|
|||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Утримання до Пенсійного фонду
3) збір на загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття –у розмірі 0,5 % від загальної нарахованої суми заробітної плати; 4) Збір на загальнообов’язкове державне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням –у розмірі 0,5 % від загальної нарахованої суми заробітної плати; 5) За виконавчими листами аліменти (після відрахувань від заробітної плати прибуткового податку): на 1 дитину 25 %, на 2 дітей 33 %, на 3 і більше 50 %. Приклад 12. Робітнику Савченко П.Р. нараховано за місяць по тарифу 432,8 грн. та премія у розмірі 25 грн. Робітник сплачує аліменти на 1дитину. нарахувати суму до виплати з робітника Савченко П.Р. Всього нараховано за місяць: 432,8+25=457,8 грн. Утримано за місяць: а) податок на дохід: (432,8 - 61,5) *0,13 = 48,27 грн. б) відрахування у Пенсійний фонд: (432,8-150) *0,02 + 150 * 0,01 = 7,16 грн. в) відрахування на випадок безробіття: 432,8 *0,005 = 2,16 грн. г) відрахування на випадок непрацездатності: 432,8 *0,005 = 2,16 грн.
д) аліменти: (432,8 –48,27 – 7,16- 2,16 –2,16) *0,25= 93,26 грн. Сума, що належить до виплати робітнику 432,8 –48,27 – 7,16- 2,16 –2,16 – 93,26 = 279,79 грн.
6) Профспілкові внески (по заяві робітників) –1 % від загальної нарахованої суми заробітної плати за звітний місяць за відрахуванням нарахованої суми допомоги за дні непрацездатності за цей же період; 7) Одержаний аванс за звітний місяць; 8) Своєчасно не повернуті підзвітні суми; 9) Інші відрахування. Документально нарахування заробітної плати щомісячно оформляється в розрахунково-платіжній відомості (додаток 7).Вона складається з трьох розділів: -нараховано –відображається в відповідних графах сума заробітної плати і всіх видів доплат кожному робітнику за місяць, -відраховано –відображаються всі суми, які утримуються із заробітної плати даного робітника, -належить до виплати на 1-е число наступного за звітним місяцем-вказується сума, яка розраховується як різниця між сумою всього “нараховано” і “всього утримано”. Дані з третього розділу розрахунково-платіжної відомості “сума до виплати” переносять до платіжної відомості, яка є основою для виплати заробітної плати за другу половину звітного місяця (додаток 8). Розрахункові і платіжні відомості підписують керівник підприємства і головний бухгалтер. На кожного працівника відкривають на рік особові рахунки, які базуються на даних розрахункової відомості.Відмінним є те, що в особовому рахунку нагромаджуються дані про заробітну плату і відрахування від неї робітнику за рік. Ці дані необхідні для визначення середнього заробітку робітника при нарахуванні різних допомог і відпускних. Розрахунково-платіжні відомості та особові рахунки являються реєстрами аналітичного обліку. При їх складанні необхідно мати на увазі, що в них не включаються виплати, що не входять у фонд заробітної плати та в заробітну плату працівників при підрахунку їх середніх розмірів, а також суми, що не оподатковуються, зокрема, допомога на дитину, на поховання, на дітей віком до 16 років та інші. Ці суми виплачуються по платіжних відомостях та видаткових ордерах. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |