Коллективные социальные трудовые конфликты

Одна из наиболее актуальных проблем, не в последнюю очередь свя­занная с переходом к рыночной экономике, демократизацией общест­венной жизни в процессе перестройки в нашей стране, это проблема социальных трудовых конфликтов, забастовок все более часто и во все большем разнообразии встречающихся у нас сегодня.

Случались ли забастовки в трудовых коллективах до 1985г.? Если иметь в виду под забастовкой не только классическую стачку (что обычно и подразумевают под забастовкой), но и другие коллективные трудовые конфликты на производстве, например, саботаж, ломку оборудования, пикетирование предприятий, массовое добровольное увольнение и не­которые другие, то безусловно, следует признать, что трудовые кон­фликты на производстве отнюдь не были редкостью в бывшем Союзе. Другое дело, что они носили, как правило, скрытый характер.

Сегодня же, как отмечалось, подобные социальные конфликты на производстве, в других сферах жизни стали весьма частыми. На Западе такие конфликты называют "индустриальными конфликтами", в нашей стране чаще говорят о "трудовых конфликтах".

Основное определение:

СОЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ - ЭТО СТАДИЯ МАКСИМАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ МЕЖДУ СУБЪ­ЕКТАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬ­НОСТИ В ТРУДОВОЙ (ИЛИ СВЯ­ЗАННОЙ С ТРУДОВОЙ) СФЕРЕ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩАЯ СОБОЙ СИЛОВОЕ ДИНАМИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ, ОСУЩЕСТВ­ЛЯЕМОЕ ЗНАЧИТЕЛЬНЫМ ЧИС­ЛОМ ИНДИВИДОВ, СОЦИАЛЬ­НЫХ ГРУПП НА ОСНОВЕ ДЕЙ­СТВИТЕЛЬНОГО ИЛИ МНИМО­ГО НЕСОВПАДЕНИЯ ИНТЕРЕ­СОВ, ЦЕННОСТЕЙ ИЛИ НЕ­ХВАТКИ РЕСУРСОВ.

Представляется, что подобное определение, сформулированное с использованием определения, дан­ного российским социологом А. К. Зайцевым, является наиболее исчер­пывающим. Подобные социальные конфлик­ты могут проходить на производст­ве как в скрытых, так и в открытых формах.

ОСТРЫЕ ФОРМЫ ТРУДОВЫХ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ:

- забастовка;

- саботаж (бойкот);

- коллективная голодовка;

- массовое добровольное увольнение работников;

- оккупация (пикетирование) предприятия;

- физическое насилие со сторо­ны конфликтующих, в т.ч. ломка оборудования и т.п.;

- травля, преследование, репрессии со стороны администрации и некоторые другие.

Один из наиболее распространенных сегодня на предприятиях ви­дов, форм трудовых социальных конфликтов - забастовка.

Основное определение:

ЗАБАСТОВКА - ЭТО ГРУППО­ВОЕ, ОРГАНИЗОВАННОЕ, ГЛАС­НОЕ (В ОТЛИЧИЕ ОТ САБОТА­ЖА) И ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ПРОИЗВОД­СТВЕННЫЙ ПРОЦЕСС ПУТЕМ ВРЕМЕННОГО ОТКАЗА СОЦИ­АЛЬНОГО СУБЪЕКТА ОТ УЧА­СТИЯ В РЕГЛАМЕНТИРОВАН­НОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНО­СТИ С ЦЕЛЬЮ УДОВЛЕТВОРЕ­НИЯ ВЫДВИНУТЫХ ИМ ОРГА­НАМ УПРАВЛЕНИЯ ТРЕБОВА­НИЙ.

Выделяют следующие типы за­бастовок:

- коллективное использование для разрешения трудового спора процедур, предусмотренных правом: обращение в суд, арбитраж, комиссии по трудовым спорам;

- "забастовка наоборот" - конфликтующие выполняют свои трудовые обязанности, но отказываются получать заработную плату. По­добная забастовка требует привле­чения широкого внимания общест­венности и создания стачечного фонда; она весьма трудна для администрации с точки зрения возмож­ного применения репрессивных мер;

- работа по правилам ("итальян­ская забастовка"): работники не прекращают работу, а начинают выпол­нять свои должностные обязанности строго по требованиям технологи­ческих предписаний, с учетом тре­бований к охране труда, экологии и т.п. Следствием зачастую является блокирование нормального темпа производства, нередко его полное прекращение из-за того, что неко­торые "звенья" производства рас­стыковываются;

- стачка - "обычная" забастов­ка, когда работники прекращают производство и покидают свои рабочие места;

- оккупационная забастовка оз­начает прекращение работы и вы­движение требований, но работники при этом остаются на своих ра­бочих местах. Весьма эффективна в борьбе против штрейкбрехеров;

- пульсирующая забастовка про­исходит способом частичного прекращения работы, например, на один час в смену;

- забастовка солидарности объ­является в поддержку требований коллег, смежников; условием ее прекращения является удовлетворе­ние тех требований, с которыми со­лидаризировались бастующие.

Рекомендованная литература:

1. Полторак В. А., Прошин Д.В., Бродецкая Ю.Ю. Социология: Конспект лекций. – Днепропетровск: ДУЕП, 2007. – С. 72—80.

2. Полторак В. А. Социология труда: Справочник. – Днепропетровск: Арт-Пресс, 1997. – 147 с.

3. Соціологія: Посібник для вузів /За ред. В. Г. Городяненка. – К.: Академія, 1999. – С. 99—100.

4. Социология труда: Учебник /Под ред. Н. И. Дряхлова и др. – М.: Изд-во МГУ, 1993. – С. 185—207, 307—324.

5. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // Социс. — 1994. — № 5. — С. 142—147.

6. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта: Учебное пособие. — М.: Аспект Пресс, 1995.

7. Ішмуратов А. Т. Конфлікт і згода: Основи когнітивної теорії конфліктів. — К.: Наукова думка, 1996. — 192 с.

8. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 1992. — С. 516—562, 565—594.

9. Ємельяненко Л.М., Петюх В.М., Торгова Л.В., Гриненко А.М. Конфліктологія: Навч. пос. /За заг. ред. В.М. Петюха, Л.В. Торгової. – К.: КНЕУ, 2005. – 315 с.

Поиск по сайту: