Бригадная (кросс-функциональная) структура управления

Это организационная форма имеет довольно давние традиции. Первыми примерами такой структуры управления являлись рабочие артели. Основой данной структуры является организация работ по рабочим группам или бригадам. Наибольшее применение бригадной структуры наблюдалось с конца 70–80-х гг. XX в. Основными принципами построения бригадной структуры являются: автономная работа рабочих групп (бригад); самостоятельное принятие решений рабочими группами и координация деятельности по горизонтали; замена жѐстких управленческих связей бюрократического типа гибкими связями, а также привлечение для разработки и решения задач сотрудников разных подразделений. В таких организациях могут сохраняться функциональные подразделения, но могут и отсутствовать.

Достоинства структуры:

сокращение управленческого аппарата и повышение эффективности управления;

гибкое использование кадров, их знаний и компетентности; создание условий для самосовершенствования;

возможность применения эффективных методов планирования и управления;

сокращение потребности в специалистах широкого профиля.

Недостатки структуры:

усложнение взаимодействия (особенно это проявляется в кросс- функциональной структуре);

сложность в координации работ отдельных бригад;

потребность в высокой квалификации и ответственности персонала и высокие требования к коммуникациям.

ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

Внимательно ознакомиться с нижеприведѐнными схемами организационных структур управления (рис. 3–10).

Рис. 3. Линейный тип организационной структуры

Рис. 4. Функциональный тип организационной структуры

Рис. 5. Линейно-функциональный тип организационной структуры

Рис. 6. «Шахтная» структура управления предприятием

Рис. 7. Штабной тип организационной структуры

Рис. 8. Линейно-штабная структура управления организацией

Рис. 9. Матричный тип организационной структуры

Рис. 10. Дивизиональная структура управления

Задание.

Выбрать один из типов организационной структуры управления для своей организации, обосновав свой выбор (преимущества и недостатки)

Составить конкретную схему организационной структуры управления для своей организации

Проанализировать эффективность различных организационных

структур управления для выбранной студентом конкретной коммерческой организации (по профилю своей специальности).

Ответить на контрольные вопросы.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Каковы достоинства и недостатки линейного типа структуры управления?

2. Каковы достоинства и недостатки функционального типа структуры управления?

3. Каковы достоинства и недостатки линейно-функционального типа структуры управления?

4. Каковы достоинства и недостатки «шахтной» структуры

управления?

5. Каковы достоинства и недостатки штабного типа структуры управления?

6. Каковы достоинства и недостатки линейно-штабной структуры управления предприятием?

7. Каковы достоинства и недостатки дивизиональной структуры управления?

8. Каковы достоинства и недостатки матричного типа структуры управления?

9. Каковы достоинства и недостатки проектного типа структуры управления?

10. Каковы достоинства и недостатки бригадной (кросс- функциональной) структуры управления?

Практическая работа 4. Упражнения по выбору вариантов управленческих решений в конкретных ситуациях

Цель работы – научить студентов методам разработки и принятия управленческих решений

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Управленческое решение – это обдуманный вывод о необходимости осуществить какие-то действия, связанные с достижением целей организации, либо, наоборот, воздержаться от них. Его принятие составляет саму суть управленческой деятельности.

Объектом решения всегда являются те или иные проблемы, то есть сложные теоретические вопросы или практические ситуации, характеризующиеся невозможностью в данных условиях получить желательный результат или разрывом между тем, что есть и что должно быть.

Можно дать следующую классификацию управленческих решений:

1. По степени влияния на будущее организации:

стратегические – определяют цели и пути еѐ развития; тактические – конкретные способы движения к ним. Обычно

стратегические решения принимаются на высшем уровне управления

организацией, а тактические – на низших.

2. По масштабам:

глобальные. Они затрагивают организацию в целом; локальные. Они касаются одной стороны еѐ деятельности.

3. В соответствии с временным горизонтом:

перспективные решения, последствия которых ощущаются длительное время (например, об инвестировании средств);

текущие, ориентированные на нужды сегодняшнего дня (об

изыскании денег для очередной выплаты заработной платы).

В зависимости от продолжительности периода реализации

принято выделять:

долгосрочные решения (свыше 5 лет) имеют прогнозный характер, поскольку будущую ситуацию трудно точно предугадать, они в основном касаются выбора направлений развития;

среднесрочные решения (1–5 лет) отражаются в обязательных

для исполнения планах и целевых программах, в соответствии с которыми осуществляются практические мероприятия по

преобразованию организации;

краткосрочные решения (до 1 года) отражаются в текущих планах, оперативных распоряжениях о текущем использовании производственного и кадрового потенциала.

4. По направленности воздействия решения могут быть внешние или внутренние.

5. По степени обязательности исполнения:

директивные решения, они принимаются высшими органами управления по поводу наиболее важных проблем и предназначены для неукоснительного руководства к действиям;

рекомендательные решения (готовятся совещательными

органами: комитетами или комиссиями);

их исполнение желательно, но необязательно, поскольку те, к кому эти решения относятся, формально не подчиняются тем, кто их принимает;

ориентирующие решения (предназначены для обеспечения

единства деятельности независимых субъектов).

6. По функциональному назначению:

регулирующие решения (предписывают способ осуществления тех или иных действий в определѐнных ситуациях);

координирующие решения (обеспечивают текущее взаимодействие

субъектов управления);

контролирующие решения (служат для оценки результатов).

7. По способу принятия:

консультативные решения, которые принимаются после совета с подчинѐнными или экспертами;

совместные решения. Они разрабатываются в результате

взаимного согласия всех участников на основе консенсуса;

парламентские (базируются на согласии большинства).

8. По широте охвата:

общие решения. Они касаются одинаковых для всех проблем (например, о времени начала и окончания рабочего дня);

специальные решения (относятся к узким вопросам).

9. С точки зрения предопределѐнности:

запрограммированные решения (однозначно заданы ситуацией); запрограммированные, которые принимаются в новых, неординарных обстоятельствах, когда требуемые шаги трудно заранее точно предугадать.

10. По сфере реализации – производство, сбыт, научные исследования, кадровая работа и т. п.;

11. По содержанию могут быть технические, экономические и пр.);

12. По способам принятия – интуитивные, адаптационные, рациональные.

Интуитивное решение имеет в своей основе предположение, что его выбор правилен (интуиция – способность предугадывать, предполагать, предвидеть). На него влияет так называемое «шестое чувство», которым обладают наиболее опытные менеджеры. Такие решения принимаются в условиях, когда нет возможности долго раздумывать над ситуацией. Здесь велик риск ошибок, поэтому по серьезным вопросам они допустимы только в крайнем случае.

Адаптационное решение основывается на общих знаниях, здравом смысле, профессиональном и жизненном опыте, чувстве реальности. Оно предполагает осуществление тех шагов (с поправкой на сегодняшний день), которые в аналогичной ситуации в прошлом были успешными.

Положительными сторонами такого решения является простота и оперативность; отрицательными – то, что здравый смысл на практике встречается весьма редко, а опыт может отсутствовать. Кроме того, действуя по аналогии в известном направлении, легко упустить другие, гораздо более выгодные варианты.

Слабой стороной обоих видов решений является их субъективность, обусловленная характером руководителя (в зависимости от него решения могут быть рискованными или взвешенными, инертными или импульсивными), его опытом, образованием, пониманием ситуации в целом и отдельных проблем.

Рациональное решение основывается на строгом научном анализе и помогает преодолеть многие недостатки предыдущих. Но и оно во многом субъективно, поскольку принимается живыми людьми.

Поиск по сайту: