|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Сущность социальных конфликтов, их функции. разновидностиСреди разновидностей дезынтеграционных социальных процессов, в частности, соперничества особое место занимают социальные конфликты. Действительно, социальная неоднородность общества (социальная стратификация), социальное неравенство между индивидами и группами нередко порождают социальные противоречия. Однако, подобные объективные социальные противоречия отождествлять с конфликтами не следует (хотя в западной литературе по социологии и менеджменту нередко это делается). Почему? С одной стороны, не все возникающие между людьми противоречия являются острыми, некоторые из них постоянно присутствуют в деятельности индивидов и групп. С другой стороны, лишь в тех случаях, когда противоречия достигают определенной стадии развития, они субъективно осознаются людьми как такие, которые затрагивают их интересы. Иными словами, конфликт не просто социальное противоречие, а такое противоречие, которое связано с его субъективным осознанием людьми. Основное определение: СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ -ЭТО ВЫСШАЯ СТАДИЯ РАЗВИТИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ В СИСТЕМЕ ОТНОШЕНИЙ ЛЮДЕЙ, СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП, СОЦИАЛЬНЫХ ИНСТИТУТОВ ОБЩЕСТВА, КОТОРАЯ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ МАКСИМАЛЬНЫМ УСИЛЕНИЕМ ПРОТИВОПОЛОЖНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ И ИНТЕРЕСОВ В ПОВЕДЕНИИ ИНДИВИДОВ И СОЦИАЛЬНЫХ ОБЩНОСТЕЙ. Что же представляют собой социальные конфликты? Являются ли они дисфункцией организации, проявлением отклоняющегося поведения людей, аномалией в общественной жизни или же это необходимая, нормальная форма социального взаимодействия между людьми? В истории развития человеческой мысли, в социологии представлены две точки зрения на эту проблему. Одна из них (к ней относятся и марксистские воззрения) исходит из того что конфликт всего лишь временное состояние общества, организации, которое может быть преодолено различными средствами (к примеру, конфликт между пролетариатом и буржуазией - в соответствии с марксистским учением). Вторая точка зрения, которой придерживается и большинство современных исследователей (таких, как Р. Дарендорф, Л.Козер), состоит в том, что конфликт есть нормальное состояние, объективное свойство социальных систем, обусловленное самой противоречивой природой общественной жизни. Отсюда - функции социальных конфликтов (в основном, конструктивные).
Существуют самые разнообразные классификации социальных конфликтов. Так, по "включенности" в систему организационных связей выделяют: -функциональные конфликты; -дисфункциональные конфликты;
по специфике воздействия на организацию: - конструктивные конфликты; - деструктивные конфликты;
по длительности: - кратковременные; - затяжные и т.п.
Однако, ОСНОВНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ СВЯЗАНА С ТЕМ, КАКИЕ СТОРОНЫ УЧАСТВУЮТ В НИХ. В этом плане выделяют следующие виды социальных конфликтов: - личностные (ролевые); - межличностные; - межгрупповые; - позиционные; - общесоциальные (макроуровневые).
ЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ происходит "внутри" личности, на уровне индивидуального сознания. Личность нередко не знает, как ей поступить, поскольку сталкиваются "ролевые требования" различных социальных общностей, к которым она принадлежит (так, один и тот же человек одновременно является главой семейства, активным общественником, членом какой-то компании, представителем определенной нации и т.п.). МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ - это активное столкновение принципов, позиций, мнений, оценок и т.п. членов какой-то группы или нескольких малых групп. МЕЖГРУППОВОЙ КОНФЛИК Т представляет собой столкновение между собой представителей нескольких групп и столкновение это связано с различием взглядов, мнений, характеров этих людей или со спецификой групп, в которые они входят. ПОЗИЦИОННЫЙ КОНФЛИКТ - разновидность межгруппового конфликта, в основе которого лежит расхождение целей, позиций работников, подразделений предприятия, целых предприятий и отраслей промышленности (к примеру, шахтеров, металлургов, машиностроителей), решающих в конечном счете одни задачи. Именно к этому типу социальных конфликтов относится большинство коллективных трудовых конфликтов. ОБЩЕСОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ - конфликты между крупными социальными группами (классами, социальными слоями, нациями), связанные с решением соответствующих противоречий общесоциального характера. К этой разновидности социальных конфликтов относятся классовые, этнические.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |