АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Рынок труда и его исследование. Спрос и предложение рабочей силы

Читайте также:
  1. ASKING THE WAY/ Как спросить дорогу?
  2. B) международным географическим разделением труда
  3. II. Разделение труда и машины
  4. T.5 Определение нормальной скорости распространения пламени и термодинамических параметров
  5. T.5. Определение нормальной скорости распространения пламени и термодинамических параметров.
  6. VI. Аннотация к рабочей программе средней группы
  7. VI. Организация труда творческих и других работников
  8. А) спрос на определенный товар увеличивается пропорционально росту дохода; - возможно
  9. А. Построение кривой спроса
  10. А. Пояснения к таблице III. 1. «Расписание задействования рабочей силы на стройках по пятилеткам»
  11. Автаркия и континентальное разделение труда
  12. Алгоритм обратного распространения ошибки

Рынок труда (рабочей силы) — это система отношений по поводу куп­ли-продажи рабочей силы. Она включает отношения между нанимателя­ми и наемными работниками и отношения каждого из них с другими субъектами в ходе передачи части собственных функций на основе добро­вольного отчуждения в их пользу части дохода, получаемого за использо­вание рабочей силы.

Конъюнктура рынка труда — это экономическая ситуация на рынке в определенный момент времени, характеризующаяся соотношением спроса и предложения, т. е. соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми, а также активно ищущими работу в общественном хозяй­стве гражданами. Это соотношение формирует границы и масштабы рын­ка труда, определенную направленность в движении работников в сфере обращения. Как и на любом другом рынке, на рынке труда стоимость и цена рабочей силы не совпадают. Отклонение цены рабочей силы от ее стоимости определяется рядом факторов. В их числе эффективность произ­водства, характер распределительных отношений, уровень заработной платы и структура доходов, динамика потребительского рынка, колеба­ния цен на товары и услуги и другие факторы.

Конъюнктура рынка труда постоянно меняется. В отдельных регионах Российской Федерации спрос на рабочие места и предложение рабочей силы не совпадают по причинам, в числе которых довольно низкая тер­риториальная и профессиональная мобильность трудовых ресурсов, недо­статочная развитость рынка жилья, сохранение режима регистрации, раз­личия в уровне жизни и др.

На рынке труда существуют количественный и качественный дисба­лансы. Количественный дисбаланс характеризуется тем, что число вакан­сий и свободных рабочих мест меньше, чем число незанятых людей, об­ратившихся в бюро трудоустройства, а также официально признанных (зарегистрированных) безработных. Занятость характеризуется численно­стью взрослого (например, в России и США старше 16 лет) трудоспособ­ного населения, имеющего работу.

Качественный дисбаланс на рынке труда состоит в том, что для занятия преимущественного количества свободных рабочих мест (как правило, бо­лее 90%) требуются рабочие кадры, в то время как преобладающее число ищущих работу (ориентировочно 70-80% от их общего количества) — специалисты с высшим и средним профессиональным образованием. Это работники, высвобождающиеся из учреждений науки и научного обслу­живания, предприятий сферы услуг, аппарата органов управления. Боль­шая же часть вакансий приходится на предприятия промышленности и строительства, где имеются рабочие места непрестижных профессий, ма­локвалифицированного труда.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)