Види соціальних послуг Державної служби зайнятості

- Проф..підготовка або перепідготовка

- Пошук підходящої роботи

- Профорієнтація

Підприємствам,установам,організаціям надається дотація, якщо вона візьме на роботу безробітного(якщо звільнить – повертає дотації). Дотації залежно від регіону.

1) Теоретичні основи ЗОДПС

2) ПФУ: завдання, функції, права, джерела формування доходів та напрями їх використання.

3) ЗДПС

4) Види пенсій.

1.ЗУ «Про ЗОДПС»

Пенсійне страхування – це гарантована державою система заходів, щодо забезпечення громадян у старості, на випадок хвороби,втрати працездатності.

- Обов’язкове

- Добровільне

Умови пенсійного забезпечення:

- За віком

- По інвалідності

- У зв’язку із втратою годувальника

Система пенсійного забезпечення:

1 рівень: солідарна система

2 рівень: накопичувальна система

Базується на засадах накопичення коштів застрахованих осіб у накопичувальному фонді та здійснення фінансування витрат на оплату договорів страхування, довічних пенсій та одноразових виплат на умовах та на порядку передбаченим чинним законодавством.

Накопичувальний пенсійний фонд – цільовий позабюджетний фонд, який створюється відповідно до закону, акумулює страхові внески застрахованих осіб, які обліковуються на накопичувальних пенсійних рахунках та інвестуються з метою отримання інвестиційного доходу на користь застрахованих осіб,пенсійні активи якого використовуються для оплати договорів страхування довічних пенсій або одноразових виплат застрахованим особами.

Це система буде введена коли ПФУ не буде мати дефіциту.

3 рівень: НПЗ(недержавне пенсійне забезпечення)

Суб’єкти солідарної системи:

- Застраховані особи

- Страхувальники

- ПФУ

- Уповноважений банк

- Підприємства, установи,організації, що здійснюють виплату та доставку пенсій.

Пенсійною карткою не можна розраховуватись, лише знімати кошти.

Субєкти накопичувальної системи:

- особи, які накопичують кошти,

- підприємства, установи, організації, що здійснюють перерахування внесків,

- накопичувальний фонд,

- НПФ

2. Правління та наглядова рада – на громадських засадах, оплачується лише проїзд (дорога).

7 % накопичувальна система

Пенсійні виплати – це грошові виплати в системі ЗОДПС, що здійснюється у вигляді пенсій або одноразової виплати

Пенсія – щомісячна пенсійна виплата в солідарній системі ЗОДПС

Пенсійні виплати – (солідарна система)/ за вислугу років

- пенсія за віком, ЗУ «Про ЗОДПС» «Про пенсійне забезпечення»,

- пенсія по інвалідності внаслідок загального захворювання,

- пенсія у зв’язку з втратою годувальника, (допомога на поховання пенсіонера).

Пенсійні виплати: накопичувальна система:

- довічна пенсія з установленим періодом,

- довічна обумовлена пенсія,

- довічна пенсія подружжя,

- одноразова виплата.

Розрахунок пенсії за віком: (ст. 25, 40, 42,43)

П = З/П *Коеф. страх.стажу, де

З/П – за 3 попередні роки (ст. 40),

Коеф. страх.стажу = (См*Вс)/(100%*12), Кс = Ст/(12*100), де

См – сума місяців страхового стажу,

Вс – вартісна величина страхового стажу

Визначена величина оцінки 1 року страхового стажу у % за період участі тільки в солідрній і накопичувальній = 1,08%

Так пенсія не може бути більша 10 прожит. мінімумів для осіб, які втратили працездатність:

30 р. – страхового стажу – жінки, 35 – чоловіки.

Мінімальний розмір пенсій за віком за наявності страхового стажу встановлюється в розмірі прожит. Мінімуму для осіб, які втратили працездатність. За кожен новий рік страх. стажу понад 30 і 35р. на 1% розмір пенсій збільшується на, але не більше як на 1% мін. розміру пенсій за віком. За наявності страхового стажу меншої тривалості, ніж передбачено, пенсія за віком встановлюється в розмірі пропорційному наявному страховому стажу, виходячи з мінімального розміру пенсій за віком

Розрахунок пенсії по інвалідності:

Розраховується залежно від групи інвалідності

- інваліди 1 групи - 100%,

- інваліди 2 групи – 90%,

- інваліди 3 групи – 50 %.

Виплачується одна пенсія за вибором особи, яка написала заяву.

Розрахунок у зв’язку з втратою годувальника: визначаються особи, які були на утриманні застрахованої особи, непрацездатні.

Пенсія у зв’язку з втратою годувальника призначається непрацездатним членам сім`ї померлого годувальника, які були на його утриманні за наявності в годувальника страх. стажу. Який би був необхідний для призначення пенсії по 3 групі інвалідності, а в разі смерті пенсіонера або осіб при проходженні строкової служби незалежно від тривалості страхового стажу.

При цьому дітям пенсія із втратою годувальника призначається незалежно від того чи були вони на утриманні годувальника.

Пенсія у зв’язку з втратою годувальника призначається: 50% пенсії за віком померлого годувальника, на 2 та більше осіб – 100% та пенсія за віком померлого, що розподіляється між ними рівними частками.

Розрахунок пенсій за вислугу років

Соціальні пенсії визначаються і призначаються непрацюючим громадянам, крім інвалідів з дитинства, при відсутності права на трудову пенсію:

- інвалідам 1 – 2 групи, в тому числі інвалідам з дитинства та інваліди 3 групи,

- особам, які досягли 60 років, стаж має бути не менше 15 років,

- дітям у разі втрати годувальника,

1. 30% розміру пенсії за віком (якщо без причин)

2. 50% розміру пенсій за віком (якщо є поважні причини),

3. 100% пенсії за віком (інвалідам 2 групи),

4. 200 % - розміру пенсії за віком (інваліди 1 групи, матерям героїням)

Тема 10: Недержавне пенсійне забезпечення

1. НПЗ

2. Сутність та види недержавних пенсійних фондів.

3. Організаційна структура НПЗ.

4. Особливості діяльності НПЗ.

5. Пенсійні виплати та їх види.

ЗУ «Про недержавне пенсійне забезпечення»

Недержавне пенсійне забезпечення – це складова частина накопичувального пенсійного забезпечення, яке ґрунтується на засадх добровільної участі фізичних та юридичних осіб, крім випадків, передбачених законами з формування пенсійних накопичень з метою отримання пенсійних виплат.

Суб’єкти НПЗ:

- НПФ;

- Страхові організації, які уклали договори довічної пенсії, а також страхування ризику настання інвалідності;

- Банківські установи, які уклали договори про відкриття пенсійних депозитних вкладів;

- Вкладники та учасники пф

- Учасники накопичувальної системи страхування

- Фізичні та юридичні особи, які уклали договори страхування довічної пенсії, страхування ризику настання інвалідності або смерті

- Засновники пф, роботодавці, працівники корпоративних фондів, саморегулівні організації, які надають послуги у сфері недержавного пенсійного забезпечення об’єднання страховиків

- Органи державного нагляду і контролю у сфері недержавного пенсійного забезпечення

- Адміністратори пф, компанії з управління активами

- Аудитори

- Зберігачі

- Особи, які надають консультаційні та агентські послуги

НПЗ здійснюється:

1) ПФ шляхом укладення пенсійних контрактів між адміністраторами пф та вкладниками цих фондів

2) Страховими організаціями, шляхом укладення договорів страхування довічної пенсії, страхування ризику настання інвалідності або смерті учасника фонду(має бути ліцензія на стархування життя)

3) Банківські установи шляхом укладення договорів про відкриття пенсійних, депозитних рахунків для накопичення пенсійних заощаджень в межах суми визначеної для відшкодування вкладів фондом гарантування вкладів фізичних осіб

НПФ – це юридична особа, яка має статус неприбуткової організації, функціонує та проводить діяльність виключно з метою накопичення пенсійних внесків на користь учасників пф з подальшим управлінням пенсійними активами, а також здійснює пенсійні виплати учасників.

Отримують ліцензію в національній комісії з питань регулювання ринків фінансових послуг.

2. Види НПФ

- Відкриті

- Корпоративні

- Професійні

Відкритий НПФ – це фонд учасниками якого можуть бути будь-які фізичні особи незалежно від місця та характеру їх роботи

Корпоративний НПФ - це фонд, засновниками якого є юридична особа, роботодавець або декілька юридичних осіб- роботодавців та до якого можуть приєднуватись роботодавці – працівники, учасниками цього фонду можуть бути виключно фізичні особи, які перебувають (перебували) у трудових відносинах з роботодавцем (засновником) та роботодавцями – платниками цього фонду.

Професійний НПФ – це фонд засновниками якого можуть бути об’єднання юридичних осіб – роботодавців, об’єднання фізичних осіб, включаючи професійні спілки або фізичні особи пов’язані за родом їх професійної діяльності або занять.

НПФ створюються на основі рішення засновників, не мають на меті одержання прибутку для його подальшого розподілу між засновниками

Обов’язкові умови діяльності НПФ:

- Засновники зобов’язані протягом 3-ох місяців з дня реєстрації пф сформувати склад ради фонду

- Рада фонду повинна укласти договори:

· Про адміністрування пф

· Про управління активами пф

· Про обслуговування пф зберігачем

Засновники відкритого пенсійного фонду не можуть бути зберігачами пф та його аудиторами.

Засновники корпоративного пф та роботодавці-платники пф не можуть бути зберігачами і аудиторами, і КУА цього фонду, а також його адміністратором.

У разі створення свого корпоративного ПФ КУА або банківська установа має право здійснюваьти управління активами такого фонду та адмістрування фонду за умови отримання ліцензії.

Засновники будь-якого пф та роботодавці-платники корпоративного пф можуть бути засновниками КУА та професійного адміністратора з якими фонд уклав договори.

Активи ПФ формуються за рахунок коштів, внесків до пф та прибутку (збитку) від інвестування пенсійних внесків

Дозволяється злиття, поглинання однакових видів ПФ

ПФ не може бути проголошений банкрутом та ліквідований за законодавством про банкрутство.

Учасники ПФ: фізичні особи (громадяни україни, особи без громадянства)

Вкладником фонду може бути сам учасник фонду, подружжя, діти, батьки, роботодавець учасника фонду або професійні об’єднання, членом якого є учасник фонду.

Роботодавець може бути платником вже створеного корпоративного пф на підставі договору про участь в цьому фонді і внесення відповідних змін до колективного та обов’язкового повідомлення національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері ринків фінансових послуг про свою участь у пф.

У разі виходу із складу засновників корпоративного пф одного із засновників або розірвання роботодавцем – платником договору про участь у корпоративному пф. Учасники такого фонду, які є працівниками цього засновника, втрачають право бути учасниками такого корпоративного пф.

Поиск по сайту: