Первый рабочий день. Как правильно себя вести в новом коллективе

Первый рабочий день - это всегда сильный стресс для любого человека. Однако именно в первый день очень важно оставаться спокойным и уверенным в своих силах, ведь Ваша главная задача - показать себя как профессионала и произвести хорошее впечатление.

Естественно, никто не ждет, что Вы с первого же дня начнете работать как полноправный член трудового коллектива. Но Вы должны показать, что способны легко и быстро войти в курс дела, не перевернув при этом все вверх дном, не переломав сразу же всю оргтехнику и не перепутав начальника отдела с курьером и т.д.

Итак, первый рабочий день… Накануне уточните время, к которому нужно быть на работе. Не опаздывайте!

Как правило, первый рабочий день начинается с официального оформления на работу, что включает в себя: ознакомление под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка компании, другими локальными нормативными актами, заключение трудового договора в двух экземплярах. Когда с официальной частью окончено и все бумаги подписаны, наступает время для знакомства с другими сотрудниками, коллегами, отделами, с инфраструктурой компании.

Новичку показывают офисную технику, специфику внутренних средств коммуникации (Интернет, IT-сеть, телефонную сеть и т.п.), рассказывают о программном обеспечении, разъясняют, к кому следует обращаться по тем или иным вопросам.

Будьте доброжелательны с коллегами, чаще улыбайтесь!

Беседа с непосредственным руководителем также должна состояться в первый день. На ней Вы должны обсудить цели и задачи работы. Возможно, руководитель уже составил для Вас план работ на период испытательного срока.

А если руководитель в этот день отсутствует, не теряйтесь и пока Вам не поставлены задачи – используйте это время для знакомства с компанией. Если у компании есть свой сайт или Интернет, то почитайте об истории компании, специфике деятельности, изучите организационную структуру.

Адаптация к новой корпоративной культуре – не самый простой процесс для новичка. Надо не просто понять все тонкости, но и впитать их в себя. Внимательно наблюдайте, как сотрудники работают. Обратите внимание на их внутренние и производственные взаимосвязи, как они общаются между собой, с руководством, с Вами. В самом начале очень важно понять неофициальные правила игры в компании. Конечно, не в первый день, но уже в самое ближайшее время придется определить, кто является неформальным лидером, к кому следует обращаться за помощью при нестандартных ситуациях, от кого можно получить поддержку, а кому нельзя доверять, ни в коем случае.

Часто в компаниях новичку дают наставника на первое время. Но если персонального учителя Вы не получили, то общайтесь с теми, кто Вам наиболее симпатичен. Практически в любой компании имеются опытные коллеги, которые готовы опекать молодых или неопытных сослуживцев. Такие люди смогут рассказать и показать на примерах тонкости негласных правил поведения и смогут помочь в разрешении каких-то организационных вопросов: место обеда, заказ канцелярских товаров и т.п.

Если что-то в первый день не получилось или пошло не так, – не беда! Вы пока еще новичок и имеете полное право волноваться и переживать, а со временем Вы полностью адаптируетесь.

Если Вы мечтаете сделать хорошую карьеру, тогда стоит задуматься о том, какими качествами нужно обладать, чтобы быстрее продвинуться по службе.

Поиск по сайту: