Закон развития деловых организаций

В процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала для достижения поставленной цели, в результате чего происходит качественное изменение состояния организации.

В координатах время-ресурсы: Т₀-Т_1min создание; Т_1min- Т_2min рост; Т_2min-Т_3max стабильность; Т_3max-Т₄ спад и ликвидация.

Закон развития формулируется следующим образом: каждая организация стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

Развитие - это необратимый процесс изменения материи и сознания. Выделяют две формы развития:

¨ эволюционную, которая связана с постепенными количественными и качественными изменениями;

¨ революционную, которая характеризуется скачкообразным переходом от одного состояния к другому.

Развитие может иметь две основные формы: прогресс - переход от менее развитого к более совершенному и регресс - это деградация, возвращение к отжившим, неэффективным формам. Прогресс и регресс тесно связаны между собой и составляют определенное единство.

Весьма интересна статья П.Сорокина “Социологический прогресс и принцип счастья”. В ней автор задает вопрос: должна ли формула прогресса включать в себя, в качестве необходимого элемента, и принцип счастья. Счастье и благоденствие - субъективны. Но критерий - это уход из жизни. Число самоубийств в Европе (за исключением Норвегии) с 1821 по 1880 год утроилось, причем они тем распространеннее, чем общество цивилизованнее.

Наряду с известным определением революционной ситуации В.И.Ленина, свое определение и принципы революции дал П.Сорокин:

¨ кроме революционных экспериментов существуют и другие формы улучшения и реконструкции социальной организации;

¨ реформы не должны попирать человеческую природу и противоречить ее базовым инстинктам; русский революционный эксперимент, как, впрочем, и многие другие революции дают нам примеры обратного;

¨ тщательное научное исследование конкретных социальных условий должно предшествовать любой практической реализации их реформирования; большинство революционных реконструкций не следовало этому правилу;

¨ каждый реконструктивный эксперимент вначале следует тестировать на малом социальном масштабе; и лишь если он продемонстрирует позитивные результаты, масштабы реформы могут быть увеличены; революция игнорирует этот канон.

¨ реформы должны проводиться в жизнь правовыми и конституционными средствами; революции же презирают эти ограничения.

Попрание этих канонов делает каждую попытку социальной реконструкции тщетной. Подобным канонам люди следуют, к примеру, возводя мосты или при разведении скота. (Житель далекой планеты, наблюдающий за нашими действиями, вправе заключить, что на земле коровы и мосты ценятся больше, чем человеческая жизнь: к первым относятся явно с большим тщанием, или не жертвуют с такой легкостью и в таком количестве, в каком приносят на алтарь революции ad mayorem gloriam (к вящей славе - лат.) человеческие жизни.

Причины революций - в революционных отклонениях поведения людей:

¨ увеличение подавленных базовых инстинктов большинства населения, а так же невозможность даже минимального их удовлетворения (рабочий, зарабатывающий 100 долл. в месяц, - бедняк в Америке, но богач в России);

¨ растущее подавление базовых инстинктов;

¨ их всеобщий характер;

¨ бессилие групп порядка.

В России накануне революции 1917 года:

¨ жесточайшее подавление инстинкта индивидуального самосохранения среди 50-60 млн. мобилизованных солдат;

¨ жесточайшее подавление инстинкта группового самосохранения среди более 90 % населения вследствие постоянных поражений, беспомощности властей и даже государственной измены ряда деятелей;

¨ жесточайшее подавление пищеварительного инстинкта - голод в 1916 году;

¨ жесточайшее подавление инстинкта свободы (военное положение в стране с 1914 года);

¨ подавление собственнического инстинкта (обнищание, обогащение барышников, правительственное вторжение в экономические отношения - установление фиксированных цен на зерно, которые всегда ниже рыночных);

¨ подавление сексуального инстинкта населения беспутством правящих кругов и распутинщиной.

Развитие общества, организации происходит в форме социальных и культурных изменений:

¨ открытие - разделяемое многими людьми восприятие аспекта реальности, ранее неизвестного (по мнению французов - пластиковая карточка, противозачаточные пилюли и др.);

¨ изобретение - новая комбинация или новое использование существующего знания; изобретение может быть новым по форме, функционированию и назначению (в 1895 году Джордж Селден изобрел автомобиль);

¨ диффузия - распространение культурных черт и образцов от группы к группе и их внедрение; диффузия может быть вредной и опасной - массовая культура, отмена смертной казни, культура индивидуализма, экология, система образования и др.).

Социальные изменения и развитие - это процессы. Социальные процессы - совокупность однонаправленных и повторяющихся социальных действий, которые можно выделить из множества других социальных действий. К ним относятся: кооперация, конкуренция (соперничество), приспособление, компромисс, ассимиляция, амальгамизация (смешение). В группах проявляются еще два процесса: поддержание границ (форма, знаки различий и т.п.) и систематические связи.

Совокупность коллективных действий, направленных на поддержку социальных изменений или поддержку сопротивления социальным изменениям в обществе или в социальной группе называется социальным движением.

Развитие организации определяется факторами внешней и внутренней среды. Из закона развития следуют принципы:

¨ инерции (запаздывания) - изменение потенциала организации начинается лишь спустя определенное время после начала воздействия изменений во внешней и внутренней среде и продолжается некоторое время;

¨ эластичности - скорость изменения потенциала организации зависит от самого потенциала, восприимчивости организации к воздействиям; на эластичность влияют универсализация производства, страхование, резерв производственных мощностей, уровень унификации изделий, ротация кадров;

¨ непрерывность - процесс изменения потенциала организации идет непрерывно, изменяются лишь скорость и знак изменений;

¨ стабилизация - организация стремится к стабилизации диапозона изменения ее потенциала на определенном отрезке времени.

Поиск по сайту: