступления, которое характеризуется как общественно опасное деяние в виде активных противоправных действий. Наказание налагается в принудительном порядке вне зависимости от желания наказуемого.

Меры уголовной ответственности соответствуют характеру преступлений. В деятельности кадровых служб наиболее часто встречаются преступления против собственности.

 

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)