Продолжение таблицы 2
|
| Благодарите ли Вы работника в присутствии его товарищей по работе?
| | |
| Критикуете ли Вы своих подчинѐнных наедине?
| | |
| Стремитесь ли Вы найти в людях хорошее?
| | |
| Готовы ли Вы к тому, чтобы отметить хорошую работу
своей группы в докладе вышестоящему руководителю?
| | |
| Принимаются ли Ваши указания с удовольствием?
| | |
| Даѐте ли Вы пояснение причин, заставивших принять то или иное решение?
| | |
| Оставляете ли Вы время для проведения планирования себе и подчинѐнным Вам работникам?
| | |
| Поощряете ли Вы других вносить предложения, проявлять инициативу и критиковать?
| | |
| Проявляют ли другие доверие к Вашим инициативам?
| | |
| Знаете ли Вы, как можно эффективно использовать
возможности подчинѐнного Вам персонала?
| | |
| Есть ли у Вас желание узнать, чем интересуются Ваши
подчинѐнные?
| | |
| Умеете ли Вы быть внимательным слушателем?
| | |
| Готовы ли Вы изменить свою работу с целью повышения еѐ эффективности?
| | |
| Советуетесь ли Вы с подчинѐнными перед тем, как принять решение, касающееся их?
| | |
| Пытаетесь ли Вы создать хорошую рабочую группу, в частности путѐм рассказа о предстоящих планах и о том, как мыслится их выполнение?
| | |
| Есть ли у Вас план самосовершенствования, по крайней мере, на один год вперед?
| | |
| Существует ли годичный план повышения квалификации персонала, и если таковой имеется, то соответствует ли он требованиям времени?
| | |
| Умеете ли Вы ясно и доходчиво излагать свои мысли?
| | |
| Разрешаете ли Вы себе и другим (на Вашем участке) делать ошибки?
| | |
| Являетесь ли Вы честным по отношению к себе?
| | |
| Есть ли у Вас желание уволить плохого работника?
| | |
|