|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Динамический путь для бизнесаУспешные фирмы приспосабливаются к изменяющемуся рынку и системе регулирования окружающей среды. Эти фирмы поняли, где и как надо правильно функционировать. Они перешли на использование новых ресурсов, естественных и людских, чтобы преобразовывать их и свою продукцию согласно новых мировым требованиям. Источником таких преобразований стали постоянные эксперименты и жизненный творческий потенциал. Творческий потенциал, как всегда был найден в разработке новой продукции. Так же за счет клиентов, правительств, поставщиков, соседних компаний, критиков и других заинтересованных лиц. Компании преуспели в выявлении новых источников творческого потенциала. Свой успех они получили, благодаря новой продукции и это случилось потому, что деловая культура была открыта для новых идей. Вставка 3.1: Острые вопросы и проблемы За следующие четыре десятилетия общество столкнется с принятием оптимального решения и трудными вопросами, ответы на которые должны быть найдены с помощью совместной работы. Эти вопросы включают в себя: • Кто будет или должен быть, "двигателем" - люди, правительства или бизнес? Или, как предлагается в этом проекте, все изменения должны начаться одновременно? Где бизнес готов сотрудничать с другими заинтересованными лицами в своем продвижении? • Как может, бизнес, правительства и общество сотрудничать друг с другом, чтобы стимулировать требуемые изменения понятий ценность и поведение? • Кто определит стимулы и механизмы? • Кто финансирует этот переход? Доверие и длительное размышление, "обязательные условия” для того, чтобы обратиться к таким проблемам и разработать процесс принятия решений. Эти требования поднимают некоторые важные вопросы: • Как мы можем достигнуть этого уровня доверия? • Как можем мы давать/создавать правильные стимулы для компаний и стран лидеров, чтобы расположить в приоритетном порядке длительную устойчивость и развивать краткосрочный успех? • Как могут высшие чиновники и бизнес производить необходимую реконструкцию экономики, без потерь рабочих мест и экономической стабильности? ЦЕННОСТИ ЛЮДЕЙ Видение 2050: образ жизни - “Один Мир - Люди и Планета” Новые взгляд на жизнь распространился во всем мире и вдохновили к изменениям, успех которых определен и может быть оценен, так же как и инновационные формы образования и связи. Идея программы “Один Мир - Люди и Планета” внедряется по всему миру, подчеркивая взаимозависимость среди всех людей и их зависимость от Земли. Развитие в различных людях, культурах и возрастных группах это понимание, способствует большему социальному сплочению и пониманию того, что означает быть взаимозависимым и ответственным за собственные действия, друг за друга, за планету и за будущие поколение. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.) |